4勞動保障監(jiān)察辦法(編輯修改稿)
2024-08-27 04:17 本頁面
【文章內容簡介】 當載明以下內容： （一）投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所； （二）勞動保障合法權益受到侵害的事實和請求事項； （三）投訴請求事項是否已經申請勞動爭議仲裁或者提起訴訟。 第十三條投訴事項有下列情形之一的，勞動保障行政部門不予受理，應當在接到投訴書之日起 5 個工作日內書面告知投訴人并說明理由： （一）不屬于勞動保障 監(jiān)察范圍的； （二）應當通過勞動爭議處理程序解決的； （三）經調解、仲裁或者訴訟處理的，但仲裁或者訴訟裁定不予受理的除外； （四）違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為在 2 年內未被勞動保障行政部門發(fā)現，也未被舉報、投訴的； （五）其他依法不予受理的情形。 對不屬于勞動保障監(jiān)察職權范圍的投訴，勞動保障行政部門應當告知投訴人向有關部門提出。 第十四條勞動保障行政部門進行勞動保障監(jiān)察時，用人單位應當接受監(jiān)督檢查，并履行下列義務： 第 4 頁 共 6 頁 （一）提供與繳納社 會保險費有關的用人情況、工資表、財務報表等資料； （二）如實回答勞動保障監(jiān)察員提出的與勞動保障監(jiān)察有關的問題；
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