4勞動保障監(jiān)察辦法-閱讀頁
2024-08-27 04:17本頁面
【正文】 （六）其他需要中止調(diào)查的情形。自恢復調(diào)查之日起，調(diào)查期限繼續(xù)計算。 第十六條勞動保障行政部門在調(diào)查拖欠工資的投訴時，被投訴的用人單位負有提供工資支付憑證等證據(jù)的義務。 第十七條用人單位拒不提供與繳納社會保險費有關(guān)的用人情況、工資表、財務報表等資料，致使無法確定社會保險費應繳數(shù)額的，由勞動保障行政部門依法處以罰款，并可按照該單位的經(jīng)營狀況、職工人數(shù)等有關(guān)情況確定應繳數(shù)額，責令先行繳納。 第十八條用人單位在申報應繳納的社會保險費數(shù)額時，瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動保障行政部門責令改正，并對瞞報工資數(shù)額或者職工人數(shù)占應報工資總額或者職工人數(shù) 30%以下的，處瞞報工資數(shù)額 1 倍的罰 款；瞞報工資數(shù)額或者職工人數(shù)占應報工資總額或者職工人數(shù) 30%以上 50%以下的，處瞞報工資數(shù)額 2 倍的罰款；瞞報工資數(shù)額或者職工人數(shù)占應報工資總額或者職工人數(shù) 50%以上的，處瞞報工資數(shù)額 3 倍的罰款。 第十九條用人單位騙取社會保險待遇或者社會保險基金支出的，由勞動保障行政部門責令退還，并對騙取金額 3000 元以下的，處騙取金額 1 倍的罰款；騙取金額 3000 元以上 1 萬元以下的，處騙取金額 2 倍的罰款；騙取金額 1 萬元以上的，處騙取金額 3 倍的罰 款。
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