4勞動保障監(jiān)察機構調研報告(編輯修改稿)
2024-08-21 08:25 本頁面
【文章內容簡介】 侵權事 件的增多，使勞動保障監(jiān)察工作的難度增大。目前，一些民營、私企以及個體工商戶不顧國家勞動保障法律法規(guī)的規(guī)定，在招收、使用勞動者的過程中經常發(fā)生一些侵害勞動者合法權益的事件。用工不簽訂勞動合同、工資報酬達不到最低工資標準以及不為勞動者繳納社會保險費等侵權現象時有發(fā)生。這些侵權事件涉及面廣，社會影響大，處理起來涉及方方面面，使本來就缺乏強制手段的勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作難度進一步擴大， 第 4 頁 共 7 頁 力量更顯不足。 三、勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作的難點 在目前勞動關系越來越復雜化和多樣化、侵害勞動者權益的事件時有發(fā)生的 情況下，作為維護勞動者合法權益的勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作顯得十分重要。但是，從目前我市勞動保障監(jiān)察工作的現狀和實踐來看，勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作在貫徹落實勞動保障法律法規(guī)、維護勞動者的合法權益工作中，還存在著許多的執(zhí)法難點。 勞動保障監(jiān)察的法律法規(guī)建設跟不上經濟形勢的發(fā)展。作為執(zhí)法隊伍的勞動保障監(jiān)察機構，其執(zhí)法行為必須依照法律法規(guī)的規(guī)定進行。在目前各種經濟體制的用人單位并存，勞動關系多樣和復雜化的現實生活中，許多原有的管理和協調勞動關系的政策規(guī)定，已不適應目前復雜的勞動關系；一些新出臺的文件規(guī)定，也與 目前的市場經濟的發(fā)展現狀存在一些差距。市場經濟的多元化與勞動保障法律法規(guī)建設的相對滯后，使勞動保障監(jiān)察這支隊伍在維權實踐工作中遇到許多難以解決的矛盾。如我們在追討民工工資中，對于作為自由人的包工頭應如何處理和追究責任，是目前有關勞動保障法律法規(guī)中的空白。 用人單位經濟效益差造成侵害勞動者權益與監(jiān)察執(zhí)法工作的矛盾。在目前一些用人單位由于種種原因，造成生產經營的不景氣。因此，國家有關勞動保障法律、法規(guī)的一些規(guī)定在這些 第 5 頁 共 7 頁 單位很難落實，極大地侵害了勞動者的合法權益。而勞動保障監(jiān)察機構在實際工作中對這
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