4農村女干部素質問題調查匯報(編輯修改稿)
2025-08-27 04:07 本頁面
【文章內容簡介】 過于認真、思想顧慮多，優(yōu)柔寡斷，瞻前顧后，就變得呆板、不靈活，優(yōu)勢變劣勢，成為捆住她們的繩索，甚至有時候導致工作錯失良機。有的女干部認為人們對女性比較挑剔，要求高，以至于自信心不足，工作不大膽、不潑辣，縮手縮腳，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的勇氣和魄力。 第 4 頁 共 7 頁 受傳統觀念影響根深蒂固。一方面，有些男黨支部書記、村委會主任受傳統觀念的影響，認為女人的天職是管好家庭，參與村務管理方面不如男人，以至于不放手大膽讓女委員承擔重任，只讓她們負責婦女工作、計生工作、現金保管等。另一方面，有一部分女干部自身受 “ 男主外 、女主內 ” 等觀念的影響和丈夫及其家人說她們不守本分、愛出風頭的阻力，工作不積極不主動。再者，周圍群眾陳舊的性別歧視也嚴重地影響著她們參政議政。 極個別的道德素質較低。由于許多村民民主法制意識淡薄，社會責任感差，在選舉過程中受利益、家族等外在因素的驅動，選舉不公，拉票時有發(fā)生，嚴重影響了選舉工作的公正性。特別是家族勢力的影響就會直接決定著選舉最終結果，導致有個別的素質不高的婦女進入村委，并且有的婦女有驕傲自負的心理，不配合村兩委其他成員的工作。 三、對策和建議 農村女干部素質 的高低直接影響到農村經濟及社會事業(yè)的發(fā)展。針對以上問題和農村女干部的需求，提出以下建議： 黨政重視，形成工作機制。各級黨委、政府應該將貫徹落實男女平等基本國策納入決策主流，將農村女干部培養(yǎng)選拔工作納入黨建工作整體規(guī)劃。要加強村 “ 兩委 ” 委員特別是女干部的培訓，增強女干部的參政能力和參政水平，支持女干部的工作，提高社會對女干部的認可度和支持率。同時，把對農村女干部的 第 5 頁 共 7 頁 培訓經費納入財政預算。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委在村級班子考察準備階段，可在各村物色 15 名女性后備干部，建立和完善 “ 鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女人才庫 ” ，制定 “ 農村婦女人 才培養(yǎng)計劃 ” ，開展
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