4勞務糾紛調(diào)解制度5篇(編輯修改稿)
2025-08-27 04:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 應當在查明事實、分 清責任的基礎上，根據(jù)當事人的特點和糾紛性質(zhì)、難易程度、發(fā)展變化的情況，采取靈活多變的方式方法，開展耐心、細致的說服疏導工作，促使糾紛當事人互諒互讓，尊重科學，引導、幫助當事人達成調(diào)解協(xié)議。調(diào)解不成的， 第 7 頁 共 15 頁 要防止糾紛激化，引導通過法律途徑解決糾紛。 五、制作調(diào)解協(xié)議。經(jīng)調(diào)解成功的，應制作調(diào)解協(xié)議，協(xié)議書使用司法部統(tǒng)一的文書格式。調(diào)解協(xié)議應載明雙方當事人的基本情況、糾紛簡要事實、爭議事項、雙方責任、雙方達成的共識及履行方式和期限等。調(diào)解協(xié)議應由雙方當事人和調(diào)解主持人簽名，加蓋醫(yī)患糾紛人民調(diào)解委員會印章。調(diào) 解協(xié)議一式三份，雙方當事人各執(zhí)一份，調(diào)解機構留存一份。 醫(yī)療機構調(diào)解室所出示的調(diào)解協(xié)議一式肆份，需報醫(yī)患糾紛調(diào)解委員會加蓋印章，雙方當事人各執(zhí)一份，調(diào)解室和醫(yī)患糾紛調(diào)解委員會各留存一份。 （四）調(diào)解工作機制： 一、聯(lián)動聯(lián)調(diào)機制。各地醫(yī)患糾紛人民調(diào)解委員會應與所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人民調(diào)解委員會之間建立聯(lián)動聯(lián)調(diào)工作機制，整合資源，交換信息，密切配合，提高調(diào)解工作效率。對復雜、疑難的醫(yī)患糾紛，衛(wèi)生行政機關與司法行政機關要及時溝通、互相配合，發(fā)揮各自優(yōu)勢，努力化解矛盾。必要時可向上級機關 請求醫(yī)學、法學專家支持。 二、回訪機制。醫(yī)患糾紛人民調(diào)解委員會應當對調(diào)解協(xié)議的履行情況適時進行回訪，并做好記錄，確保調(diào)解協(xié)議落實到位。 甘南州藏醫(yī)醫(yī)院醫(yī)務科 2024 年 4 月 第 8 頁 共 15 頁 第三篇：人民調(diào)解工作調(diào)解糾紛回訪制度人民調(diào)解工作調(diào)解糾紛回訪制度 （一）、人民調(diào)解委員會對于糾紛調(diào)解已達成者或未達成者一律要執(zhí)行回訪制度。特別是對重大疑難糾紛，調(diào)解員要定期進行回訪。 （二）、人民調(diào)解委員會在糾紛回訪過程中，及時發(fā)現(xiàn)，糾正調(diào)解工作中的錯誤，總結(jié)經(jīng)驗教訓，改進工作 ，聯(lián)系群眾，聽取群眾的意見和要求，以鞏固調(diào)解成果。 （三）、回訪的對象主要是當事人和知情人，聽取他們的意見。同時，要注意收集群眾的反映，以便全面了解情況。 （四）、人民調(diào)解委員會在進行回訪時，要了解當事人的思想動態(tài)，繼續(xù)進行法制宣傳與道德教育等思想工作，督促雙方履行協(xié)議。 （五）、對未能達成調(diào)解協(xié)議的在結(jié)束調(diào)解后，人民調(diào)解員應主動上門回訪糾紛當事人，了解矛盾糾紛解決與否及發(fā)展動態(tài)，勸告當事人冷靜、理智、正確對待，依法辦事，不可感情用事，擴大糾紛事態(tài)，以防止糾紛的擴大、激化或轉(zhuǎn)化 。 （六）、人民調(diào)解委員會對每次回訪必須有詳細的回訪記錄并存檔。記錄內(nèi)容包括：回訪時間、地點、人民調(diào)解員姓名、當事人基本情況、糾紛現(xiàn)狀、有無反復或擴大、激化、轉(zhuǎn)化苗頭、人民調(diào)解員或委員會處理方案、調(diào)委會主任簽名、調(diào)委會蓋章。 第 9 頁 共 15 頁 第四篇：醫(yī)療糾紛調(diào)解工作制度醫(yī)療糾紛調(diào)解工作制度 工作例會制度 堅持每周一次工作例會制度，每周一上午或周五下午召開工作例會至少一次。 周一例會主要內(nèi)容是總結(jié)上一周的工作，安排和部署本周工作。周五例會主要是開展政治理論學習和業(yè)務培 訓，交流工作體會學習心得，或者按要求開展專題學教活動。 集中工作例會簽到制，因故不能參加例會者，需提前請假。 參加集中工作例會時要認真做好會議記錄，積極參與討論，自覺維護會場秩序。 專題學教活動要做到有計劃，有記錄，有心得，有總結(jié)。 工作例會情況記入年終考評內(nèi)容。 接訪制度
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