4農(nóng)村基層黨員干部素質(zhì)狀況的調(diào)查與思考(編輯修改稿)
2024-08-27 04:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 三、主要問題 當(dāng)前農(nóng)村黨員干部隊伍的主流是好的，但也存在一些不容忽視的問題。 （一農(nóng)村基層黨員干 部素質(zhì)狀況的調(diào)查與思考第 2 頁 ）村支部成員特別是支部書記年齡偏大、文化程度偏低。尚市鎮(zhèn) 35 個村支部書記中， 50 歲以上的 11 人，占 31％， 40 歲以下的 6 人，占 17％；大專文化程度的 1 人，占 3％，中專、高中13 人，占 37％，初中及以下 21 人，占 60％。造成這種狀況的主要原因，一是目前農(nóng)村工作難度大，擔(dān)子重，所以對村支部書記不敢也不能輕易換人。二是年紀(jì)輕、文化程度高的中專、高中生看到農(nóng)村干部待遇低、工作難度大，紛紛外出打工，造成后備干部短缺。 （二）農(nóng)村黨員干部辭職不干的現(xiàn)象有增長勢頭。其主要 原因，一是工作的難度越來越大。計劃生育、社會治安、農(nóng)民負(fù)擔(dān) 第 5 頁 共 9 頁 三項 “ 一票否決 ” 的工作，容不得半點懈怠。就合同兌現(xiàn)來說，軟辦法不管用，硬辦法不能用，最終導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)目標(biāo)難以完成，既愧對領(lǐng)導(dǎo)、組織，又愧對同行、同志。又如計劃生育工作，各種表格每月都要填報一次，所有數(shù)據(jù)不能錯報、漏報一個，而外部環(huán)境非常不好，人員外流給計劃生育造成了難以預(yù)料的難度，等等。二是待遇低且難以兌現(xiàn)。三是社會保障措施不力。生老病死無法照顧，退休后沒有任何待遇。四是宗族、房頭勢力有所抬頭，管理難度增大，有時還要遭到極少數(shù)村民的打擊報復(fù)。 （三）民選的少數(shù)村委會干部素質(zhì)不高，給農(nóng)村工作帶來了新的困難。有少數(shù)民選村干部，只要人緣好，就能得高票。工作不稱職，既撤不了，也免不了。有的即便撤了，又以 “ 我是老百姓選舉的 ” 為由纏訪不休，給鎮(zhèn)、村正常工作帶來負(fù)面影響。 （四）行政干部隊伍存在青黃不接的現(xiàn)象。尚市鎮(zhèn)在職干部職工 45 人，平均年齡 43 歲，其中 35 歲以下 12 人，占 26％，45 歲以上 21 人，占 46％，年齡老化現(xiàn)象嚴(yán)重。 四、尚市鎮(zhèn)加強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織建設(shè)的主要措施 尚市鎮(zhèn)堅持以建立一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬的黨員干部隊伍為 目標(biāo)，立足鎮(zhèn)村黨員干部隊伍的思想、作風(fēng)、工作實際，積極探索加強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織建設(shè)，提高黨員干部素質(zhì)的有效途徑和方法，收到了較好效果。尚市鎮(zhèn)的作法主要有五條： （一）經(jīng)常性的學(xué)習(xí)與定期民主評議相結(jié)合。 ① 總支、村每 第 6 頁 共 9 頁 月組織黨員學(xué)習(xí) 1 次，政府機(jī)關(guān)每月組織學(xué)習(xí) 2 次，提高黨員干部的綜合素質(zhì)和政策水平。 ② 每
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