4軍工單位思想政治工作研究(編輯修改稿)
2024-08-27 03:47 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 后，未進(jìn)行有效引導(dǎo)，輿情很容易在 第 4 頁(yè) 共 8 頁(yè) “ 沉默的螺旋 ” 效應(yīng)的作用下，向著負(fù)面、非理性的方向轉(zhuǎn)變，激化各種矛盾，引起人心動(dòng)蕩，甚至對(duì)企業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定造成嚴(yán)重影響，這也給思想政治工作帶來(lái)了新難題 [3]。 展的時(shí)代背景下，微博大 v、微信公眾號(hào)及各類自媒體如雨后春筍般涌現(xiàn)，眾多類型的信息呈裂變式增長(zhǎng)，思想意識(shí)也在衍射式傳播。 2024 年，微信中傳播的國(guó)內(nèi)某企業(yè)無(wú)故辭退中年技術(shù)骨干的片面報(bào)道就引發(fā) 了眾多軍工單位職工的心理波動(dòng)，致使部分職工對(duì)企業(yè)發(fā)展失去信心，有的趁著職業(yè)上升期離職到薪酬更高的民企 “ 求錢 ” ，有的想盡辦法撈取官位 “ 求權(quán) ” ，給軍工單位發(fā)展帶來(lái)巨大的沖擊。 年思想狀況調(diào)查發(fā)現(xiàn)，青年群體思想開(kāi)放程度高，接受新鮮事物快，強(qiáng)調(diào)主體意識(shí)，崇尚實(shí)際，注重現(xiàn)實(shí)，將個(gè)人利益給予高度關(guān)注已成為當(dāng)代青年的典型特征；但他們的奉獻(xiàn)精神、集體觀念、責(zé)任意識(shí)等相對(duì)較弱，有的認(rèn)為只有充分發(fā)揮和認(rèn)識(shí)個(gè)人的價(jià)值，社會(huì)價(jià)值才會(huì)提高；有的不能正確對(duì)待現(xiàn)實(shí)與理想的落差 ，在思想、行為上很容易出現(xiàn)消極傾向；有的看問(wèn)題往往停留于表象，更加容易受到一些網(wǎng)絡(luò)文化影響。例如，某單位微信公眾號(hào)曾經(jīng)因?yàn)橐粍t消息風(fēng)傳華為等企業(yè)收入高、待遇豐厚，許多年輕人經(jīng)受不住誘惑，出現(xiàn)思想波動(dòng)，有的甚至辭職、跳槽，這都迫切需 第 5 頁(yè) 共 8 頁(yè) 要及時(shí)有針對(duì)性地加強(qiáng)思想政治工作、做好疏導(dǎo)教育和價(jià)值引導(dǎo)。 作者兼職化程度高，合格的、優(yōu)秀的思想政治工作者人才匱乏，許多思想政治工作者工作手段和內(nèi)容缺乏吸引力，仍然拘泥于傳統(tǒng)生硬、古板的教育方式，影響了思想政治工作的質(zhì)量 ；目前一批 “70 后 ” 、 “80 后 ” 甚至 “90 后 ” 年輕干部接班參與政工工作，有的已經(jīng)能夠獨(dú)當(dāng)一面，但是不少年輕政工干部本身對(duì)軍工單位特殊性就認(rèn)識(shí)不到位，對(duì)思想政治工作的熱愛(ài)程度更是遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于 “50 后 ” ，有的把政工崗位作為 “ 過(guò)渡 ” 、 “ 跳板 ” 等，制約著他們提升思想理論和政工專業(yè)水平。在軍工單位，與經(jīng)營(yíng)管理科技專家隊(duì)伍相比，思想政治工作專家隊(duì)伍的量和質(zhì)比較薄弱。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1