4軍工單位思想政治工作研究(編輯修改稿)
2025-08-27 03:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 后，未進行有效引導，輿情很容易在 第 4 頁 共 8 頁 “ 沉默的螺旋 ” 效應的作用下，向著負面、非理性的方向轉(zhuǎn)變，激化各種矛盾，引起人心動蕩，甚至對企業(yè)和社會穩(wěn)定造成嚴重影響，這也給思想政治工作帶來了新難題 [3]。 展的時代背景下，微博大 v、微信公眾號及各類自媒體如雨后春筍般涌現(xiàn)，眾多類型的信息呈裂變式增長，思想意識也在衍射式傳播。 2024 年，微信中傳播的國內(nèi)某企業(yè)無故辭退中年技術(shù)骨干的片面報道就引發(fā) 了眾多軍工單位職工的心理波動，致使部分職工對企業(yè)發(fā)展失去信心，有的趁著職業(yè)上升期離職到薪酬更高的民企 “ 求錢 ” ，有的想盡辦法撈取官位 “ 求權(quán) ” ，給軍工單位發(fā)展帶來巨大的沖擊。 年思想狀況調(diào)查發(fā)現(xiàn)，青年群體思想開放程度高，接受新鮮事物快，強調(diào)主體意識，崇尚實際，注重現(xiàn)實，將個人利益給予高度關注已成為當代青年的典型特征；但他們的奉獻精神、集體觀念、責任意識等相對較弱，有的認為只有充分發(fā)揮和認識個人的價值，社會價值才會提高；有的不能正確對待現(xiàn)實與理想的落差 ，在思想、行為上很容易出現(xiàn)消極傾向；有的看問題往往停留于表象，更加容易受到一些網(wǎng)絡文化影響。例如，某單位微信公眾號曾經(jīng)因為一則消息風傳華為等企業(yè)收入高、待遇豐厚，許多年輕人經(jīng)受不住誘惑，出現(xiàn)思想波動，有的甚至辭職、跳槽，這都迫切需 第 5 頁 共 8 頁 要及時有針對性地加強思想政治工作、做好疏導教育和價值引導。 作者兼職化程度高，合格的、優(yōu)秀的思想政治工作者人才匱乏，許多思想政治工作者工作手段和內(nèi)容缺乏吸引力，仍然拘泥于傳統(tǒng)生硬、古板的教育方式，影響了思想政治工作的質(zhì)量 ；目前一批 “70 后 ” 、 “80 后 ” 甚至 “90 后 ” 年輕干部接班參與政工工作，有的已經(jīng)能夠獨當一面，但是不少年輕政工干部本身對軍工單位特殊性就認識不到位，對思想政治工作的熱愛程度更是遠遠低于 “50 后 ” ，有的把政工崗位作為 “ 過渡 ” 、 “ 跳板 ” 等，制約著他們提升思想理論和政工專業(yè)水平。在軍工單位，與經(jīng)營管理科技專家隊伍相比，思想政治工作專家隊伍的量和質(zhì)比較薄弱。
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