4農(nóng)村基層團組織建設(shè)調(diào)研報告(編輯修改稿)
2025-08-27 03:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 舊、缺乏創(chuàng)意，不能吸引農(nóng)村青年。有的團干部只知道傳達上級文件和精神，按部就班搞 傳統(tǒng)活動做表面文章上，號召團員青年應(yīng)該怎么樣怎么樣，沒有新鮮的東西。動不動就沿用過去的老方法，組織年輕人不是在掃大街，就是到敬老院，空洞乏味，形式老套，不能滿足當(dāng)代青年在知識、技術(shù)、信息等方面的需求，沒能按照 “ 黨政所盼、 第 5 頁 共 10 頁 青年所需 ” 的要求，圍繞廣大農(nóng)村青年增收致富、成長成才的需求，抓住一兩項可以實實在在惠及廣大農(nóng)村團員的活動，堅持不懈地開展下去。青年需要的，團組織做不了，團組織要求的，青年不愿做，不能滿足農(nóng)村青年的需求，團員青年自然與團組織疏遠(yuǎn)，不愿意參加團的活動。 團干部工作熱情不高 由于大部分團干部是兼職，所以主要精力集中在黨政領(lǐng)導(dǎo)布置的中心工作上，沒有足夠精力來思考和開展團的工作。部分團干部對工作信心不足，責(zé)任感不強。認(rèn)為現(xiàn)在團干部既沒錢又沒權(quán)，工作不好做，所以就被動應(yīng)付，甚至不予理睬。加上團員流動大、流失嚴(yán)重，團費收不上來，又無處化緣，無經(jīng)費活動開展不起來，因此一些團干部對共青團工作熱情不斷減弱。 團員流失嚴(yán)重 大量農(nóng)村團員外出務(wù)工，造成鄉(xiāng)鎮(zhèn)團員流失率較高，一些團員從學(xué)校畢業(yè)后，或外出打工，或沒有及時轉(zhuǎn)接組織關(guān)系，游離于團組織之外，相當(dāng)數(shù)量的外出歸來團員的 組織關(guān)系無處落實。在團組織生活不正常的情況下，農(nóng)村發(fā)展團員工作也遇到了相當(dāng)大的困難，一個村一年到頭發(fā)展不了一兩個團員，更有的連續(xù)幾年沒有發(fā)展新團員，造成農(nóng)村團員數(shù)量逐年減少。在農(nóng)村，團組織找不到團員青年，團員青年也找不到自己的組織，時間長了，團組織就沒了凝聚力和影響力。 第 6 頁 共 10 頁 三、對策與建議 實施 “ 黨建帶團建 ” 要搞好基層團組織建設(shè)， “ 黨建帶團建設(shè) ” 是根本，要主動爭取地方黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持。新形勢下，必須有緊緊圍繞黨政大局，幫忙不添亂，主動向黨組織匯報工作，使黨組織了解團組織，及時給 團組織指路子、壓擔(dān)子，促使黨組織從人員、經(jīng)費、組織上給予保障。一是要力爭把團的建設(shè)納入黨建總體目標(biāo)和年度責(zé)任考核體系，與黨建工作同部署、同檢查、同考核；二是按照《黨章》和上級有關(guān)文件精神，落實縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩級是黨員的團委書記列席同級常委會和黨委會制度，使共青團能及時了解本地區(qū)事關(guān)經(jīng)濟、社會發(fā)展及黨建中的重大事項；三是對鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級團委書記人員的產(chǎn)生，要經(jīng)過上級組織部門與團縣委考核，成績合格方能上任；四是堅持把團干部培訓(xùn)納入全縣干部培訓(xùn)規(guī)劃，至少一年組織一次團干部的培訓(xùn)；五是積極爭
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