3進一步加強和改進全區(qū)國有企業(yè)黨建工作的意見(編輯修改稿)
2024-08-27 02:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 要職責。積極探索競爭上崗、社會公開招聘等方式，公開招聘一批專業(yè)知識水平、技術(shù)創(chuàng)新能力和經(jīng)營管理能力比較強的企業(yè)經(jīng) 第 7 頁 共 15 頁 營管理人才。建立企業(yè)經(jīng)營管理后備人才制度，選拔一批后備人才到各企業(yè)擔任總經(jīng)理助理，加強培養(yǎng)和鍛煉。全面推行企業(yè)中層管理人員和分公司、子公司負責人競爭上崗制度，形成競爭擇優(yōu)、能進能出、充滿生機和活力的選人用入新機制，逐步使競爭上崗成為選拔經(jīng)營管理者的重要方式。適時對區(qū)管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員進行 交流任職，激發(fā)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子活力。堅持教育培訓(xùn)與實踐鍛煉并重，推進企業(yè)之間、企業(yè)與黨政機關(guān)之間、企業(yè)與事業(yè)單位之間的人才交流。加強企業(yè)人才隊伍建設(shè)。堅持黨管人才的原則，按照管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的要求，切實加強黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，全面推進 “ 人才強企 ” 戰(zhàn)略。制定并實施企業(yè)人才隊伍建設(shè)規(guī)劃，重點抓好培養(yǎng)、吸引和使用三個環(huán)節(jié)，努力造就國有資產(chǎn)出資人代表、經(jīng)營管理者、思想政治工作者、科技人才和高技能人才隊伍。建立健全以品德、知識、能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的考核評價體系和選用標準，樹立正確的用人導(dǎo)向，大膽使用政治上靠得 住、工作上有本事、作風上過得硬的優(yōu)秀人才。積極開發(fā)人才資源，逐步建立企業(yè)人才庫，努力使國有企業(yè)成為各類優(yōu)秀人才的聚集地和施展才能的平臺。企業(yè)黨組織要建立與骨干人才的聯(lián)系制度，努力為各類人才提供良好的工作和生活條件。建立健全以考核評價為基礎(chǔ)，崗位責任、風險與工作業(yè)績掛鉤，短期激勵與中長期激勵相結(jié)合，物質(zhì)激勵與精神鼓勵相結(jié)合的激勵約束機制，加大對關(guān)鍵崗位、優(yōu)秀人才的薪酬激勵力度，加強 第 8 頁 共 15 頁 對企業(yè)薪酬制度的監(jiān)督。 四、大力加強企業(yè)黨風建設(shè)和反腐倡廉工作 建立健全監(jiān)督機制。認真貫徹落實《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi) 監(jiān)督條例（試行）》，加強對企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行黨的路線方針政策、遵守黨的章程和黨內(nèi)法規(guī)、落實黨風廉政建設(shè)責任制情況的監(jiān)督。完善內(nèi)部監(jiān)督體系，建立健全預(yù)警機制，加強對企業(yè)負責人的動態(tài)管理。加強對企業(yè)決策、財務(wù)管理、產(chǎn)品銷售和物資采購、工程招標以及在建項目管理、企業(yè)改組改制和產(chǎn)權(quán)變更與交易、選人用人等重要環(huán)節(jié)的監(jiān)督，建立結(jié)構(gòu)合理、程序嚴密、制約有力、運轉(zhuǎn)高效的權(quán)力運行機制。積極探索組織考察、監(jiān)事會督查、經(jīng)營業(yè)績考核 “ 三位一體 ” 考核辦法，逐步建立一套符合國有資產(chǎn)保值增值要求、突出經(jīng)營管理業(yè)績和發(fā)展能力的國有企業(yè)負 責人考核評價體系。按照《黨章》和《公司法》的有關(guān)規(guī)定，按期對企業(yè)黨委和董事會進行換屆。進一步規(guī)范國有企業(yè)負責人在其他企業(yè)兼職行為。企業(yè)黨委要針對國有企業(yè)改革發(fā)展的新形勢和對黨建工作提出的新任務(wù)，維護和保證國有資產(chǎn)的安全；維護和保障廣大職工的合法權(quán)益，股份制企業(yè)要維護和保障中小股東的合法權(quán)益；要支持董事會、經(jīng)理層依照法律法規(guī)和公司章程行使權(quán)力，也要對企業(yè)經(jīng)營管理人員的用權(quán)行為和重大決策進行有效監(jiān)督。嚴格黨風廉政建設(shè)責任追究制度。 加強對企業(yè)負責人的監(jiān)督。黨組織要加強對企業(yè)負責人遵守 第 9 頁 共 15 頁 政治紀律、組織紀律 、經(jīng)濟工作紀律、群眾工作紀律情況的監(jiān)督，教育和引導(dǎo)企業(yè)負責人自覺服從出資人監(jiān)督、內(nèi)部監(jiān)督、法律監(jiān)督、行政監(jiān)督、社會監(jiān)督和職工民主監(jiān)督。建立完善企業(yè)負責人述職述廉、重大事項報告、談話誡勉制度以及任前公示、任職和公務(wù)回避制度。建立企業(yè)負責人任期內(nèi)經(jīng)濟責任審計和責任追究制度，嚴肅查處各類違紀違法案件。規(guī)范企業(yè)負責人的用權(quán)行為。保護企業(yè)負責人改革創(chuàng)新、嚴格管理的積極性。 五、切實加強企業(yè)思想政治工作和精神文明建設(shè) 堅持全心全意依靠工人階級的方針，把培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍，作 為企業(yè)思想政治工作和精神文明建設(shè)的根本任務(wù)，努力提高職工的思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)。要加強對職工的理想信念教育、形勢任務(wù)教育、基本國情區(qū)情教育和職業(yè)道德教育，組織職工開展管理創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新活動，調(diào)動職工參與改革和生產(chǎn)經(jīng)營的積極性和創(chuàng)造性。 高度重視并切實解決好職工的實際困難。企業(yè)黨組織要堅持以人為本，切實把維護職工利益擺上重要位置，經(jīng)常傾聽職工的意見和呼聲，及時解決職工特別是困難職工在工作、生活
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