3集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)突出問(wèn)題活動(dòng)自查自糾階段工作報(bào)告(編輯修改稿)
2024-08-27 02:32 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 是否存在責(zé)任心不強(qiáng)，工作敷衍塞責(zé)、辦事推托、精神不振問(wèn)題； 是否存在玩心重，沉溺于打麻將、玩撲克甚至參與賭博等娛樂(lè)活動(dòng)的問(wèn)題； 是否存在未按規(guī)定考勤，工作人員遲到早退、無(wú)故缺崗、不按規(guī)定請(qǐng)假的問(wèn)題； 是否存在工作時(shí)間辦私事，串崗聊天，玩游戲炒股等工作紀(jì)律松弛問(wèn)題； 是否存在該依法公開(kāi)的信息不及時(shí)公開(kāi)，工作方法簡(jiǎn)單粗暴，門(mén)難進(jìn)，臉難看，辦事難，以權(quán)謀私，吃、拿、卡、要等問(wèn)題； 是否存在廉 潔自律意識(shí)淡薄，領(lǐng)導(dǎo)干部不帶頭嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律有關(guān)規(guī)定的問(wèn)題； 第 8 頁(yè) 共 17 頁(yè) 是否存在不遵守會(huì)議紀(jì)律，不按要求參加會(huì)議問(wèn)題； 是否存在審批項(xiàng)目管理不規(guī)范問(wèn)題等，認(rèn)真組織開(kāi)展了自查自糾工作。在方法上，一是開(kāi)展個(gè)人自查自糾，本單位全體干部職工通過(guò)自身對(duì)照檢查來(lái)查擺問(wèn)題；二是以股室為單位開(kāi)展自查自糾，在結(jié)合個(gè)人自查自糾的基礎(chǔ)上，通過(guò)股室內(nèi)部面對(duì)面和相互查找等多種方式開(kāi)展自查自糾；三是通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、走訪群眾、問(wèn)卷調(diào)查、發(fā)放征求意見(jiàn)表等形式，廣泛征求和虛心聽(tīng)取群眾、企業(yè)和基層特別是工作對(duì)象、 服務(wù)對(duì)象對(duì)本單位、個(gè)人工作作風(fēng)的意見(jiàn)和建議等；四是通過(guò)召開(kāi)專(zhuān)題民主生活會(huì)、黨員大會(huì)、剖析典型案例等形式，組織干部互相評(píng)議，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，深入查擺問(wèn)題，努力把問(wèn)題找準(zhǔn)、議透。 三、正視存在問(wèn)題、深刻剖析原因 通過(guò)自查自糾階段工作的開(kāi)展，我局充分調(diào)動(dòng)廣大干部職工查找問(wèn)題、正視問(wèn)題的積極性，采取了多種行之有效的方法開(kāi)展了自查自糾活動(dòng)。并將發(fā)現(xiàn)和查出的問(wèn)題進(jìn)行了梳理，主要有： 在實(shí)際工作中，有的同志工作積極性不高，認(rèn)為完成了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)就沒(méi)事，工作不夠主動(dòng)。 缺乏大局意識(shí)，未能很好地為本局出謀劃策，想辦法，解難題，因此，工作上起色不大。 學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)不夠努力，特別是水利專(zhuān)業(yè)知識(shí)和利用計(jì) 第 9 頁(yè) 共 17 頁(yè) 算機(jī)開(kāi)展工作有待加強(qiáng)。 一些規(guī)章制度不夠健全，致使少數(shù)干職工在工作紀(jì)律方面，存在上午上班，下午松散的現(xiàn)象。 通過(guò)認(rèn)真剖析，我們認(rèn)為產(chǎn)生以上問(wèn)題的主要原因是：一是少數(shù)干職工在理論研究上 “ 懶想 ” ，在學(xué)以致用上 “ 懶動(dòng) ” ，以致理論知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)不全面，學(xué)以致用的效果不突出；二是個(gè)別干職工服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)、公仆意識(shí)淡??；三是個(gè)別干職工深入實(shí)際調(diào)查研究 不夠，對(duì)情況不夠熟悉，工作深度不夠；四是個(gè)別干職工法制意識(shí)淡薄，紀(jì)律松散；五是 憂慮過(guò)多，少數(shù)職工害怕在工作中出問(wèn)題，出差錯(cuò)，于是在工作上求穩(wěn)，謹(jǐn)小慎微，缺乏創(chuàng)新意識(shí)，責(zé)任心不夠強(qiáng)；六是怕得罪人，大部分干職工總覺(jué)得在工作中出現(xiàn)點(diǎn)失誤是在所難免的，因此對(duì)有些同志的不良作風(fēng)和不良行為沒(méi)有及時(shí)有效的制止和指出。 四、抓好整改落實(shí)，推動(dòng)工作發(fā)展 針對(duì)查擺的問(wèn)題，局整治辦建立了問(wèn)題臺(tái)帳，制定切實(shí)可行的整改方案，從加強(qiáng)思想教育、規(guī)范機(jī)關(guān)作風(fēng)、提高工作效率、完善機(jī)關(guān)制度建設(shè)、積極轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng) 、提高隊(duì)伍素質(zhì)、強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制、嚴(yán)格獎(jiǎng)懲制度等方面入手，全面落實(shí)好整改措施，使整改工作扎實(shí)推進(jìn)，作出服務(wù)承諾并在宣傳欄及網(wǎng)上公布。 加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，繼續(xù)開(kāi)展好外樹(shù)形象、內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)的活動(dòng)， 第 10 頁(yè) 共 17 頁(yè) 切實(shí)提高職工的整體素質(zhì)。一是要加強(qiáng)單位干職工的思想教育。結(jié)合單位實(shí)際，要積極開(kāi)展社會(huì)主義榮辱觀教育和職業(yè)道德等教育，通過(guò)教育進(jìn)一步增強(qiáng)單位干職工的責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)、公樸意識(shí)。二是要加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)。要堅(jiān)持單位制定的學(xué)習(xí)制度，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，注重學(xué)習(xí)的效果和質(zhì)量。切實(shí)加強(qiáng)干部職工的責(zé)任意識(shí)，領(lǐng)導(dǎo)干 部勤政廉政意識(shí)。 嚴(yán)肅工作紀(jì)律。嚴(yán)格執(zhí)行單位制定的上下班考勤管理制度，職工有事請(qǐng)假，實(shí)行請(qǐng)銷(xiāo)假制度，嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)，杜絕無(wú)故遲到、早退和脫崗現(xiàn)象。職工的考勤結(jié)果定期 進(jìn)行公示，并作為年底兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲的依據(jù)之一，廣泛調(diào)動(dòng)干職工工作積極性和主動(dòng)性。 強(qiáng)化單位內(nèi)部管理。一是不斷完善公務(wù)接待制度、財(cái)務(wù)管理制度。二是做到厲行節(jié)約，搞好節(jié)能降耗。下班時(shí)間要關(guān)燈、切斷用電器。印制文件，要認(rèn)真核對(duì)、校對(duì)，以免造成浪費(fèi)。三是保持良好的
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