3貫徹落實(shí)市組織部長會(huì)議精神進(jìn)一步完善工作思路(編輯修改稿)
2024-08-27 02:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 位加強(qiáng)監(jiān)督力度。在抓好干部日常管理和 “ 兩圈 ” 監(jiān)督的基礎(chǔ)上，逐步加大對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部工作績效的監(jiān)督，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部監(jiān)督，把民意調(diào)查制度引入到干部監(jiān)督工作。健全干部監(jiān)督工作體 第 3 頁 共 5 頁 系，把黨內(nèi)監(jiān)督與執(zhí)紀(jì)監(jiān)督、司法監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督、人大監(jiān)督、輿論監(jiān)督和群眾監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來，進(jìn)一步形成干部監(jiān)督工作的合力。 四是以構(gòu)筑區(qū)域性人才高地為目標(biāo)，深入抓好黨管人才工作。完善人才信息交流機(jī)制，建立 健全統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效、優(yōu)勢互補(bǔ)、整體聯(lián)動(dòng)的人才工作運(yùn)行機(jī)制。落實(shí)《 **區(qū)大力引進(jìn)人才和智力實(shí)施辦法》，對(duì)符合標(biāo)準(zhǔn)的人才進(jìn)行認(rèn)定和引進(jìn)。推進(jìn)企業(yè)人力資源管理，逐步形成人力資源開發(fā)、引導(dǎo)促進(jìn)機(jī)制。加大柔性引才力度，鼓勵(lì)企事業(yè)單位采取短期聘用、技術(shù)攻關(guān)、項(xiàng)目咨詢、企業(yè)顧問等靈活方式，引進(jìn)國內(nèi)外智力。拓寬培養(yǎng)渠道，加強(qiáng)高層次創(chuàng)新人才培養(yǎng)。建立 “ 分層分類 ” 培養(yǎng)機(jī)制，構(gòu)建廣覆蓋、多層次、開放式的人才培養(yǎng)體系，充實(shí)黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才庫。繼續(xù)推進(jìn)學(xué)科學(xué)術(shù)帶頭人培養(yǎng)工程建設(shè)，培養(yǎng)一大批具有領(lǐng)先水平的領(lǐng) 軍人才。建設(shè)高素質(zhì)的社會(huì)工作人才隊(duì)伍，重點(diǎn)選拔實(shí)績突出、有發(fā)展?jié)摿Φ纳鐓^(qū)負(fù)責(zé)人到區(qū)機(jī)關(guān)部門、街道科級(jí)崗位任職，引導(dǎo)廣大優(yōu)秀大中專畢業(yè)生面向基層社區(qū)就業(yè)成才。
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