7學(xué)習(xí)貫徹全國組織部長會議精神心得體會(編輯修改稿)
2025-09-26 18:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 度考核相掛鉤，不斷傳導(dǎo)工作壓力。要持續(xù)優(yōu)化人才政策和發(fā)展環(huán)境，建立健全引才系列配套政策，在引才、聚才、用才、安才上下功夫、動腦筋，促使引進的人才留得住人，更能安得下“心”。 拓寬引才渠道，是奏好新時代人才工作“交響樂”的重點。秉持“不求所有，但求所用”的理念，“剛”“柔”并濟、多措并舉，大力引進各類優(yōu)秀人才服務(wù)樂安發(fā)展。要全力做好剛性引才工作，通過公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘、定向培養(yǎng)、政策性安置等方式，引進德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才。要充分發(fā)揮柔性引才的自主性、靈活性和針對性等優(yōu)勢，將“請進來
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