5市提出學習貫徹全國組織部長會議精神的四項措施(編輯修改稿)
2024-09-07 03:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 新和促進經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變，加強統(tǒng)籌 規(guī)劃，著重建立社會化人才開發(fā)新機制，不斷加大對人才工作的投入，加快形成和完善政府、社會、用人單位和個人多元化投入機制，加大對人才的綜合開發(fā)力度；努力探索多元化人才集聚新方式，突出引才重點，大力引進緊缺急需人才，制訂實施緊缺人才中長期引進計劃，廣泛吸納各類優(yōu)秀人才；不斷構(gòu)建立體化人才服務新體系。積極開展人才資源信息網(wǎng)絡建設，建立完善國內(nèi)外專家?guī)?，加強人才中介機構(gòu)的市場準入和管理，著力強化人才社會化服務功能。不斷完善有利于科技人才到非公經(jīng)濟組織創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策獎勵、分配激勵、社會保障、項目扶持、成果申報等制度，進 一步拓展創(chuàng)新型優(yōu)秀人才向非公經(jīng)濟組織集聚和發(fā)揮作用的渠道。 三、圍繞鞏固和發(fā)展先進性教育活動成果，著力推進基層黨組織建設的制度化、規(guī)范化。著力強化基層黨組織功能，積極創(chuàng) 第 3 頁 共 4 頁 新農(nóng)村基層黨組織設置形式，嘗試在產(chǎn)業(yè)鏈、專業(yè)協(xié)會和各種聯(lián)合體上
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