3集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題個人自查自糾報告(編輯修改稿)
2025-08-27 02:23 本頁面
【文章內容簡介】 思想中的問題和不足，努力糾正。從自身做起、從點滴做起。同時積極配合其他領導班子抓好區(qū)政法戰(zhàn)線的思想作風建設，努力使自己成為一名優(yōu)秀的公安政法干部。 一、工作中存在的問題及原因 從總體上說，自己的領導水平和執(zhí)政能力與肩負的使命、任務是適應的，但也存在一些問題和不足，歸結起來主要有以下幾點： 一是系統化學習比較少。自從兼任區(qū)政法委書記以來，平日里有些瑣碎工作疲于應付，很難有時間和精力來做系統的理論學習，靜下心來思考研究當前復雜多變的社會形勢。即使是一些零星事件的學習，也總是停留在出了什么問題，需要解決什么問題，就學習相應知識的初級階段，使自己理論學習不深入、不系統、不透徹，在理論素養(yǎng)、更新知識等方面難以提高。 二是深入基層調查了解較少。由于長期在機關做指導性工 1 作，基層實踐調研較少，導致掌握的情況浮于表面，沒有深入實質，也沒有對各地比較突出的問題系統深層次分析了解，導致對基層有些問題缺乏深度認識和切合實際的見解。 第 9 頁 共 18 頁 三是與政法委干部和民警溝通交流較少。近年來，轄區(qū)社會穩(wěn)定 壓力增大，但由于時間、地點的限制，很少有機會與政法委干部和民警坐下來交流談心，了解他們的思想、學習狀況，對他們僅僅停留在表面上的淺顯認識。 四是深入基層聯系群眾較少。社會管理創(chuàng)新工作是近年來省委、市委部署的中心工作，但自己在這個問題上點子辦法不是很多，思想認識存在不足，總認為做好了工作，沒有給領導添加麻煩就是可以了。今年，我僅有幾次深入掛點的村組走訪并發(fā)放黨員干部聯系卡，沒有抽出時間經常到群眾家中，到群眾工作勞動的地方，到群眾業(yè)余生活的場所，與他們促膝談心，使他們能講心里話、講實在話，切實幫助他們 解決生產、生活中的難題。 五是對分管工作關注的多，對其它工作接觸的少。作為區(qū)委委員，應該在做好自己分管工作的同時多接觸其他工作，為其他中心工作出謀劃策，但由于分管的政法工作面寬量大，而個人精力有限，因此在工作中對其他中心工作關心不夠。 六是在從優(yōu)待干上，關心關愛政法委干部和民警不足。在多年的工作實踐中，自己片面地認為能主動放下架子，和政法委干部、民警和睦相處，能自覺跟他們心貼心地交流就可以了。 但從這次各支部反饋的意見上來看，自己還是存在不足，比如公安系統經常值班備勤，工作壓力 大，民警反映統一外出旅游休假較少；在公安分局辦公時間較多，在政法委辦公時間較少， 第 10 頁 共 18 頁 導致政法委干部經常到公安分局請示匯報工作等。 七是不停地奔波于各種會議，有沉于文山會海之中的感覺。開會發(fā)文是政法機關重要的工作方法，會議、文件在組織社會動員、部署工作任務中發(fā)揮了重要作用。自從兼任政法委書記以來，總覺得忙于開會、上傳下達和工作部署，深陷文山會海之中，無法騰出時間、集中精力抓實際工作。（我現在需要參加市區(qū)兩級政法工作會、市區(qū)兩級公安工作業(yè)務布置會、區(qū)管委會班子成員會、中央及省廳各種各樣的電視電話會。）我每 年有 1/3 以上時間用在開會上，平均每兩到三天就有一個會，總感覺會議太多。 二、下步工作打算及整改措施 針對以上存在的問題，今后要身體力行的整改，著重從以下幾個方面努力： 一是加強學習，不斷提高自身素質。我參加工作多年，并且較早地走上了領導崗位，經歷了多部門多崗位的鍛煉，積累了一定的領導經驗、社會經驗和處理具體問題的方式方法，但這經驗方法都是零散的，不能形成系統化的理論。這些零散的東西已經遠遠不能與時代的要求相符。在下一階段工作中，我將想辦法抽出時間對社會敏感問題以及當前的社會形 勢進行系 統學習研判，在實踐中加深對科學理論的理解，提高領悟黨的路線方針政策、把握發(fā)展形勢、執(zhí)行政策法律的水平和能力。加強計算機等新興辦公手段的學習運用。電腦的普及，使網絡成 第 11 頁 共 18 頁 為廣大領導干部接觸新知識、新事物的重要手段，也是當今辦公自動化的要求。今后，我會加強公安業(yè)務知識和自然科學、社會科學的學習。認真學習公安業(yè)務知識，苦練內功，做公安工作的行家里手；廣泛學習管理學、經濟學和領導科學等，博學多才，不斷提高領導藝術和領導水平。 二是騰出時間，深入基層，切實關心關注政法委干部和民警的工作、生活 情況，解決他們的實際困難。在工作上，我會盡力做到任人唯賢，客觀公正地用人，不以自己的主觀意志為轉移。在生活上，我會從各方面關心下屬，增加自己在下屬心目中的和藹可親形象。對于下屬遇到的生活上的問題，能夠幫助解決的，一定給予大力的幫助。 三是把公安政法隊伍建設管理從普通管理轉型為深度管理。在今后的工作中，我覺得應該逐步探索新的公安政法干部管理模式，挖掘民警最大的潛力，通過加大培訓力度，讓他們進一步提
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