3集中整治形式主義官僚主義自查報告(編輯修改稿)
2025-08-27 02:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 要高調(diào)表態(tài)，是講政治的表現(xiàn)，熱衷于造聲勢、搞花架子。 存在調(diào)查研 究方面的問題，主要原因是不能從真正干事創(chuàng)業(yè)的角度去考慮，部分同志，對工作成績看的重，對工作中的問題看的輕； 對干部匯報看的重，對群眾反映問題看的輕； 第 5 頁 共 10 頁 責(zé)任壓力傳導(dǎo)不到位，有的領(lǐng)導(dǎo)干部存在 “ 燈下黑 ”“ 手電筒只照別人不照自己 ” 等問題，他們把自己當(dāng)成改進(jìn)作風(fēng)的旁觀者，而不是參與者和踐行者。 存在服務(wù)群眾方面的問題，主要原因是信念缺失、脫離群眾，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部忘記了全心全意為人民服務(wù)的宗旨，忘記了我們黨與人民群眾的血肉聯(lián)系，忘記了人民群眾是創(chuàng)造歷史推動歷史前進(jìn)的主體。 存在項目建設(shè)方面的問題，主要原因是功利主義思想嚴(yán)重，只求完成招商引資任務(wù)，不搞真正的管理和服務(wù)。 存在改進(jìn)會風(fēng)方面的問題，主要原因是會風(fēng)不正和應(yīng)付心態(tài)，開會沒有議題、沒有操作內(nèi)容、沒有實質(zhì)性的舉措，壓根就沒打算解決什么問題，不求實效，只走形式，應(yīng)付上級檢查，只對上級交差，只為推脫 “ 追責(zé) ” 。 存在改進(jìn)文風(fēng)方面的問題，主要原因就是應(yīng)付上級，文件內(nèi)容不細(xì)化對一些的確需要細(xì)化落實的文件，相關(guān)負(fù)責(zé)人沒有經(jīng)過仔細(xì)調(diào)查，自然無法提出有針對性、可操作性的措施，于是就拿著別單位的文件拼拼湊湊、應(yīng)付 了事，以文件落實文件。 存在責(zé)任擔(dān)當(dāng)方面的問題，究其因是根深蒂固的陳舊觀念、習(xí)以為常的 “ 潛規(guī)則 ” 、錯綜復(fù)雜的利益糾葛，認(rèn)為在追責(zé)力度不斷加大的情況下， “ 多一事不如少一事 ” 、 “ 少干事不如不干事 ” ，多干事就容易多出事。 第 6 頁 共 10 頁 存在工作實效方面的問題，主要原因是有的人顧慮個人的仕途和名利，或者為了小集體的利益，既不愿意下功夫真抓實干，又想取寵于上級領(lǐng)導(dǎo)，因而去搞形式主義的花架子，做表面文章。 存在履職盡責(zé)方面的問題，一個重要原因是所簽訂的責(zé)任狀不切實際。一些部門和干部不接地氣， 經(jīng)驗主義過強，以為“ 一簽了之 ” ； 一些領(lǐng)導(dǎo)干部以 “ 簽 ” 為名，推脫責(zé)任，只借助行政權(quán)力層層加壓，而沒有撲下身子抓細(xì)節(jié)、抓落實； 一個政策上層動員、地方傳達(dá)，考核評比上層部署、地方細(xì)化，到了基層都要落實，只能疲于應(yīng)付。 對待問題方面存在的問題，核心原因還是個 “ 私 ” 字。怕暴露了短處，否定了自己成績； 怕暴露了問題，承擔(dān)責(zé)任； 怕揭
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