某軟件公司年度員工對(duì)位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及表格(編輯修改稿)
2024-08-18 19:40 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 格（員工） 技術(shù) /經(jīng)驗(yàn)： 在過(guò)去的工作，體現(xiàn)出來(lái)的技術(shù) /專(zhuān)業(yè)水平，以及相關(guān)的經(jīng)驗(yàn) 。主要依據(jù) 兩個(gè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)〈職位說(shuō)明書(shū)〉，〈人才結(jié)構(gòu)描述〉，以及在員工中的比較。 過(guò)去的業(yè)績(jī) : 邏輯及分析能力： 是否能夠抓住問(wèn)題的要點(diǎn)，思維是否嚴(yán)謹(jǐn) 素質(zhì)要求（其中 ”溝通 ”并非統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，而是根據(jù)崗位要求做出判斷） 是否樂(lè)于溝通（外向，態(tài)度積極），語(yǔ)言表達(dá)能力 填寫(xiě)評(píng)估表 總結(jié)分析會(huì) 人力資源規(guī)劃 薪資對(duì)位 結(jié)束 思想統(tǒng)一會(huì) 中國(guó)最大的管理資源中心 第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè) 團(tuán)隊(duì)中的協(xié)作表現(xiàn) 發(fā)展?jié)摿Γ?由個(gè)人的學(xué)習(xí)愿望、素質(zhì)、知識(shí)、技能等要素決定的個(gè)人在業(yè)務(wù)能力、管理能力等方面的提升的可能性及程度。 表格一 員工對(duì)位評(píng)估表（ 20xx522） 姓名： 入公司時(shí)間： 學(xué)歷： 專(zhuān)業(yè)： 年齡： 職位： 對(duì)應(yīng)序列： 職級(jí)區(qū)間 1417 技術(shù) /經(jīng)驗(yàn) S A B C D 過(guò)去的業(yè)績(jī) S A B C D 邏輯及分析 S A B C D 溝通能力 （很強(qiáng)、強(qiáng)、一般、弱、很弱） 協(xié)作能力 A B C D 其它（忠誠(chéng)度、進(jìn)入公司時(shí)間、職位的替代性或經(jīng)驗(yàn)的可復(fù)制性） 職位替代性（很強(qiáng)、強(qiáng)、一般、弱、難） 注 :從下級(jí)比較容易找到人替換 ,評(píng)為很強(qiáng) ,同級(jí)可以找到人替代 ,認(rèn)為一般 ,上級(jí)能接手 ,認(rèn)為弱 ,找不到人 ,評(píng)為難 忠誠(chéng)度（很高、高、一般、低、很低） 職業(yè)道德 : 發(fā)展?jié)摿? S A
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