某軟件公司年度員工對位評價標準及表格(編輯修改稿)
2025-08-18 19:40 本頁面
【文章內容簡介】 格（員工） 技術 /經驗： 在過去的工作，體現出來的技術 /專業(yè)水平，以及相關的經驗 。主要依據 兩個評價標準〈職位說明書〉，〈人才結構描述〉，以及在員工中的比較。 過去的業(yè)績 : 邏輯及分析能力： 是否能夠抓住問題的要點，思維是否嚴謹 素質要求（其中 ”溝通 ”并非統(tǒng)一標準，而是根據崗位要求做出判斷） 是否樂于溝通（外向，態(tài)度積極），語言表達能力 填寫評估表 總結分析會 人力資源規(guī)劃 薪資對位 結束 思想統(tǒng)一會 中國最大的管理資源中心 第 3 頁 共 6 頁 團隊中的協(xié)作表現 發(fā)展?jié)摿Γ?由個人的學習愿望、素質、知識、技能等要素決定的個人在業(yè)務能力、管理能力等方面的提升的可能性及程度。 表格一 員工對位評估表（ 20xx522） 姓名： 入公司時間： 學歷： 專業(yè)： 年齡： 職位： 對應序列： 職級區(qū)間 1417 技術 /經驗 S A B C D 過去的業(yè)績 S A B C D 邏輯及分析 S A B C D 溝通能力 （很強、強、一般、弱、很弱） 協(xié)作能力 A B C D 其它（忠誠度、進入公司時間、職位的替代性或經驗的可復制性） 職位替代性（很強、強、一般、弱、難） 注 :從下級比較容易找到人替換 ,評為很強 ,同級可以找到人替代 ,認為一般 ,上級能接手 ,認為弱 ,找不到人 ,評為難 忠誠度（很高、高、一般、低、很低） 職業(yè)道德 : 發(fā)展?jié)摿? S A
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