3經濟責任審計存在的缺陷及解決方案(編輯修改稿)
2025-08-27 00:54 本頁面
【文章內容簡介】 ，往往 都是“ 先離任后審計 ” 。組織部門在考核任用干部時，沒有將任期經濟責任審計評價結果作為干部任用的依據，用人與審計脫節(jié)，即使查出了問題，也往往因為人已經離任而不了了之。審計評價結果使用的這種滯后現象，大大削弱了任期經濟責任審計對領導干部的監(jiān)督職能，使審計評價結果失去時效性而使任期經濟責任審計評價則流于形式。 （五）經濟責任評價標準體系不夠完善 我國企業(yè)經濟責任評價指標存在不少缺陷，最主要的是指標體系的涵蓋力不強，不能對企業(yè)經濟責作做出全面評價。經濟責任評價指標體系主要依靠一系列的財務指標和經濟 指標進行定量評價，包括現存資產經營狀況指標體系、經濟效益指標體系、償債能力指標體系和資產管理水平指標體系等 4 大類，其內容不夠完整，評價過于死板，不能完全滿足現實工作。 （六）經濟責任審計人員素質有限 經濟責任審計是一項時間跨度長、工作量大、時限緊、要求高、責任重、風險大、群眾期望值高的綜合性審計工作。這就決定了經濟責任審計工作要求高、政策性強、責任大，必須要求具 第 7 頁 共 13 頁 備有較高的政策水平，較強的業(yè)務能力和較強的綜合分析能力。目前內部經濟責任審計的專職人員專業(yè)單一，大都屬于審計、會計系列，而具有工 程、法律、宏觀經濟、計算機系列職稱的人員少，缺乏復合型審計人才；部分審計人員政治思想性不強，對開展經濟責任審計工作認識不到位，因而工作責任心不強，應付了事的現象時有發(fā)生；專業(yè)培訓未形成制度，知識更新緩慢，審計人員對計算機輔助審計技術掌握不夠，影響了審計效率和效益的提高。 （七）審計風險較大 審計人員主要是通過會計憑證、會計報表、會計賬簿及相關資料、文件進行查證，而近幾年虛假會計信息層出不窮，會計資料的可信度降低，經濟活動中違法違紀行為更為隱蔽。對有些違規(guī)違紀行為，審計人員執(zhí)行通常的審計程 序很難發(fā)現，而審計又不具有紀檢、政法部門的職能和偵查手段，可能導致對領導人員應承擔的責任和取得的成績評價不恰當，與客觀事實有較大出入，形成審計風險。 （八）經濟責任審計成果的運用不盡如人意 對經濟責任的界定認識不一導致了運用審計成果的指導思想不統(tǒng)一。用人部門不注重審計結果的分析、利用，考核、任用干部仍用老辦法，使審計成果運用不充分。聯席會議制度不健全甚至形同虛設，有關部門協作配合工作欠妥。 第 8 頁 共 13 頁 三、加強經濟責任審計應采取的相應措施 針對目前我國經濟責任審計中存在的問題，筆 者認為應從以下幾個方面采取措施來完善經濟責任審計法律法規(guī)、規(guī)范審計行為、提高經濟責任審計的效率與效果。 （一）提高領導干部對經濟責任審計的認識 要提高對領導干部對經濟責任審計的認識，就要使各級領導、被審計單位和廣大群眾充分理解和大力支持經濟責任審計工作，積極營造良好的經濟責任審計環(huán)境。同時，加強領導干部的思想政治、政策、法制等方面的教育，增強其全面、歷史、辯證地看待和分析經濟責任審計的能力。 （二）建立健全相關法規(guī)，促進經濟責任審計制度化和規(guī)范化 經濟責任審計政策性強 、要求高、風險大，應盡快制定有關經濟責任審計的業(yè)務規(guī)范及相關的操作指南，使其上升為國家意志，成為一種法律上的強制行為，強化經濟責任審計的嚴肅性。西
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