3經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)存在的缺陷及解決方案(編輯修改稿)
2025-08-27 00:54 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，往往 都是“ 先離任后審計(jì) ” 。組織部門(mén)在考核任用干部時(shí)，沒(méi)有將任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)結(jié)果作為干部任用的依據(jù)，用人與審計(jì)脫節(jié)，即使查出了問(wèn)題，也往往因?yàn)槿艘呀?jīng)離任而不了了之。審計(jì)評(píng)價(jià)結(jié)果使用的這種滯后現(xiàn)象，大大削弱了任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督職能，使審計(jì)評(píng)價(jià)結(jié)果失去時(shí)效性而使任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)則流于形式。 （五）經(jīng)濟(jì)責(zé)任評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系不夠完善 我國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)存在不少缺陷，最主要的是指標(biāo)體系的涵蓋力不強(qiáng)，不能對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)作做出全面評(píng)價(jià)。經(jīng)濟(jì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)體系主要依靠一系列的財(cái)務(wù)指標(biāo)和經(jīng)濟(jì) 指標(biāo)進(jìn)行定量評(píng)價(jià)，包括現(xiàn)存資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況指標(biāo)體系、經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)體系、償債能力指標(biāo)體系和資產(chǎn)管理水平指標(biāo)體系等 4 大類(lèi)，其內(nèi)容不夠完整，評(píng)價(jià)過(guò)于死板，不能完全滿(mǎn)足現(xiàn)實(shí)工作。 （六）經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)人員素質(zhì)有限 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是一項(xiàng)時(shí)間跨度長(zhǎng)、工作量大、時(shí)限緊、要求高、責(zé)任重、風(fēng)險(xiǎn)大、群眾期望值高的綜合性審計(jì)工作。這就決定了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作要求高、政策性強(qiáng)、責(zé)任大，必須要求具 第 7 頁(yè) 共 13 頁(yè) 備有較高的政策水平，較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和較強(qiáng)的綜合分析能力。目前內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的專(zhuān)職人員專(zhuān)業(yè)單一，大都屬于審計(jì)、會(huì)計(jì)系列，而具有工 程、法律、宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)、計(jì)算機(jī)系列職稱(chēng)的人員少，缺乏復(fù)合型審計(jì)人才；部分審計(jì)人員政治思想性不強(qiáng)，對(duì)開(kāi)展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作認(rèn)識(shí)不到位，因而工作責(zé)任心不強(qiáng)，應(yīng)付了事的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生；專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)未形成制度，知識(shí)更新緩慢，審計(jì)人員對(duì)計(jì)算機(jī)輔助審計(jì)技術(shù)掌握不夠，影響了審計(jì)效率和效益的提高。 （七）審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)較大 審計(jì)人員主要是通過(guò)會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)賬簿及相關(guān)資料、文件進(jìn)行查證，而近幾年虛假會(huì)計(jì)信息層出不窮，會(huì)計(jì)資料的可信度降低，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中違法違紀(jì)行為更為隱蔽。對(duì)有些違規(guī)違紀(jì)行為，審計(jì)人員執(zhí)行通常的審計(jì)程 序很難發(fā)現(xiàn)，而審計(jì)又不具有紀(jì)檢、政法部門(mén)的職能和偵查手段，可能導(dǎo)致對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和取得的成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)不恰當(dāng)，與客觀(guān)事實(shí)有較大出入，形成審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。 （八）經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)成果的運(yùn)用不盡如人意 對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的界定認(rèn)識(shí)不一導(dǎo)致了運(yùn)用審計(jì)成果的指導(dǎo)思想不統(tǒng)一。用人部門(mén)不注重審計(jì)結(jié)果的分析、利用，考核、任用干部仍用老辦法，使審計(jì)成果運(yùn)用不充分。聯(lián)席會(huì)議制度不健全甚至形同虛設(shè)，有關(guān)部門(mén)協(xié)作配合工作欠妥。 第 8 頁(yè) 共 13 頁(yè) 三、加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)應(yīng)采取的相應(yīng)措施 針對(duì)目前我國(guó)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中存在的問(wèn)題，筆 者認(rèn)為應(yīng)從以下幾個(gè)方面采取措施來(lái)完善經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)法律法規(guī)、規(guī)范審計(jì)行為、提高經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的效率與效果。 （一）提高領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的認(rèn)識(shí) 要提高對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的認(rèn)識(shí)，就要使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、被審計(jì)單位和廣大群眾充分理解和大力支持經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作，積極營(yíng)造良好的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)環(huán)境。同時(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治、政策、法制等方面的教育，增強(qiáng)其全面、歷史、辯證地看待和分析經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的能力。 （二）建立健全相關(guān)法規(guī)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度化和規(guī)范化 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)政策性強(qiáng) 、要求高、風(fēng)險(xiǎn)大，應(yīng)盡快制定有關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的業(yè)務(wù)規(guī)范及相關(guān)的操作指南，使其上升為國(guó)家意志，成為一種法律上的強(qiáng)制行為，強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的嚴(yán)肅性。西
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