3機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨組織“五個(gè)基本”建設(shè)制度(編輯修改稿)
2025-08-27 00:45 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 行綜合評(píng)議，確定 等次。 ④ 結(jié)果公示。以黨支部為單位，將評(píng)議結(jié)果在所在地公示，增強(qiáng)評(píng)議工作的透明度與影響力。 表彰、處理。黨組織對(duì)民主評(píng)議表現(xiàn)突出的黨員，報(bào)上級(jí)黨組織給予表彰；對(duì)合格黨員要給予肯定和鼓勵(lì)，同時(shí)要指出其不足和努力方向；對(duì)不合格黨員，要區(qū)別情況，作出限期改正、勸退、除名等組織處理，處理情況報(bào)上級(jí)黨組織備案。 11 職工與管理層定期對(duì)話溝通制度 職工與管理層參對(duì)活溝通工作由工會(huì)組織，一般每季度召開一次，如遇特殊情況，也可隨時(shí)召開。 對(duì)話溝通應(yīng)按照 “ 增進(jìn)相互理解、解決實(shí) 際問(wèn)題、促進(jìn)勞資和諧、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展 ” 的原則進(jìn)行。 對(duì)話溝通前，工會(huì)應(yīng)及時(shí)收集職工的建議，并將建議和解決意見與管理層進(jìn)行初步溝通。對(duì)話溝通中，應(yīng)及時(shí)發(fā)展和疏解雙方不穩(wěn)定情緒，確保對(duì)話溝通氛圍和諧。 對(duì)話溝通中雙方形成的一致解決方案，工會(huì)應(yīng)積極協(xié)調(diào)落實(shí)。對(duì)雙方分岐較大的問(wèn)題，應(yīng)積極做好調(diào)解，提出解決方案，避免激化矛盾。 及時(shí)做好有關(guān)工作資料的收集整理工作。 12 職工權(quán)益保障制度 第 10 頁(yè) 共 21 頁(yè) 招用職工必須按照國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)合同用人制度， 與被錄用職工平等協(xié)商，簽訂勞動(dòng)合同。工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。 根據(jù)本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，適時(shí)調(diào)整職工工資。企業(yè)必須按時(shí)足額地向職工發(fā)放工資，不得拖欠和克扣。 按照國(guó)家規(guī)定，承擔(dān)對(duì)職工的培訓(xùn)義務(wù)。不斷提高職工的技術(shù)業(yè)務(wù)水平。對(duì)從事特種作業(yè)的人員，要經(jīng)過(guò)培訓(xùn)考核，按國(guó)家規(guī)定，持證上崗。 認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家的社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)、政策，為職工規(guī)定的各種保險(xiǎn)。 加強(qiáng)對(duì)職工的勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)條件必須符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī) 定。 嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度和休假制度，因生產(chǎn)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)征得工會(huì)和職工的同意。加班報(bào)酬應(yīng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定。 處罰違紀(jì)職工，必須嚴(yán)格按照國(guó)家勞動(dòng)政策法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。嚴(yán)禁體罰、毆打和侮辱職工。 工會(huì)組織要充分發(fā)揮工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的作用，把維護(hù)職工的合法權(quán)益作為經(jīng)常工作，對(duì)企業(yè)遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。 13 黨組織和黨員聯(lián)系服務(wù)群眾制度 第 11 頁(yè) 共 21 頁(yè) 黨組織根據(jù)每名黨員的個(gè)人情況，采取組織安排和本人自愿相結(jié)合的方式，確定聯(lián)系 1— 2 名聯(lián)系對(duì)象。聯(lián)系的重點(diǎn)對(duì)象為：優(yōu)秀人才、入黨積極分子、生活困難職工等。 黨員聯(lián)系群眾，主要幫助聯(lián)系對(duì)象解決好生產(chǎn)和生活中的實(shí)際困難，傳授生產(chǎn)技能，提高其生產(chǎn)技術(shù)水平，掌握他們的思想情況，做好職工的思想政治工作。 黨組織開展聯(lián)系服務(wù)群眾活動(dòng)每年不少于 4 次，黨員聯(lián)系服務(wù)群眾每年不少于 6 次。 黨員應(yīng)定期向黨組織報(bào)告開展聯(lián)系服務(wù)群眾工作情況。黨組織對(duì)黨員開展聯(lián)系服務(wù)群眾工作情況要及時(shí)登記（記錄），了解聯(lián)系服務(wù)對(duì)象對(duì)工作的意見建議。 14 黨組織與黨員定期談心談話制度 黨組織與黨員談心談話以支部為單位組織開展。圍繞黨員思想、工作、學(xué)習(xí)、生活，開展批評(píng)自批評(píng)，提出意見建議，加強(qiáng)溝通，促進(jìn)交流。 黨組織與黨員談心談話主要分四個(gè)層面進(jìn)行。黨組織領(lǐng)子班子成員之間、黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員與黨員之間、黨員與黨員之間、黨員與所在班組（車間）普通員工之間。 黨組織與黨員談心談話一般每季度組織一次，遇有特殊情況也可隨時(shí)組織。黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)充分發(fā)揮表率作用，帶頭開展談心談話活動(dòng)，黨組織班子成員與所屬支部黨員談心談 第 12 頁(yè) 共 21 頁(yè) 話面應(yīng)達(dá)到 100%。 談心談話活動(dòng)要突出個(gè) “ 真 ” 字。即講真話，動(dòng)真情，亮真心。做到五個(gè)必談，即黨員工作成績(jī)不突出必談，工作有失誤必談，生活有困難必談，有矛盾磨擦必談，有苗頭性、傾向性問(wèn)題必談。 及時(shí)做好談心談話活動(dòng)有關(guān)資料的收集整理。 維穩(wěn)工作制度 維穩(wěn)工作隊(duì)伍制度。建立以黨員為主體的維穩(wěn)工作員隊(duì)伍。主要任務(wù)是：開展聯(lián)系員工工作，收集、報(bào)告維穩(wěn)工作信息，對(duì)可能出現(xiàn)和已經(jīng)出現(xiàn)的維穩(wěn)工作問(wèn)題提出解決建議。 維穩(wěn)專題會(huì)議制度。黨組織定期召開維穩(wěn)工作會(huì)議，做到每季度至少召開一次，總結(jié) 工作、查找不足，安排和部署維穩(wěn)工作。 信訪接待制度。熱情接待職工來(lái)訪，對(duì)職工反映的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，協(xié)調(diào)有關(guān)部門妥善解決。 及時(shí)做好維穩(wěn)工作檔案資料的收集整理。 16 黨組織考核評(píng)價(jià)工作制度 組織實(shí)施。非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織黨組織的考核評(píng)價(jià)工作按照黨組織隸屬關(guān)系組織實(shí)施，一般每年進(jìn)行一次。 考核內(nèi)容。對(duì)黨支部的考核評(píng)價(jià)內(nèi)容主要是黨組織貫徹落實(shí)黨的方針、政策、路線；完成上級(jí)黨組織各項(xiàng)工作安排部署； 第 13 頁(yè) 共 21 頁(yè) 組織黨員發(fā)揮先鋒模范作
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