3經(jīng)貿(mào)局轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強機關(guān)效能建設(shè)工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-08-27 00:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 即可提出初審意見。首問負(fù)責(zé)制、限時辦結(jié)制、責(zé)任追究制等三個責(zé)任制度在工作崗位得到貫徹落實。 建立和完善各項制度，整頓機關(guān)作風(fēng) 除嚴(yán)格執(zhí)行首問負(fù)責(zé)制、限時辦結(jié)制、責(zé)任追究制外，我局還建立健全以下制度：一是從 3 月份起即執(zhí)行上下班簽到制度，由本單位效能辦工作人員具體實施，分管領(lǐng)導(dǎo)親自抓，上下班簽到后，馬上由分管領(lǐng)導(dǎo)收回簽到冊，作為干部作風(fēng)效能考評、年度考核重要依據(jù)。二是繼續(xù)執(zhí)行和完善考勤考績制度。建立健全績效考評獎懲機制，把績效考評結(jié)果作為干部年度考核的重要依據(jù)?？记诜矫?，進(jìn)行日考，月考，季度總結(jié)，年度出勤率達(dá)不到90%的，年終福利相應(yīng)減低。考績方面，每月一評，季度總結(jié)。每月值班領(lǐng)導(dǎo)對每位 干部本月工作的完成情況進(jìn)行考評，考評結(jié)果與年度考核掛鉤，如一年有兩個月工作任務(wù)、工作質(zhì)量完成不好，被評為差的，年度考核不能評為優(yōu)秀。三是執(zhí)行和完善風(fēng)險抵押金制度。參照縣直單位工作目標(biāo)管理考評細(xì)則，每位普通干部交納一定的風(fēng)險抵押金，如年度考核被評為優(yōu)秀或稱職的，給予一倍風(fēng)險抵押金的獎勵，如被評為基本稱職或不稱職的，不退 第 5 頁 共 9 頁 回風(fēng)險抵押金。 三、存在問題和下一階段工作安排公務(wù)員之家版權(quán)所有 （一）存在問題。一是有些干部沒有聯(lián)系自身實際查擺在思想和工作中存在的突出問題。二是有些干部職工剖析不夠深刻，分析問題沒有抓住主要矛盾，沒有透過現(xiàn)象看本質(zhì)。 （二）下一階段工作安排 主要任務(wù)是針對查找出來的突出問題，采取有力措施，集中力量整改。要重點抓好以下幾個方面的整改工作： l、實行公開承諾 在深入查找、認(rèn)真梳理的基礎(chǔ)上，對集中整治的重點問題，逐個進(jìn)行深入研究，并根據(jù)單位工作職能和個人崗位職責(zé)，就便民利民的內(nèi)容方式、規(guī)章制度的建立完善、整改的責(zé)任時限等整改措施作出公開承諾，接受群眾監(jiān)督。各個崗位的承諾要在本單位內(nèi)部公布。 繼續(xù)開展主題實踐活動 各股 室和干部要堅持邊學(xué)邊改，邊查邊改，即行即改，把轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強機關(guān)行政效能建設(shè)落實到具體行動上。要組織本局干部深入農(nóng)村、企業(yè)
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