【文章內容簡介】 有步驟、有考核，有具體的責任單位和責任人，有具體的實施意見和推進方案。紀檢室要把“維護行政紀律、保證政令暢通”作為一項基本職責和重要任務，加強行政效能監(jiān)察，對縣委、縣政府決策部署執(zhí)行不力或者有令不行、有禁不止的，必須根據(jù)有關規(guī)定，按干部管理權限進行處理；問題嚴重的，要追究責任。（六）加強信用建設，在樹立港南良好形象上取得突破加強建設富裕、文明和諧新忻城，比以往任何時候都需要有個講誠信的良好環(huán)境、一個重發(fā)展的良好形象。每位同志都要自覺樹立和強化誠信意識，對外來投資者的承諾，對人民群眾的承諾，必須認真兌現(xiàn)，切實做到一諾千金、言出必行，行必見效。三、加強組織領導，確保轉變干部作風、加強機關行政效能建設取得實效（一）成立組織機構，明確領導職責為了扎實有效地開展這項工作，局成立了開展轉變干部作風、加強機關行政效能建設活動領導小組，組建了專門的辦事機構，負責對教育系統(tǒng)開展轉變干部作風、加強機關行政效能建設活動的組織協(xié)調和督查指導。各學校也要建立健全領導機構和辦事機構。領導干部要率先垂范，以胡錦濤總書記提出的八方面良好風氣要求來嚴格要求自己，對照八個方面的突出作風問題進行自我檢查，事事處處從嚴要求、防微杜漸。要切實承擔起組織領導本單位開展轉變干部作風、加強機關行政效能建設活動的責任，主要負責同志要親自抓這項工作，確保組織領導、參與人員、活動時間、經費投入、活動成效“五落實”。這次動員大會結束后，各股室要立即行動起來，結合本股室實際，制訂切實可行的工作方案，精心組織實施。（二）堅持開門評議，邊查邊整邊該改突出問題開展這次活動的全過程要堅持走群眾路線，虛心聽取基層群眾的意見和建議，自覺接受來自各方面的監(jiān)督和評議，真正把機關行政效能建設的監(jiān)督評判權交給老百姓。要通過采取下訪征詢、召開座談會等多種形式，走出去、請進來，認真征求群眾意見。對于群眾反映強烈的突出問題，要及時找出原因，及時進行整改，并將整改結果向群眾公布，接受群眾評議。要通過邊查找問題、邊整改，體現(xiàn)開展轉變干部作風、加強機關行政效能建設活動的成效，增強群眾對開展這項活動的信心。（三）加強督促檢查，切實做細各項工作局紀檢、人事等股室，要充分發(fā)揮督促檢查職能作用。要組織開展不定期的明察暗訪，及時發(fā)現(xiàn)問題，掌握活動開展的真實情況。要著重加強對落實首問負責制、限時辦結制、責任追究制等規(guī)章制度情況的督促檢查，在督促檢查中，發(fā)現(xiàn)有局屬股室不按縣委、縣政府要求認真開展轉變干部作風、加強機關行政效能建設活動的，不認真貫徹落實首問負責制、限時辦結制、責任追究制等規(guī)章制度的，要追究責任，責成主要領導做出書面檢查，并公開通報批評。全體干部要高度重視和支持督促檢查工作。（四）認真考核總結，建立健全長效機制各股室和各學校要結合實際，認真貫徹落實開展轉變干部作風、加強機關行政效能建設活動的考核辦法，著重對組織領導、減少審批事項、理順部門職能、規(guī)范行政行為、規(guī)章制度建設和效能監(jiān)察等方面和動員部署、查擺問題、集中整改三個階段的完成情況進行考核。要把考核落實到具體股室、具體崗位和個人。對開展轉變干部作風、加強機關行政效能建設活動先進集體和先進個人予以表彰，對后進單位予以通報批評并責令限期補課。要及時總結推廣各單位開展活動的好經驗好做法，逐步完善各項制度，使轉變干部作風、加強機關行政效能建設走上制度化和規(guī)范化的軌道。（五）堅持統(tǒng)籌兼顧，確保行政效能建設與完成目標任務“兩不誤、雙促進”要把開展轉變干部作風、加強機關行政效能建設與完成今年的工作目標任務結合起來，以活動的扎實開展推動各項工作的全面落實，以各項工作的實績來檢驗這次活動的成果，確保開展轉變干部作風、加強機關效能建設活動和完成任務“兩不誤、雙促進”。要通過開展這項活動，使行政效率更高，執(zhí)行力更強，全力抓好各項工作任務的落實，確保今年的教育工作目標任務的全面完成。同志們，開展轉變干部作風、加強機關行政效能建設活動，事關我縣的發(fā)展全局，意義十分重大。我們一定要按照胡錦濤總書記關于全面加強新形勢下領導干部作風建設的要求，以高度的政治責任感和使命感，以昂揚向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和真抓實干、務求實效的工作作風，下定決心，狠抓落實，把機關的工和行政效能提高到一個新水平，為實施“十一五”規(guī)劃營造良好的發(fā)展環(huán)境，全面推進我縣經濟和社會的又好又快發(fā)展。第四篇：縣長在轉變干部作風加強機關行政效能建設動員講話文章標題：縣長在轉變干部作風加強機關行政效能建設動員講話()同志們：這次會議的主要任務是，認真貫徹落實全區(qū)、全市轉變干部作風、加強機關行政效能建設會議精神，動員部署全縣轉變干部作風、加強機關行政效能建設工作，進一步優(yōu)化我縣發(fā)展環(huán)境，實現(xiàn)工作作風明顯改進、服務能力明顯增強、辦事效率明顯提高，為建設富裕文明和諧新樂業(yè)創(chuàng)造良好條件。下面，我講四個問題。一、統(tǒng)一思想，提高認識，切實增強行政效能建設工作的緊迫感和責任感行政效能是指行政機關辦事的效率和能力，它是機關作風、工作效率、工作效果、工作效益的綜合反映，是衡量機關工作結果的重要尺度和標準。行政效能的高低，決定發(fā)展環(huán)境的優(yōu)劣，直接影響到黨的執(zhí)政意圖能否堅決地貫徹下去，直接影響到人民群眾的根本利益能否得到維護和實現(xiàn)，直接影響到黨和政府在人民群眾中的形象和威信。因此，抓機關效能建設，就是抓環(huán)境、抓服務、抓群眾的滿意度，說到底就是抓黨風、抓政風、抓改革、抓發(fā)展、抓穩(wěn)定。各級、各部門必須從全局和戰(zhàn)略的高度，深刻認識加強機關效能建設的重要意義，切實增強開展行政效能建設工作的責任感和緊迫感。（一）開展機關行政效能建設是提高黨的執(zhí)政能力和領導水平的必然要求。機關的工作效能，關系到黨和政府的形象，關系到黨的路線方針政策的貫徹落實。如果機關執(zhí)行決策不力，工作效率低下，就可能引發(fā)人民群眾對黨和政府的不滿，甚至影響到改革發(fā)展進程和社會政治穩(wěn)定。例如許多群體性事件是機關效率低、解決群眾熱點難點問題不到位造成的。機關是不是負責任、是不是高效廉潔，直接關系到黨和政府在群眾中的威信以及黨的執(zhí)政意圖的實現(xiàn)程度。推進機關行政效能建設，不僅僅是一個簡單的提高工作效率、優(yōu)化服務質量的問題，更重要的是一個加強黨的執(zhí)政能力建設，鞏固黨的執(zhí)政地位的問題。我們各級行政機關，特別是各級領導干部，都要從提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位、落實立黨為公、執(zhí)政為民本質要求的高度，統(tǒng)一思想，深化認識，切實增強推進行政效能建設的自覺性和責任感。（二）開展機關行政效能建設是加快推進政府職能轉變的重要舉措。開展機關行政效能建設，一個重要的目的就是要推進政府職能轉變，使政府真正按照市場經濟發(fā)展的要求來履行自己的職能。近幾年來，我們在著力推進經濟改革發(fā)展的同時，對轉變政府職能進行了積極探索，取得了一定成效。但相對經濟社會領域改革而言，政府的改革還相對滯后，服務職能尚未理順；運行程序還不夠規(guī)范，缺位、錯位、越位現(xiàn)象時有發(fā)生；“政府權力部門化、部門權力利益化”現(xiàn)象依然存在。一些部門全局觀念不強，有利的事?lián)屩桑瑹o利可圖或麻煩的事則互相推諉、扯皮；工作中動作慢、亂作為、不作為的現(xiàn)象時有發(fā)生；“中梗阻”現(xiàn)象仍然存在。這些問題，常常導致協(xié)調次數(shù)越來越多，協(xié)調層次越來越高，辦事效率越來越低。這些問題之所以長期存在，主要還是一個管理不嚴的問題，對工作不得力、落實不到位的人和事沒有大膽的批評、沒有堅決地處理。我們抓效能建設，就是要從“嚴”字上著手，嚴格執(zhí)行紀律，嚴格管人管事，建立嚴密的制度，嚴肅處理那些仍然有令不行、有禁不止的人和事，以嚴格的制度和紀律提高行政效能，進一步轉變政府職能、規(guī)范機關行為，提高工作效率，把政府建設成為親民、務實、創(chuàng)新、高效、廉潔的政府。（三）加強機關行政效能建設是優(yōu)化樂業(yè)大發(fā)展環(huán)境的需要。環(huán)境就是生產力，環(huán)境就是競爭力。當前，發(fā)展環(huán)境特別是以政務環(huán)境為重點的軟環(huán)境，已成為決定資金、人力、項目等資源流向的主要因素，成為地區(qū)間綜合競爭力的核心內容。世界銀行在對城市投資環(huán)境評價中，把政府管理效率放在了投資環(huán)境的第一位，去年11月世界銀行公布的中國120個城市投資環(huán)境評價報告中，排名前12位的城市，企業(yè)與地方政府主要機構打交道的時間平均為每年36天，而排名最后12位的城市平均為每年87天，巨大的差異說明政府工作效率與投資環(huán)境是密切相關的。在當前經濟全球化、區(qū)域經濟一體化和市場競爭白熱化的新形勢下，企業(yè)對政府服務、政府效率的要求越來越高，我縣要抓住機遇加快發(fā)展，必須全面加強機關行政效能建設，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，增強環(huán)境競爭力。我縣機關行政環(huán)境總體上是好的，但行政效率還不高，影響甚至損害到發(fā)展環(huán)境。主要體現(xiàn)在：一些干部缺乏干事創(chuàng)業(yè)激情，滿于現(xiàn)狀，不求進?。挥行┎块T辦事拖拉，效率低下；有些部門辦事隨意性較大，不辦事、亂辦事的現(xiàn)象時有發(fā)生；政令不夠暢通，部門之間溝通配合不夠，一些部門本位主義嚴重、部門利益至上，導致一些很好的政策和工作部署落空；有些部門和干部思想保守，辦事僵化，不注重、不善于調查研究，創(chuàng)新能力不強；有的地方和部門誠信意識淡薄，言而無信，特別是對外來投資者承諾的政策、條件和服務，打折扣、不兌現(xiàn)。這些問題雖然只發(fā)生在一些部門和干部身上，但影響很壞，降低行政效能，損害政府形象，影響投資環(huán)境。開展轉變干部作風，加強機關行政效能建設活動就是要進一步解決這些問題，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。二、突出重點，確保機關行政效能建設取得實實在在的效果“十一五”時期，是樂業(yè)大開放、大引進、大投入、大發(fā)展的大好時期，樂業(yè)面臨加快發(fā)展的一系列重大歷史機遇。如何抓住機遇，加快發(fā)展，實現(xiàn)縣委提出的各項工作目標，這就要求我們把進一步轉變干部作風和加強機關行政效能建設提到重要議事日程加以解決。當前和今后一個時期，我縣加強機關行政效能建設必須以強化行政效能制度建設、切實轉變干部作風、全面提高干部素質為重點，著力解決影響機關行政效能的突出問題，建設法治、服務、責任、高效機關，實現(xiàn)辦事效率明顯提高，發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化。(一)以建立健全三項制度為重點，不斷完善行政效能制度體系建設。沒有規(guī)矩，難以成方圓。加強機關行政效能建設，最重要最根本的是要加強行政效能制度體系建設。要以三項制度建設為重點，建立和完善行政效能制度體系，逐步形成用制度管人、靠制度管事的長效機制。一是建立完善首問負責制。機關工作人員對基層和群眾要求辦理事項的，要熱情接待，周到服務。首先接受辦理的人員要負責到底，能當場辦結的要當場辦結，不能當場辦結的要告知辦結時間；對申辦材料不符合要求的，必須當場驗明和明確告知申辦者，并進行詳細指導和說明；對不屬于本部門職責范圍的事項，也要為當事人提供熱情周到的指引服務。要實行掛牌上崗，以便企業(yè)和群眾監(jiān)督。二是嚴格實行限時辦結制。行政機關所有向社會辦理行政許可或非行政許可審批及其它申報事項，必須在法定期限或者本機關承諾