【正文】 執(zhí)政意圖能否堅決地貫徹下去，直接影響到人民群眾的根本利益能否得到維護和實現，直接影響到黨和政府在人民群眾中的形象和威信。推進機關行政效能建設，不僅僅是一個簡單的提高工作效率、優(yōu)化服務質量的問題，更重要的是一個加強黨的執(zhí)政能力建設，鞏固黨的執(zhí)政地位的問題。這些問題之所以長期存在，主要還是一個管理不嚴的問題，對工作不得力、落實不到位的人和事沒有大膽的批評、沒有堅決地處理。主要體現在：一些干部缺乏干事創(chuàng)業(yè)激情，滿于現狀，不求進??；有些部門辦事拖拉，效率低下；有些部門辦事隨意性較大，不辦事、亂辦事的現象時有發(fā)生；政令不夠暢通，部門之間溝通配合不夠，一些部門本位主義嚴重、部門利益至上，導致一些很好的政策和工作部署落空；有些部門和干部思想保守，辦事僵化，不注重、不善于調查研究，創(chuàng)新能力不強；有的地方和部門誠信意識淡薄，言而無信，特別是對外來投資者承諾的政策、條件和服務，打折扣、不兌現。加強機關行政效能建設，最重要最根本的是要加強行政效能制度體系建設。對緊急的事項要急事急辦，隨到隨辦。(二)以作風建設為重點，切實轉變機關干部工作作風。各級機關和干部都要立足于“懂全局、管本行”，自覺樹立全局思想，增強政治意識和紀律觀念，對有利于破解發(fā)展難題、激活發(fā)展要素、創(chuàng)造發(fā)展空間的事情，要主動、積極、自覺地去做；既要自覺按照各自分工做好本部門工作，又要自覺加強對重大問題的協調，密切配合，堅決克服各自為政、互相掣肘的現象，絕不允許推諉扯皮、議而不決，甚至無限期擱置、貽誤工作。一是提高機關干部思想素質。加強機關行政效能建設，要進一步改革和創(chuàng)新行政管理體制，以企業(yè)、群眾的滿意度為導向，在理清各種權責關系的基礎上，把一些新的管理方式和手段引入政府管理，對行政管理過程或辦事程序進行合理設計和科學安排，推進行政管理流程的改革，縮短運作時間，規(guī)范運行程序，實現行政行為的高效化，著力解決制約行政效能充分發(fā)揮的體制機制障礙，力爭在六個方面取得突破。依法行政，建設法治政府，是提高行政效能的重要條件。要完善新聞公開制度，努力把行政行為置于社會公眾監(jiān)督之下，實行陽光操作。規(guī)范化，就是要實現機關服務工作程序化、制度化、法制化，把行政效能建設中行之有效的制度固定下來，成為長期的工作規(guī)范。(五)理順政府職能，切實在確保政令暢通上取得突破。要大力開展政府誠信教育，各級領導干部要強化誠信意識；加強法律和有關規(guī)章的學習，堅決杜絕不符合政策規(guī)定的亂拍板、亂承諾現象，培養(yǎng)按規(guī)定決策、按政策承諾的良好習慣和“誠信為本、操守為重”的良好行政風尚，加快建立全縣統一的誠信體系，牢固樹立誠信理政的觀念，樹立誠信樂業(yè)的良好形象。領導干部一定要敢抓敢管，寧肯得罪人，不能得罪事業(yè)?？h鄉(xiāng)各部門要針對重點領域、重點部門、重點行業(yè)、重點崗位，認真查找問題，深刻剖析原因，扎實做好整改。把行政效能建設與開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動結合起來，引導機關在行政效能建設中爭先進、趕先進、創(chuàng)佳績。近幾年來，通過開展行風建設、推行政務公開、開展黨員先進性教育等活動，我院的服務意識明顯增強，工作作風明顯改進，工作效率進一步提高。這些問題的存在，背離了黨的宗旨，同人民群眾的利益格格不入，如果任其發(fā)展下去，必將影響醫(yī)院在群眾中的形象。要通過強化執(zhí)政為民理念，要在實際工作中我們全院干部職工切實做到“十個不讓”，即①不讓黨的形象在我這里損害；②不讓不良風氣在我這里產生；③不讓患者在我這里受到冷落；④不讓醫(yī)院的形象在我這里受到影響；⑤不讓醫(yī)療差錯在我這里發(fā)生；⑥不讓失職行為在我這里出現；⑦不讓不合理診療在我筆下開出；⑧不讓紅包回扣在我這里發(fā)生；⑨不讓布臵的工作在我這里延誤；⑩不讓需要辦理的事在我這里積壓。三要做到主體明確，責權一致，從根本上杜絕一件事多家管、出了事都不管和有利就爭、無利就推諉扯皮的現象。2011年醫(yī)院各項工作的任務十分繁重，我們要緊緊抓住醫(yī)院自身特點把轉變工作作風，加強機關效能建設融入各項工作之中，與社會主義榮辱觀教育緊密結合起來，與“醫(yī)院管理年”活動緊密結合起來，與醫(yī)療質量萬里行工作結合起來，與黨風廉政和行風建設結合起來，與治理醫(yī)藥購銷領域商業(yè)賄賂專項工作結合起來，與“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動結合起來，精心組織，科學安排，確保效能建設與其他業(yè)務工作“兩不誤、兩促進”。在全院干部職工中形成一個主動服務，高效服務，盡責服務，創(chuàng)新服務，廉潔服務的工作機制。要充分利用各種形式，廣泛宣傳轉變工作作風，加強機關效能建設活動，營造濃厚氛圍。辦公室制定切實可行的工作方案，切實落實各項工作任務。（三）深化行政管理體制改革，進一步轉變行政職能一要繼續(xù)推進行政審批制度改革，依法減少審批事項，簡化審批環(huán)節(jié)，規(guī)范審批程序。在開展工作中，我們必須堅持五條基本原則：一是堅持圍繞中心、服務大局的原則；二是堅持標本兼治、綜合治理原則；三是堅持抓住關鍵、重點突破的原則；四是堅持依法辦事、規(guī)范運行的原則；五是堅持求真務實、高效便民的原則。四是科室之間協調不夠。一、充分認識轉變工作作風加強醫(yī)院效能建設的重要意義開展轉變工作作風加強效能建活動，是貫徹科學發(fā)展觀、提高執(zhí)政能力和工作水平的必然要求，是優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、轉變工作作風的有效措施。機關效能建設工作涉及眾多領域、部門和行業(yè)，是一項綜合性、經常性工作，不是通過一天兩天突擊就可以一勞永逸的。(三)突出重點，分步推進。各級領導干部要把轉變干部作風，增強機關行政效能建設作為重要的工作職責，增強責任意識，以身作則，做好表率，當好模范，敢于喊“向我看齊”，以自己的實際行動，發(fā)揮好帶頭作用。各級機關要做講誠信的表率，信守承諾，做到言出必行、行必見效。第二，要堅持以能力和業(yè)績?yōu)閷颍怀隽炕己说淖饔?，形成正確的政績導向。公開化，就是增強機關辦事的公開性和透明度，向服務對象公示機關各項服務范圍和服務流程。行政機關的行政職權、行政執(zhí)法的依據、過程和結果都要依法予以公開，要從人民群眾普遍關心、涉及人民群眾切身利益的問題入手，在相關公共服務部門和單位全面推行辦事公開制度。要加強對已取消和調整的審批項目的后續(xù)監(jiān)管工作，切實改變以批代管、只批不管、重審批輕服務的做法。要把建設堅強有力的領導班子，作為行政效能建設的關鍵抓緊抓好，不斷改善各級領導班子的素質結構；要制定適合我縣發(fā)展和機關實際需要的各類人才尤其是高層次人才培養(yǎng)規(guī)劃，深化機關干部人事制度改革，形成促進機關干部成才干事的良好環(huán)境，廣泛集聚黨政機關需要的優(yōu)秀人才；要加強干部培訓工作，認真落實五年內處級干部累計培訓3個月、其他干部累計培訓時間達2個月的要求，豐富干部的理論知識和實踐能力，努力建設一支高素質的機關人才隊伍，為提高機關效能提供人才保障。機關工作的高效運轉，關鍵在于高素質的干部隊伍。要大力弘揚“清簡務本、行必責實”的工作作風，堅決克服形式主義、官僚主義，堅持重實際、說實話、辦實事、求實效，不圖虛名、不務虛功，腳踏實地地工作；要大興調查研究之風，科學決策，克服工作的隨意性；要采取有效措施，進一步解決文山會海等機關“頑癥”，把講在會上、貼在墻上的口號和要求，化為主動為基層和群眾服務的具體行動；要始終堅持勤政廉政、廉潔奉公，把各個機關建成廉潔勤政、務實高效的出色團隊。要實行行政過錯追究制，行政機關及其工作人員不履行或不正確履行規(guī)定的職責，影響行政秩序和行政效率，貽誤行政管理工作或損害行政相對方合法權益，造成不良影響或后果的，要追究該行政機關及其工作人員的責任。二是嚴格實行限時辦結制。(一)以建立健全三項制度為重點，不斷完善行政效能制度體系建設。在當前經濟全球化、區(qū)域經濟一體化和市場競爭白熱化的新形勢下，企業(yè)對政府服務、政府效率的要求越來越高，我縣要抓住機遇加快發(fā)展，必須全面加強機關行政效能建設，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，增強環(huán)境競爭力。一些部門全局觀念不強，有利的事搶著干，無利可圖或麻煩的事則互相推諉、扯皮；工作中動作慢、亂作為、不作為的現象時有發(fā)生；“中梗阻”現象仍然存在。例如許多群體性事件是機關效率低、解決群眾熱點難點問題不到位造成的。下面，我講四個問題。要把考核落實到具體股室、具體崗位和個人。要通過采取下訪征詢、召開座談會等多種形式，走出去、請進來，認真征求群眾意見。（六）加強信用建設，在樹立港南良好形象上取得突破加強建設富裕、文明和諧新忻城，比以往任何時候都需要有個講誠信的良好環(huán)境、一個重發(fā)展的良好形象。（四）搞好制度建設，在提高服務效率上取得突破要適應新的形勢和新任務的要求，以依法行政規(guī)范化和依章辦事標準化為目標，建立健全各項規(guī)章制度，進一步優(yōu)化工作流程，加快工作節(jié)奏，使機關行政行為環(huán)環(huán)相扣、緊張有序、規(guī)范運行，實現辦事提速提效、服務創(chuàng)質創(chuàng)優(yōu)。二要加強對審批環(huán)節(jié)重點崗位的監(jiān)督。要按照“言必責實、行必責實、功必責實”的要求，大力提倡察實情、講實話、辦實事、求實效，堅決反對脫離實際、急功近利、弄虛作假、形式主義。主要任務是根據這次活動的總體要求，加強對全局干部職工開展轉變干部作風、加強機關行政效能建設活動情況指導和督查，不斷完善各項規(guī)章制度，健全推動轉變干部作風，加強機關行政效能建設的長效機制。第二階段：查擺問題，剖析原因。四是堅持依法辦事、規(guī)范運行的原則。第三篇：轉變干部作風加強機關行政效能建設一、明確目標任務，扎實開展轉變干部作風加強機關行政效能建設活動加強機關行政效能建設活動的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，按照自治區(qū)、來賓市和忻城縣轉變干部作風，加強機關行政效能建設的總體要求，以建設法治、服務、責任和效能機關為目標，以更新觀念、轉變職能、創(chuàng)新管理、完善制度和規(guī)范行為為主要內容，以建立健全首問責任制、限時辦結制、責任追究制以及推進依法行政規(guī)范化、依章辦事標準化建設為重點，著力解決我縣教育系統干部作風和行政效能方面存在的突出問題。要把求真務實的作風體現在查擺問題的整個過程中。（七）做好查擺問題的分類匯總。要分層次召開專題討論會，對查擺出來的問題進行深入分析，要做到挖根源，明危害。（三）開展“雙千”“雙百”活動，確保轉變干部作風加強機關效能建設取得顯著成效。1機關干部素質不高，工作能力不強，無法履行崗位職責要求，造成辦事效率低下、質量不高的問題。缺乏干事激情，精神狀態(tài)不佳，創(chuàng)新能力不強，因循守舊，學風不濃，玩風太盛的問題。一、充分認識做好敞開大門、查擺問題階段工作的重要性敞開大門、查擺問題階段是轉變干部作風，加強機關行政效能建設活動中承前啟后的重要階段。五是創(chuàng)新能力不強。因此，機關行政效能就是環(huán)境，就是資源，就是促進、推動教育發(fā)展的動力。（二）轉變干部作風、加強機關行政效能建設是迎接國家“兩基”驗收的強勁推動力今年，國家要對廣西進行“兩基”驗收、復查，**又是迎接國家“兩基”驗收的重點城市。[找文章到☆好范文 ()