3紀(jì)檢室規(guī)章制度(編輯修改稿)
2025-08-27 00:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 活動。 3）組長應(yīng)有較強(qiáng)的組織管理能力和社會活動能力，有領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范。有高度的責(zé)任感和工作熱情，在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，按時(shí)完成工作，作好領(lǐng)導(dǎo)工作，積極進(jìn)取。 4）工作人員在遇到突發(fā)事件（突發(fā)事件如。查勤遇到學(xué)生特意刁難、班級故意起哄、班長不配合簽字等等）應(yīng)頭腦冷靜處理事情，絕不允許意氣用事，將該班級記下（學(xué)生出勤抽查情況表），然后需第一時(shí)間向上級報(bào)告。 第 8 頁 共 17 頁 5）對于隊(duì)員退出學(xué)生會，對員需提前一周向部長遞交退部申請，經(jīng)紀(jì)檢部批準(zhǔn)后方可正式退出。 6）紀(jì)檢部組織體系：一個部長、兩個副部長、紀(jì)檢大隊(duì)下設(shè)一個秘書組和五個紀(jì)檢組。各組組長原則上由干事?lián)?。秘書組職責(zé)：負(fù)責(zé)各種活動的策劃，全院出勤的安排與統(tǒng)計(jì)，協(xié)調(diào)各組的工作，部門的考勤。紀(jì)檢組職責(zé)：對院學(xué)生會紀(jì)檢部職責(zé)的執(zhí)行。 四、考勤細(xì)則 1）請假。有事確實(shí)不能參加會議或考勤者，必須嚴(yán)格履行請假規(guī)則，需向主管副部長打電話進(jìn)行請假，未按時(shí)向主管副部長請假者視為缺勤。 2）遲到：未能準(zhǔn)時(shí)出席會議且在會議開始后十分鐘內(nèi)到者，視為遲到。 3）早退：會議結(jié)束前未經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人同意擅自離開者，視為早退。 4）缺勤：不出席應(yīng)到會議，會議進(jìn)行十分鐘后仍未到者，視為缺勤。 5）參加工作例會時(shí)，必須自覺關(guān)閉手機(jī)、保持安靜。 五、行為規(guī)范 查勤 1）按時(shí)到達(dá)指定教室，禁止遲到事情的發(fā)生。 2）說話禮貌用語，進(jìn)門主動問好，尊重老師與同學(xué)。查勤完畢，主動關(guān)門，對全體同學(xué)及老師說 “ 謝謝 ” 等禮貌用語。 第 9 頁 共 17 頁 3）保證查勤的數(shù)據(jù)正 確性及公正性，杜絕私自改查勤單子。 4）如實(shí)反映出現(xiàn)的各重問題及情況。 維護(hù)晚會等活動的秩序 1）不遲到早退。 2）積極維護(hù)活動等各項(xiàng)秩序。 3）服從安排，配合部長工作，支持學(xué)校的各種活動。 4）不做影響學(xué)生會形象的事，及時(shí)反映各種情況，積極主動學(xué)習(xí)和改變自己的不足。 5）不準(zhǔn)與同學(xué)發(fā)生口角，杜絕身體沖突的行為，及至自己單獨(dú)解決問題，如有情況立即向部長及老師反映。紀(jì)檢部所有成員必須服從學(xué)生會的各種規(guī)章制度，如有需要，積極配合其他部門的 工作，為整個學(xué)生會而努力。 旅游系紀(jì)檢部 第四篇：紀(jì)檢部規(guī)章制度啟明星學(xué)社紀(jì)檢部部門規(guī)章制度 第一項(xiàng)：部門職責(zé) 度。 ，努力工作保證質(zhì)量，定時(shí)定量完成上級交給的各項(xiàng)任務(wù)。 ，全心全意、盡職盡責(zé)。 第 10 頁 共 17 頁 ，按照有關(guān)準(zhǔn)則規(guī)范約束自己的言行。 是。公平、公正、公開。紀(jì)檢部全體學(xué)生干部須自覺維護(hù)學(xué)生會集體榮譽(yù)，團(tuán)結(jié)合作，不計(jì)個人得失。 第二項(xiàng)：人事制度（招新規(guī)則） 對招新要求如下。作風(fēng)正派、品德優(yōu)秀、成績良好、團(tuán)結(jié)同學(xué)、關(guān)心隊(duì)員、工、作積極，處處以身作則，有全心全意為同學(xué)服務(wù)的精神，起到模范帶頭作用。 第三項(xiàng)：例會制度 每周二下午 4 點(diǎn) 30 分召開例會，原則上不允許請假、遲到及早退，特殊情況除外。 第四項(xiàng)：工作內(nèi)容 23 人與生活部檢查信息管理系班級的紀(jì)律和衛(wèi)生，將每日 的檢查情況記錄下來，上交給學(xué)生處和系部。 ，紀(jì)檢部將會派諾干名成員協(xié)助。如。迎新晚會、技能節(jié)、運(yùn)動會等。 1 第五項(xiàng)：考核標(biāo)準(zhǔn) 一、獎勵制度 對于在工作中做出突出表現(xiàn)的干事可在例會中給予表揚(yáng)。 在評優(yōu)時(shí)，給有突出表現(xiàn)的干事優(yōu)先被考慮的權(quán)利。 第 11 頁 共 17 頁
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