3經(jīng)濟社會發(fā)展對策思考(編輯修改稿)
2024-08-27 00:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 開辟黨政機關、事業(yè)單位人才向企業(yè)一線流動的通道。 三是研究制定鼓勵、扶持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的激勵政策。制定和完善《 **市科技創(chuàng)新獎勵辦法》，設立 **市科技創(chuàng)新基金，引導和鼓勵企業(yè)通過自主研發(fā)、產(chǎn)學研結合、引進消化吸收等多種途徑，積極開發(fā)具有較高科技含量和市場競爭力的產(chǎn)品和技 術，著力培育科技成果轉(zhuǎn)化項目源。進一步修訂完善《 **市優(yōu)秀人才管理辦法》，提高優(yōu)秀人才津貼待遇，激勵現(xiàn)有各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。 四是建立健全人才開發(fā)的保障機制。設立市人才開發(fā)專項基金，人才開發(fā)經(jīng)費納入財政預算，力爭每年財政對人才開發(fā)投入的增長幅度高于同期財政經(jīng)常性支出增長幅度。健全和完善《關于建立健全高層次人才儲備保障機制的意見》，落實好人才的待遇和保障，解除人才后顧之憂。 第 6 頁 共 12 頁 （三）積極創(chuàng)新人力資源開發(fā)的有效載體。 一是加強人力資源培育和轉(zhuǎn)化的基地建設。借助 **區(qū)位優(yōu)勢和省 “ 人才特區(qū) ” 的有利條件，積極爭取創(chuàng)辦高等職業(yè)技術學院，建立區(qū)域性的、適應東隴海產(chǎn)業(yè)帶發(fā)展要求的專業(yè)技術人才、高技能人才培養(yǎng)基地。充分利用好 XX 省專業(yè)技術人才繼續(xù)教育基地優(yōu)勢，舉辦專業(yè)技術人才高研班，不斷提升專業(yè)技術人才的自主創(chuàng)新能力，舉辦各類崗位技能培訓班，培養(yǎng)企業(yè)急需的高技能人才。 二是加強區(qū)域性的人才市場建設。力爭把 “XX 省東隴海人才市場 ” 建成蘇北、魯南一流的、有廣泛影響的區(qū)域性人才市場，著力發(fā)揮人才市場對人力資源開發(fā)的重要調(diào)節(jié)作用，把人才市場建成東隴海產(chǎn)業(yè)帶高層次人才、創(chuàng)新型人才市場化配置的集散地。 三是加強高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的載體建設。創(chuàng)建企業(yè)博士后科技工作站。扶持骨干企業(yè)與高校、科研院所合作，共建博士后工作站。制定《 **市博士后工作站管理規(guī)定》，落實博士進站、出站條件和科研經(jīng)費等管理制度，吸引高層次人才，促進高科技成果的轉(zhuǎn)化。創(chuàng)建東隴海留學人員創(chuàng)業(yè)園，在錫沂工業(yè)園區(qū)建立留學生高新技術創(chuàng)業(yè)園，實施人才、項目、技術、資金對接，集中政府和社會的力量，提供科研基礎設施、專業(yè)技術服務中心和科技數(shù)據(jù)、技術標準信息庫等基礎性平臺，為科技創(chuàng)新和高新科技成果轉(zhuǎn)化提供服務。 第 7 頁 共 12 頁 四是強化人才開發(fā)的服務載 體建設。制定《人才手冊》，每年根據(jù)全市的人才需求和預測，滾動發(fā)布人才專業(yè)需求目錄，及時向國內(nèi)外公布政府機關、企事業(yè)單位的中高層崗位招聘信息。實施 “ 聯(lián)系百家高校，服務百家企業(yè) ”“ 雙百 ” 工程。根據(jù)本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要和高校專業(yè)設置，定期邀請百家高校分管就業(yè)負責人及專家學者來我市參觀考察，組織百所高校師生與企業(yè)供需見面，簽訂校企合作協(xié)議，建立 “ 訂單式 ” 培養(yǎng)合作意向，在高校和企業(yè)之間搭建聯(lián)系橋梁，為企事業(yè)單位提供優(yōu)質(zhì)人才資源和技術信息。定期舉辦 “ 三會 ” 。每年召開 **市夏季公益性人才招聘暨高校畢業(yè)生就業(yè)洽談會、金秋人才技 術洽談會、外地高校畢業(yè)生專場招聘會，為企事業(yè)單位引進緊缺人才搭建平臺。建立 “**市人才網(wǎng)站 ” ，創(chuàng)辦 “** 人才信息報 ” 。利用現(xiàn)代信息技術手段，廣泛開展人才供求信息互動交流，向全國全省的人才和企業(yè)，特別是為本地人才和企業(yè)提供人事政務信息服務。 五是建立專家決
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