3檢安公司經驗交流材料(編輯修改稿)
2024-08-27 00:26 本頁面
【文章內容簡介】 方 案，在調查分析的基礎上，掌握黨員隊伍中骨干狀況和骨干中黨員比例，建立了培養(yǎng)計劃和指導意見，有計劃地加強組織發(fā)展工作。他們還堅持每年舉辦黨支部書記、黨小組長培訓班，加強支部隊伍建設。 三、創(chuàng)新思想政治工作，促進公司和諧發(fā)展 。 2024 年，該公司黨委建立了信息渠道，每月由各黨支部提供一次職工思想動態(tài)信息和其它信息，經匯集整理，提煉出職工共性的思想動態(tài)和個別單位對某項工作的要求及某些職工的想法，供領導和黨群部門參閱。該項工作開展以來，為該公司領導及時掌握職工共性思想、了解個別單 位和職工的想法、答復和解決有關問題、加強溝通、消除職工疑慮起到了較好的作用。 。在調整政研組織的基礎上，提出了 15 項政研課題，公布了 2024 年全國、 XX 省、 XX 市、煉化公司各級政研課題，內容涉及理論探索、企業(yè)文化和思想政治工作、企業(yè)管理調研等，供政研人員選題。大修結束后，專門組織了政研交流，在此基礎上，以 2024 年為主，匯編成了檢安公司《政研論文選編》。 第 4 頁 共 6 頁 。 2024 年是公司主要生產裝置實行 “ 三年一修 ” 后的第一次全面大修，他們對大修宣傳工作精心策 劃、精網心實施：召開了大修動員會；增加了 “ 安全違章曝光欄 ” 、 “ 每周 hse 之星 ” 、黨員爭創(chuàng) “ 一區(qū)二崗 ” 等新舉措；攝影宣傳小組深入現場，增設了 4 版反映檢修工人的精神風貌的“ 大修掠影 ” 等。此外，還
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1