3海關機關工會創(chuàng)建市級“模范職工之家”的工作匯報(編輯修改稿)
2025-08-27 00:25 本頁面
【文章內容簡介】 首先，我們把關務公開作為職工參與民主管理的前提和基礎，通過關務公開保證決策民主化、科學化。凡是全關區(qū)重要的工作，凡是涉及職工切身利益的重要問題，凡是影響干部廉潔自律的重點問題，我們都盡可能地向職工公開。例如，每年年底，關領導都要分頭帶隊到關區(qū)各個基層、各部門進行調研，聽取干部職工對今年工作 的意見和明年工作的建議。在關內干部職稱晉升問題、競爭上崗問題、建設辦公大樓和職工宿舍的資金使用問題、部門評先評優(yōu)問題等都采取各種方式面向全關職工及時進行公示。同時，將公開的內容不斷向管理的深層次延伸，做到經常性工作定期公開，階段性工作逐步公開，臨時性工作及時公開，為我關各項工作順利開展營造良好的環(huán)境。在公開形式上，一是堅持把關務會、中層干部會、黨員大會作為關務公開的基本形式用活用好。 第 8 頁 共 17 頁 二是充分發(fā)揮關內公開欄、公示欄、辦公局域網、內部刊物的資源共享作用，實現了形式多樣化、方法靈活化、時間快速化的新特點。 其次，我們努力開辟職工參政、議事的多種渠道，把完善民主管理的形式作為工作重點。采取了召開職工代表委員會專題會議、發(fā)放專題征求意見表、設立工會合理化建議征集郵箱、工會委員隨時聽取和收集職工合理化建議等階段性和長期性相結合的方法，保證廣大干部職工對本關重大政務的參與權得以實施。關領導還經常性地與關員進行座談，廣泛征求意見。今年以來，召開了不同層次的座談會 30 余次。建立經常性的思想政治工作制度，堅持開展領導與關員，黨員與群眾的交心談心，做好深入細致的思想工作，敞開心扉，化解矛盾，促進各部門、各單位和全關上下的 和諧氛圍。 在今年先進性教育活動中，關黨組積極征求干部職工的意見，通過認真梳理，共涉及 10 個方面 28 個問題。對職工的合理化建議，關黨組和有關職能部門都高度重視，在進行可操作性、有效性的多方面論證后，積極加以采納。比如大家提出的干部競爭上崗問題，在經過認真研究的基礎上，年內就展開了處科級干部的競爭上崗工作，一批優(yōu)秀干部走上領導崗位。對大家提出的文山會海問題，專門下發(fā)通知加以規(guī)范，效果明顯。對大家提出的辦理意外傷害保險的建議，我關在廣泛征求意見后付諸實施，為全 第 9 頁 共 17 頁 關干部職工辦理了意外傷害保險?，F在，職工們 覺得有地方說話了，說話也能算數了，參與關務管理的積極性更高了。同時，行政決策也最大限度地符合民意，各項工作措施也更加地落實到位、實施有力，政治環(huán)境更加和諧。 （二）關心職工疾苦，認真維護職工經濟利益 工會就是職工的家。為職工辦實事、辦好事，維護職工合法權益，把關黨組的關懷和組織的溫暖送到職工的心坎上是工會的應盡職責。一年來，機關工會認真履行職責，努力維護職工的合法權益，積極幫助職工解決實際困難，當好職工的 “ 貼心人 ” ，得到了干部職工的支持和好評。 為改善職工工作生活條件，投資 1 億 多元籌建了新的綜合辦公大樓。投資三百多萬元，改善了機場辦、港口辦、車站辦、開發(fā)區(qū)海關的辦公條件。還將投入一百多萬元對郵局辦的工作環(huán)境進行整治。我關還實施了醫(yī)療保險，改造單身職工宿舍，改善食堂就餐條件，進一步提高干部職工的生活待遇。我關堅持工休假制度，保障職工休息休假的權利。今年以來， 132 名干部職工進行了休假。幾年來，我關積極爭取政策，使干部職工福利待遇有了明顯的提高。 機關工會堅持執(zhí)行 “ 五必訪 ” 制度，為干部職工送溫暖。每一位干部職工過生日，機關工會都要送上一份生日費；職工生病住院要帶上慰問品到醫(yī) 院看望；職工直系親屬去世要派人到家看 第 10 頁 共 17 頁 望和慰問；新關員入關要幫助解決生活和工作中的困難；高溫高熱天氣和重大節(jié)假日，要到堅持工作的業(yè)務一線進行慰問；職工家中及鄰里發(fā)生糾紛，也及時派人上門調解。關領導經常參與工會的五必訪活動，在各個節(jié)日期間，都深入各業(yè)務現場對堅守崗位的關員進行慰問。 我們還設立了困難職工補助基金，為家庭困難的職工盡一份心力。辦公室的一位同志，獨立帶著一個無工作的孩子生活，現在又身患重病，須長期在家休息。工會為她送去 500 元生活補貼。在今年春節(jié)期間，我關積極開展了 “ 送溫暖工程 ” 。關領導帶 隊到家庭相對困難的 6 戶關員家中走訪慰問，并送去了慰問金，對關員提出的醫(yī)療、家屬下崗等問題都要求工會積極設法幫助解決。 與此同時，機關工會積極協(xié)調有關職能部門，對職工反映的實際困難、提出的建議意見盡量給予解決：對各駐外辦事處反映的交通車車況較差、安全隱患較大的問題，經請示關領導后，積極與服務中心聯(lián)系，將車況好的車輛盡量分配給業(yè)務一線。
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