3機關事務管理局“轉作風、樹形象”紀律作風整治百日行動總結(編輯修改稿)
2025-08-27 00:24 本頁面
【文章內容簡介】 須進一步加強。部分干部職工責任意識不強。甚至有少數(shù)干部職工認為凡是需要擔擔子的事都是局長的，遇到 第 3 頁 共 5 頁 困難就卸擔子，遇到麻煩就抽身子，不主動想事，不主動干事，主觀能動性差，缺乏實干精神。 （二）存在問題的原因分析 總體而言，局領導班子貫徹落實黨的 “ 十八大 ” 和上級精神是堅定的、自覺的，開展機關后勤工作的思路、措施是契合實際的，較好地服務了機關單位及行政中心廣大干部職工。但我們也必須清醒的認識到：后勤服務就是一面旗幟，全局全體職工當以此為標桿，多講主觀，少 找客觀，全面分析本單位及個人存在問題產(chǎn)生的深層原因，帶動全局黨員干部自查自糾，全面整改，切實提高后勤服務保障能力。 一是后勤管理欠到位。機關后勤服務的工作內容比較復雜，是一種 “ 全方位 ” 、 “ 全天候 ” 的工作體系。做好機關后勤服務的本職工作，既要從宏觀上加強管理，從大處著眼，更要注重從微觀上入手，從平時最容易被忽視、最不起眼，看起來微不足道的細小環(huán)節(jié)抓起，把務實的著力點放在日常工作、生活中的點點滴滴上。特別在用電、用水、用暖、辦公用房、物業(yè)維修等方面，加強監(jiān)管，建立運轉協(xié)調、管理科學、服務規(guī)范、保障有力 的機關后勤服務體制，提高資源使用效率，努
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