【文章內(nèi)容簡介】 型，廣泛宣傳表彰，鞏固活動成果，建立起效能建設(shè)的長效機制。 五、工作要求 （一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各醫(yī)療衛(wèi)生單位負責(zé)人要按照縣委統(tǒng)一部署和要求，加強對活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，抓好動員部署，選準切入點和突破口，切實解決本單位在作風(fēng)與效能建設(shè)方面存在的薄弱環(huán)節(jié)和群眾反映強烈的突出問題，明確工作目標，制定實施方案，完 善配套措施，落實工作任務(wù)，確保衛(wèi)生系統(tǒng)作風(fēng)與效能建設(shè)取得實效。 （二）解決突出矛盾和問題。通過活動的開展，各醫(yī)療衛(wèi)生單位要堅決克服在解決矛盾和問題方面存在的視野不寬、職責(zé)不清、執(zhí)行不力、服務(wù)不好、效率不高、觀念不強等問題。結(jié)合單位工作實際，認真開展對照檢查，針對群眾不相信、服務(wù)群眾不到位及在落實惠農(nóng)惠民政策措施方面不力的問題，逐項對照，逐 第 10 頁 共 22 頁 項整改落實。 （三）實行目標管理考核。將作風(fēng)與效能建設(shè)納入目標管理考核。充分發(fā)揮作風(fēng)與效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室作用，加強日常監(jiān)督、階段性督查，進行作風(fēng)與效 能建設(shè)專項考核評議，經(jīng)整改后仍有問題的醫(yī)療衛(wèi)生單位依據(jù)日常監(jiān)督情況在年終提出評價意見，與目標管理考核和年終干部考核進行銜接，評價結(jié)果作為單位領(lǐng)導(dǎo)和科室負責(zé)人評先評優(yōu)的重要依據(jù)。對紀律松弛、工作渙散、屢教不改的工作人員，嚴格按照有關(guān)規(guī)定，嚴肅予以處理；對違法亂紀的要予以嚴肅查處。 衛(wèi)生局委員會 2024 年 3 月 15 日 第二篇：機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)實施方案 ***關(guān)于機關(guān)作風(fēng)效能提升實施方案 根據(jù)市委、市政府提出的根據(jù)市委在全市開展 “ 作風(fēng)效能提升年 ” 活動和 “ 深化作風(fēng)建設(shè)、治理慵懶散奢、整治為 官不為 ”主題活動的要求，招商局高度重視，積極行動，采取有效措施，以打造 “ 四型 ” 機關(guān)為載體，扎實開展機關(guān)作風(fēng)效能提升年活動和 “ 深化作風(fēng)建設(shè)、治理慵懶散奢、整治為官不為 ” 主題活動，努力提高招商局機關(guān)工作作風(fēng)和效能建設(shè)水平。 一、加強領(lǐng)導(dǎo)，提高認識 根據(jù)工作和活動要求，成立了以主要負責(zé)人為組長的活動領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了活動實施方案和配檔表，從而保證了各項活動的 第 11 頁 共 22 頁 順利開展。 二、明確目標，確定任務(wù) 認真學(xué)習(xí)貫徹中央、省、 XX 市和市委的一系列決策部署，以境界有新提升、工作有新亮點、素 質(zhì)有新加強、效能有新提高、形象有新變化為目標，全面加強全體機關(guān)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)建設(shè)，緊緊圍繞活動主題，深入查擺解決存在的突出問題，努力形成優(yōu)良的工作作風(fēng)、健全的制度規(guī)范和優(yōu)質(zhì)的工作效能。結(jié)合自身實際，堅持把機關(guān)作風(fēng)建設(shè)特別是效能建設(shè)與嚴格規(guī)章制度相結(jié)合，提高工作效率與優(yōu)質(zhì)服務(wù)相結(jié)合，認真貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，不斷提升自身素質(zhì)形象，推進各項工作的落實。 一是提效能，把加強機關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)與嚴格規(guī)章制度相結(jié)合，努力建立良好機關(guān)工作運行機制。加強和改進機關(guān)作 風(fēng)，提高工作效率，制度建設(shè)是基礎(chǔ)。市招商局建立健全了各項規(guī)章制度，堅持用制度來規(guī)范各項對臺工作，不斷改進工作作風(fēng)。在日常管理工作中，我們堅持不做 “ 表面文章 ” ，不搞 “ 花架子 ” ，進一步嚴格機關(guān)內(nèi)部管理制度，狠抓全體人員崗位職責(zé)、行為規(guī)范等規(guī)章制度的落實，大力培養(yǎng)按章辦事、務(wù)實高效的工作作風(fēng)，保證了機關(guān)工作的正規(guī)運作。 二是重服務(wù)，把加強機關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)與優(yōu)質(zhì)服務(wù)結(jié)合，積極為外來企業(yè)排憂解難。在各項對外工作中，我們對企業(yè)的來 第 12 頁 共 22 頁 訪堅持做到熱情接待，堅決杜絕門難進、臉難看、話難聽、事難辦等問題。招商局全體黨 員干部，堅持深入企業(yè)一線為客商排憂解難，得到了客商的一致好評，贏得了客商的高度信任。 三是轉(zhuǎn)作風(fēng)，把黨風(fēng)廉政建設(shè)教育貫穿于機關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)之中。組織全體人員學(xué)習(xí)《兩個條例》、《廉政準則》，按照一崗雙責(zé)提高責(zé)任意識、大局意識，統(tǒng)一思想，轉(zhuǎn)變觀念，不斷增強全體人員的思想政治素質(zhì)。 三、加大措施，促進機關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)取得實效一是加強學(xué)習(xí)，建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)，培育過硬本領(lǐng)。教育引導(dǎo)全體人員牢固樹立 “ 終身學(xué)習(xí) ” 的理念，真正把讀書學(xué)習(xí)當成一種生活態(tài)度、一種工作責(zé)任、一種精神追求，結(jié)合工作實際和個人知 識結(jié)構(gòu)，確定學(xué)習(xí)內(nèi)容，列出學(xué)習(xí)計劃，制定學(xué)習(xí)方案，自覺做到 “ 五個一 ” ：每天讀一篇好文章，每月讀一本好書，每季度寫一篇心得體會，每半年交一本讀書筆記，每年形成一篇學(xué)習(xí)總結(jié)。堅持集體學(xué)習(xí)與個人自學(xué)相結(jié)合，健全學(xué)習(xí)制度，創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，進一步增強學(xué)習(xí)的針對性和實效性，提高知識層次和綜合素養(yǎng)，用過硬的本領(lǐng)保證工作水平的不斷提升。 二是提高效率，建設(shè)效能型機關(guān)，營造更好環(huán)境。結(jié)合全市開展的 “ 新征程、新氣象、新作為 ” 大討論，認真查找影響工作質(zhì)量、效率和機關(guān)形象的突出問題，制定整改方案，迅速整改提高，努力形成符合 科學(xué)發(fā)展觀和市委要求的思想觀念、思維方式 第 13 頁 共 22 頁 和價值取向，促進招商局工作規(guī)范化、制度化、標準化。 三是熱情服務(wù)，建設(shè)服務(wù)型機關(guān)，提供更優(yōu)服務(wù)。結(jié)合自身實際，開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)當先鋒，我為發(fā)展做貢獻大討論活動，開展心貼心、面對面服務(wù)企業(yè)職工活動，開展與困難群眾結(jié)對服務(wù)活動，開展走訪困難企業(yè)員工、家屬等活動，通過系列活動，進一步提高服務(wù)意識和工作協(xié)調(diào)能力，提高愛崗敬業(yè)、干事創(chuàng)業(yè)的主動性和積極性，增強服務(wù)發(fā)展、時不我待的責(zé)任感和緊迫感。 四是轉(zhuǎn)變作風(fēng)，建設(shè)廉潔型機關(guān)，樹立更好形象。大力加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，嚴 格對干部職工的教育、監(jiān)督和管理，營造風(fēng)清氣正的良好氛圍。認真開展 “ 亮規(guī)范、亮服務(wù) ” 集中承諾和 “ 對標承諾 ” 定期公示活動，結(jié)合招商局實際，組織開展廉政教育講座、警示教育等活動，引導(dǎo)全體人員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷加強思想道德修養(yǎng)，始終保