【文章內容簡介】 型，廣泛宣傳表彰，鞏固活動成果，建立起效能建設的長效機制。 五、工作要求 （一）加強組織領導。各醫(yī)療衛(wèi)生單位負責人要按照縣委統(tǒng)一部署和要求，加強對活動的組織領導，抓好動員部署，選準切入點和突破口，切實解決本單位在作風與效能建設方面存在的薄弱環(huán)節(jié)和群眾反映強烈的突出問題，明確工作目標，制定實施方案，完 善配套措施，落實工作任務，確保衛(wèi)生系統(tǒng)作風與效能建設取得實效。 （二）解決突出矛盾和問題。通過活動的開展，各醫(yī)療衛(wèi)生單位要堅決克服在解決矛盾和問題方面存在的視野不寬、職責不清、執(zhí)行不力、服務不好、效率不高、觀念不強等問題。結合單位工作實際，認真開展對照檢查，針對群眾不相信、服務群眾不到位及在落實惠農惠民政策措施方面不力的問題，逐項對照，逐 第 10 頁 共 22 頁 項整改落實。 （三）實行目標管理考核。將作風與效能建設納入目標管理考核。充分發(fā)揮作風與效能建設領導小組辦公室作用，加強日常監(jiān)督、階段性督查，進行作風與效 能建設專項考核評議，經整改后仍有問題的醫(yī)療衛(wèi)生單位依據(jù)日常監(jiān)督情況在年終提出評價意見，與目標管理考核和年終干部考核進行銜接，評價結果作為單位領導和科室負責人評先評優(yōu)的重要依據(jù)。對紀律松弛、工作渙散、屢教不改的工作人員，嚴格按照有關規(guī)定，嚴肅予以處理；對違法亂紀的要予以嚴肅查處。 衛(wèi)生局委員會 2024 年 3 月 15 日 第二篇：機關作風效能建設實施方案 ***關于機關作風效能提升實施方案 根據(jù)市委、市政府提出的根據(jù)市委在全市開展 “ 作風效能提升年 ” 活動和 “ 深化作風建設、治理慵懶散奢、整治為 官不為 ”主題活動的要求，招商局高度重視，積極行動，采取有效措施，以打造 “ 四型 ” 機關為載體，扎實開展機關作風效能提升年活動和 “ 深化作風建設、治理慵懶散奢、整治為官不為 ” 主題活動，努力提高招商局機關工作作風和效能建設水平。 一、加強領導，提高認識 根據(jù)工作和活動要求，成立了以主要負責人為組長的活動領導小組，制定了活動實施方案和配檔表，從而保證了各項活動的 第 11 頁 共 22 頁 順利開展。 二、明確目標，確定任務 認真學習貫徹中央、省、 XX 市和市委的一系列決策部署，以境界有新提升、工作有新亮點、素 質有新加強、效能有新提高、形象有新變化為目標，全面加強全體機關干部特別是領導干部的思想作風、學風、工作作風和生活作風建設，緊緊圍繞活動主題，深入查擺解決存在的突出問題，努力形成優(yōu)良的工作作風、健全的制度規(guī)范和優(yōu)質的工作效能。結合自身實際，堅持把機關作風建設特別是效能建設與嚴格規(guī)章制度相結合，提高工作效率與優(yōu)質服務相結合，認真貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制，不斷提升自身素質形象，推進各項工作的落實。 一是提效能，把加強機關作風和效能建設與嚴格規(guī)章制度相結合，努力建立良好機關工作運行機制。加強和改進機關作 風，提高工作效率，制度建設是基礎。市招商局建立健全了各項規(guī)章制度，堅持用制度來規(guī)范各項對臺工作，不斷改進工作作風。在日常管理工作中，我們堅持不做 “ 表面文章 ” ，不搞 “ 花架子 ” ，進一步嚴格機關內部管理制度，狠抓全體人員崗位職責、行為規(guī)范等規(guī)章制度的落實，大力培養(yǎng)按章辦事、務實高效的工作作風，保證了機關工作的正規(guī)運作。 二是重服務，把加強機關作風和效能建設與優(yōu)質服務結合，積極為外來企業(yè)排憂解難。在各項對外工作中，我們對企業(yè)的來 第 12 頁 共 22 頁 訪堅持做到熱情接待，堅決杜絕門難進、臉難看、話難聽、事難辦等問題。招商局全體黨 員干部，堅持深入企業(yè)一線為客商排憂解難，得到了客商的一致好評，贏得了客商的高度信任。 三是轉作風，把黨風廉政建設教育貫穿于機關作風和效能建設之中。組織全體人員學習《兩個條例》、《廉政準則》，按照一崗雙責提高責任意識、大局意識，統(tǒng)一思想，轉變觀念，不斷增強全體人員的思想政治素質。 三、加大措施，促進機關作風和效能建設取得實效一是加強學習，建設學習型機關，培育過硬本領。教育引導全體人員牢固樹立 “ 終身學習 ” 的理念，真正把讀書學習當成一種生活態(tài)度、一種工作責任、一種精神追求，結合工作實際和個人知 識結構，確定學習內容，列出學習計劃，制定學習方案，自覺做到 “ 五個一 ” ：每天讀一篇好文章，每月讀一本好書，每季度寫一篇心得體會，每半年交一本讀書筆記，每年形成一篇學習總結。堅持集體學習與個人自學相結合，健全學習制度，創(chuàng)新學習形式，進一步增強學習的針對性和實效性，提高知識層次和綜合素養(yǎng)，用過硬的本領保證工作水平的不斷提升。 二是提高效率，建設效能型機關，營造更好環(huán)境。結合全市開展的 “ 新征程、新氣象、新作為 ” 大討論，認真查找影響工作質量、效率和機關形象的突出問題，制定整改方案，迅速整改提高，努力形成符合 科學發(fā)展觀和市委要求的思想觀念、思維方式 第 13 頁 共 22 頁 和價值取向，促進招商局工作規(guī)范化、制度化、標準化。 三是熱情服務，建設服務型機關，提供更優(yōu)服務。結合自身實際，開展優(yōu)質服務當先鋒，我為發(fā)展做貢獻大討論活動，開展心貼心、面對面服務企業(yè)職工活動，開展與困難群眾結對服務活動，開展走訪困難企業(yè)員工、家屬等活動，通過系列活動，進一步提高服務意識和工作協(xié)調能力，提高愛崗敬業(yè)、干事創(chuàng)業(yè)的主動性和積極性，增強服務發(fā)展、時不我待的責任感和緊迫感。 四是轉變作風，建設廉潔型機關，樹立更好形象。大力加強黨風廉政建設，嚴 格對干部職工的教育、監(jiān)督和管理，營造風清氣正的良好氛圍。認真開展 “ 亮規(guī)范、亮服務 ” 集中承諾和 “ 對標承諾 ” 定期公示活動，結合招商局實際，組織開展廉政教育講座、警示教育等活動，引導全體人員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷加強思想道德修養(yǎng)，始終保