【文章內(nèi)容簡介】 個人重大問題對組織隱瞞實情；違反財經(jīng)紀律，違規(guī)發(fā)放福利、變想私設小金庫，用公款支付個人消費。（3）缺乏敬業(yè)精神，對工作挑三揀四，加不得半點班，吃不得半點苦。（六）“懶”，日常工作不賣力。重點整治：（1）不愿動腦思考，習慣做“甩手掌柜”，滿足當“傳聲筒”，只抓動員部署不管進度成效。（2）不愿動腿調(diào)研，工作不深入、不細致，對群眾缺乏了解。（3）不愿動手落實，工作標準低，應付差事，得過且過，甘于平庸不爭先。（七）“推”，服務群眾不主動。重點整治（1）缺乏服務意識，囿于部門利益，明通暗卡，能辦不辦、該辦不辦，圍繞程序打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。（2）缺乏敢于擔當?shù)挠職?，不敢較真硬碰，明哲保身，事事先為自己打算。出了問題卸擔子，面對批評裝聾子，責任面前變傻子。（3）缺乏干事的激情，動力不足、精神懈怠，不求有功、但求無過，多一事不如少一事，少干事不惹事。（八）“奢”，生活作風不節(jié)儉。重點整治：（1）揮霍公款，鋪張浪費。（2）違規(guī)配車，多頭占房。違規(guī)配備、更新辦公車輛，公車私用，不按規(guī)定騰退辦公室和住房。（3）大操大辦，變相斂財。辦理婚喪嫁娶，講排場、比闊氣，通過分批、會地宴請等隱形方式變相大操大辦。三、步驟措施局機關作風整頓，從2016年2月中旬開始，到年底基本結(jié)束。分學習動員、自查自糾、綜合整治和總結(jié)提高四個階段進行。第一階段（2月14日——2月29日）：學習動員階段2月19日，召開全局干部作風整頓動員大會，傳達學習縣會議精神，安排部署我局干部作風整頓工作，組織廣大黨員干部認真學習省市文件和張輝同志動員會講話精神等，把思想和行動迅速統(tǒng)一到作風整頓活動中來。第二階段（3月1日——3月31日）：自查自糾階段對照“弱、松、庸、慢、散、懶、推、奢”方面的問題，對“三嚴三實”專題教育、解決思想大討論和“三比一爭”活動以來的工作進行“回頭看”，逐級逐項開展自查自糾，看問題是否查清楚、找徹底、擺到位。堅持邊學邊查邊改，立行立改，認真對照上級領導、基層干部和服務對象的意見，采取座談研討、走訪群眾、問卷調(diào)查、談心活動等形式，積極聽取各方面意見建議，精準查找單位及黨員干部在“弱、松、庸、慢、散、懶、推、奢”方面存在的突出問題，深刻剖析、逐條查擺，把問題找全、找深、找透，形成問題清單。針對存在問題，逐一剖析根源，制定整改方案。突出領導帶頭，按照“誰主管、誰負責”的原則，明確整改措施、時限和責任人。嚴格按照整改方案，建立整改臺賬。集中力量、集中時間推動整改落實。三階段（4月1日——10月31日）：綜合整治階段。開展四個專項行動、實施“三個一批”活動、進行三項評議、完善兩項機制，讓“不能為、不想為、不敢為”的干部有壓力、挨板子，讓“主動為、真作為、勇作為、善作為”的干部有動力、有獎勵、有平臺。（一）開展四個專項行動局領導班子對各科室作風進行檢查，檢查上班期間炒股、打游戲、網(wǎng)上購物，辦事“冷、橫、硬、慢、拖”，刁難服務對象、損害群眾利益、吃拿卡要等行為。同時堅決查處節(jié)假日期間違法四風等問題。開展效能提升專項行動。按照深化改革、簡正放權(quán)有關要求，取消一批收費項目，服務窗口全部實行“四零”承諾服務（服務受理零推諉、服務方式零距離、服務質(zhì)量零差錯、服務結(jié)果零投訴），簡化辦事流程，明確辦結(jié)時限。開展增比進位專項行動。對標全國、全省、全市先進，廣泛開展學習對標、增比進位活動。列出本單位創(chuàng)新工作項目，制定學習趕超目標、創(chuàng)新突破內(nèi)容、重要工作亮點、全市全省全國排名位次，爭取有一批工作實現(xiàn)升華跨越，躋身全市先進行列。開展能力提升專項行動。組織開展形式多樣的崗位練兵和技術比武活動，開展“綜合能力高手”和“業(yè)務工作能手”評選活動，引導廣大干部學本領、長才干。（二）實施“三個一批”活動大力褒獎一批先進典型。開展“看齊行動”，引導廣大黨員干部增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，做到“三從四向”，即從我做起、從現(xiàn)在做起、從小事做起，向中央看齊。向榜樣看齊、向我問效、向我問責。查處一批反面典型。對頂風違紀特別是對違反黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律的，要堅決進行查處。公開曝光一批典型案例。在宣傳欄設立“高效榜”、“曝光臺”，對活動中涌現(xiàn)出來的正面典型進行大張旗鼓地宣傳；對 “弱、松、庸、慢、散、懶、推、奢”等問題，特別是不作為、亂作為、慢作為等損害群眾利益的反面典型曝光。（三）完善兩項機制完善重點工作強力推進機制。實行重點工作強力推進機制，將重點工作制定具體要求、完成時限、完成標準，定量定效定性。完善能上能下用人機制。細化干部“能上能下”具體辦法，大力選拔一批對黨忠誠、素質(zhì)優(yōu)良、實績突出、群眾公認的干部，把忠誠干凈擔當實干貢獻的好干部選出來用起來。對心思精力不集中、工作不在狀態(tài)、作風問題嚴重、工作實績差的單位主要負責人，要堅決調(diào)整。第四階段（11月1日——12月31日）：總結(jié)提高階段開展機關作風整頓工作進行“回頭看”，系統(tǒng)總結(jié)機關作風整頓情況，特別是對“死角死面”認真查找整改，務求全面徹底整改到位。四、工作要求 。局成立作風整頓活動領導小組統(tǒng)一領導開展作風整頓活動，領導小組下設辦公室，辦公室設在局辦公室，具體負責作風整頓年活動的組織、協(xié)調(diào)、督促指導，合理調(diào)配人員，對作風整頓活動進行全程指導、全程跟蹤、全程督查，確保作風整頓活動有效運轉(zhuǎn)。，強化工作責任。全體干部職工要充分認識開展作風整頓年活動的重要性，切實增強責任感和緊迫感，緊緊圍繞整頓活動的目標任務和工作措施，強化協(xié)作配合，狠抓工作落實，扎實抓好這次活動。，注重活動實效。要從嚴格工作制度、嚴肅工作紀律入手，結(jié)合隊伍管理實際，緊緊圍繞執(zhí)法、管理和服務工作，深入排查、梳理突出問題，把作風整頓與解決自身作風建設中存在的突出問題緊密結(jié)合起來，與促進各項工作實效提高緊密結(jié)合起來，將整頓活動貫穿到各項業(yè)務工作環(huán)節(jié)中，確保活動取得實效。，嚴肅追究責任。領導要帶頭查擺、帶頭整改，活動開展過程中，對執(zhí)法不嚴、不作為、亂作為等問題整改不力，對整頓工作中敷衍了事、拒不執(zhí)行甚至頂風違紀的人員，要嚴肅追究當事人責任。第五篇：關于開展機關作風整頓教育活動實施方案關于開展機關作風整頓教育活動實施方案為進一步改進機關工作作風，加強干部隊伍建設，強化宗旨意識和法紀意識，汲取“華南虎照片事件”的教訓，更好的履行安全生產(chǎn)監(jiān)管職責，根據(jù)省政府機關作風整頓教育活動的統(tǒng)一安排，結(jié)合我局實際，制定本實施方案。一、指導思想以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，深入學習貫徹黨的十七大精神，以立黨為公，執(zhí)政為民為宗旨，以改進作風、轉(zhuǎn)變觀念、嚴肅紀律為重點，切實解決機關存在的突出問題，全面提高機關干部隊伍整體素質(zhì)，為建設西部強省、創(chuàng)造穩(wěn)定良好的安全生產(chǎn)環(huán)境提供一流服務。二、主要任務和目標（一）規(guī)范行政行為。加強《公務員法》、《安全生產(chǎn)法》和《行政許可法》等法律法規(guī)的學習，認真履行職責，提高依法行政能力，強化政治責任感，糾正機關存在的不作為、亂作為的行為。（二）強化機關管理。嚴格局考核領導小組年初制定的2008年目標任務的考核，強化工作責任，提高工作質(zhì)量。嚴格按照局機關制訂的各項規(guī)章制度管人和管事。（三）提高工作效能。堅持以人為本，增強服務意識，提高辦事效率，嚴肅工作紀律，堅決克服做法草率、作風飄浮、辦事拖拉、相互推諉、效率不高等現(xiàn)象。通過機關作風整頓教育，使機關廣大干部在思想作風上有明顯進步，在工作作風上有明顯改進，在生活作風上有明顯轉(zhuǎn)變。建設一支政治堅定、作風過硬、業(yè)務精通、廉政勤政、紀律嚴明、充滿活力的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理干部隊伍，為全省安監(jiān)系統(tǒng)干部做出表率。三、時間安排和步驟（一）學習動員階段（7月1日至7月20日）7月1日召開全局干部大會，由局黨組書記、局長姚炬作機關作風整頓教育活動動員。通過深入的思想發(fā)動，使全體機關干部充分認識開展機關作風整頓教育活動的重要性和必要性，明確目標任務，增強參與活動