3構(gòu)建學習型機關(guān)文化漫談(編輯修改稿)
2025-08-27 00:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 做到合理分權(quán)，讓下屬具有自主管理的權(quán)力和義務。 “ 以人為本 ” 的思想。以機關(guān)組織中的人為重心、為 第 3 頁 共 5 頁 核心，尊重人、關(guān)心人、愛護人，嚴格剔出機關(guān)文化中的官僚管制思想，充分考慮到機關(guān)組織中成員的需要和發(fā)展，激發(fā)機關(guān)組織中成員不斷挑戰(zhàn)自我、超越自我，不斷創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)。 二、構(gòu)建學習型 機關(guān)文化的必要性 ，是知識經(jīng)濟時代發(fā)展的需要。隨著知識經(jīng)濟時代的到來，科技革命突飛猛進，知識更新速度明顯加快，知識使用的周期明顯縮短 .據(jù)統(tǒng)計，最近 30 年產(chǎn)生的知識量等于過去 20**年產(chǎn)生的知識量的總和 .到 2024 年，知識的總量將是現(xiàn)在的 34 倍 。到 2050 年，目前的知識量將只占屆時知識總量的 1%.據(jù)專家分析：農(nóng)業(yè)經(jīng)濟時代只需 714 歲接受教育，就足以應付往后 40 年工作生涯之所需 。在工業(yè)經(jīng)濟時代，求學時間延伸為 522 歲 。在信息技術(shù)高度發(fā)達的知識經(jīng)濟時代，由于科技急速發(fā)展，每個 人在終其一生的工作生涯中，必需隨時接受最新的教育，人人皆必須持續(xù)不斷地增強學習能力，方能獲得成功。因此，知識經(jīng)濟時代的組織文化必須構(gòu)建成學習型組織文化，知識經(jīng)濟時代的機關(guān)文化必須構(gòu)建成學習型機關(guān)文化。只有這樣，機關(guān)才能在學習型機關(guān)文化中不斷進
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