3構(gòu)建新形勢下既要信任更要監(jiān)督新機制的思考(編輯修改稿)
2025-08-27 00:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 黨員干部，發(fā)揚黨員干部的優(yōu)點與長處，遏制其可能存在的消極、負面的心理滋長與動機、以監(jiān)督的態(tài)度、監(jiān)督的措施、監(jiān)督的辦法去愛護黨員干部。 （二）權(quán)力機制的環(huán)節(jié)鏈條離不開監(jiān)督。不受監(jiān)督的權(quán)力，容易形成權(quán)力過于集中，搞一言堂，個別人說了算，不利于民主決策；容易導(dǎo)致權(quán)力行使偏離法律 、制度的軌道，甚至凌駕于法律、制度之上；容易導(dǎo)致權(quán)力運行不公開、不透明，公眾知情權(quán)得不到保障，增加了監(jiān)督的難度。不受監(jiān)督的權(quán)力還會造成社會不公平，產(chǎn)生一些特權(quán)現(xiàn)象，影響社會競爭公平公正，引發(fā)民眾怨氣。從權(quán)力運行的環(huán)節(jié)鏈條來看，有信任、有授權(quán)就有監(jiān)督，監(jiān)督是保證權(quán)力正確行使必不可少的重要環(huán)節(jié)。 （三）有信任必有監(jiān)督體現(xiàn)了對立統(tǒng)一的哲學(xué)思維。馬克思主義哲學(xué)對立統(tǒng)一規(guī)律認為，一切事物的發(fā)展都存在矛盾，每一個事物的發(fā)展過程中都存在矛盾。矛盾具有斗爭性和統(tǒng)一性的基 第 5 頁 共 9 頁 本屬性。聯(lián)系信任與監(jiān)督二者關(guān)系，沒有信任（授 權(quán)）就沒有監(jiān)督，有信任（授權(quán)）必有監(jiān)督，監(jiān)督與信任是對立的，監(jiān)督是對無限權(quán)力、膨脹權(quán)力、超越規(guī)則權(quán)力的否定與排斥，主張權(quán)力是受制約的權(quán)力，沒有制約的權(quán)力不僅是危險的，而且也是不存在的。但同時，二者又是相互統(tǒng)一、相互依存、相互促進，真誠的信任與有效的監(jiān)督均具備期望權(quán)力良性運行的動機，二者的目標(biāo)是一致的，同時，權(quán)力也最終在監(jiān)督的制約與推動下，運行地更加科學(xué)、高效、順暢。 四、敢于信任嚴(yán)于監(jiān)督的對策思考 （一）打開窗戶說亮話，深刻理解和把握信任與監(jiān)督的豐富內(nèi)涵習(xí)總書記指出：不想接受監(jiān)督的人，不 能自覺接受監(jiān)督的人，覺得接受黨和人民監(jiān)督很不舒服的人，就不具備當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部的起碼素質(zhì)。要從根本上改變不愿意接受監(jiān)督的現(xiàn)象，務(wù)必正本溯源，從提高思想認識入手，圍繞關(guān)系上認清、工作上認可、思想上認同的基本目標(biāo)，打開窗戶說亮話，通過開展談心談話、教育培訓(xùn)、會議交流、學(xué)習(xí)討論等多種行之有效的方式，向廣大黨員干部，尤其是向領(lǐng)導(dǎo)干部，把信任與監(jiān)督與關(guān)系講清、講深、講透，讓黨員干部真正從內(nèi)心認識到有信任就有監(jiān)督的基本邏輯和道理，認識到監(jiān)督不是挑刺、不是找茬，而是預(yù)防和愛護；認識到強化監(jiān)督不是一時之舉，而是必須長期堅持的工作 機制，引導(dǎo)黨員干部樹立正確認知，擺正信任與監(jiān)督二者關(guān)系，真正把自覺接受監(jiān) 第 6 頁 共 9 頁 督作為一種責(zé)任、一種常態(tài)、一
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