3管委會(huì)干部考察辦法匯報(bào)材料(編輯修改稿)
2024-08-27 00:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 領(lǐng)導(dǎo)人才。一是 第 2 頁 共 3 頁 不斷加大培訓(xùn)力度和經(jīng)常性教育力度。積極選派素質(zhì)高、有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部參加培訓(xùn)，提高中青年干部的整體素質(zhì)；二是不斷加大實(shí)踐鍛煉力度。根據(jù)年輕干部成長的需要，采取定崗壓擔(dān)、多崗輪換、上掛學(xué)習(xí)、應(yīng)急磨煉等多種方式，促進(jìn)后備干部的成長。注重在急、難、險(xiǎn)、重工作中鍛煉干部，使其在實(shí)際工作中提高綜合素質(zhì)和能力。三是選拔干部要用其所長。干部中通才是有的，但多數(shù)是屬于專門人才，有一技一藝或幾技幾藝之長，一定要用他們的長處，發(fā)揮他們的優(yōu)勢(shì)。人都有所長，關(guān)鍵是要使用恰當(dāng)，比如：點(diǎn)子 多的，讓他出謀劃策；活動(dòng)能力強(qiáng)的，可以去做公關(guān)工作；表達(dá)能力好、文字
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