3教育局干部作風建設意見(編輯修改稿)
2025-08-26 20:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、值班人員飲酒，嚴禁超標準招待?？h局將加大監(jiān)管力度，對工作期間飲酒，超標準接待等行為進行嚴肅查處。 （十）借助合力，推動教育體育事業(yè)發(fā)展。加強黨建工作，發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干部旗幟示范作用，為我縣教育體育改革發(fā)展提供堅實的組織保證和思想保證；加強教代會 第 6 頁 共 13 頁 建設，促進學校民主化管理，化解教職工思想問題，實現(xiàn)學校和諧發(fā)展；加大行風監(jiān)督力度，發(fā)揮行風監(jiān)督員的橋梁紐帶作用，傾聽民意、體恤民情，解決群眾關心的熱點問題；加大正面宣傳，使廣大 群眾對教育體育工作擴大知情權、增強支持力，為教育體育事業(yè)發(fā)展創(chuàng)造和諧氛圍和寬松環(huán)境。 四、建立長效機制 通過開展 “ 干部作風建設年 ” 活動，進一步建立健全 “ 八項制度 ” 。 公開承諾制。認真謀劃在教育體育發(fā)展上要破解的重點、難點問題，確定承諾事項，向社會公布，接受群眾監(jiān)督。 崗位責任制。按照崗位設置及人員配備情況，逐崗逐人明確職責，對每項工作都要明確標準和完成時限。 首問首辦負責制。對師生和群眾前來咨詢和辦理的事項，屬于自己職責范圍內(nèi)的，要在第一時間受理 ，全力、高效的辦好，并及時向當事人反饋；不屬于職責范圍的，要積極主動幫助聯(lián)系、搞好銜接，為當事人提供熱情周到的服務。 限時辦結制?？h局和各學校（幼兒園）領導班子承諾破解的難題和要辦的實事，面向社會辦理的事項，都要有明確的時限要求，并做到急事急辦、特事特辦。具備條件的行政管理事項實行超時默認制，凡超過規(guī)定期限未做出決定的，一律視為同意。 考核評議制。結合年度考核，根據(jù)民主、公開、競爭、 第 7 頁 共 13 頁 擇優(yōu)的原則，積極試行干部競爭上崗和輪崗交流。將干部作風情況進行評議定檔，作為干部年度考核的重要內(nèi)容 ，樹立正確的用人導向。 獎勵激勵制。制定符合教育體育實際、體現(xiàn)公平公正原則的獎勵激勵辦法或措施，對科學發(fā)展意識強、作風扎實、政績突出、群眾公認的干部教師，大張旗鼓的進行表彰獎勵。特別優(yōu)秀的，破格提拔重用。 追究問責制。局機關和各學校（幼兒園）對承諾事項沒有按時完成的，因干部作風原因出現(xiàn)群體性事件和重大事故的，對下屬學校發(fā)生嚴重問題負有領導責任的，有關人員不作為、亂作為的，給予效能追究或問責追究；情節(jié)嚴重的，給予組織處理和紀律處分。 政務公開制。設立政務（校務）公開欄 ，除涉及國家秘密及不宜公開的內(nèi)容外，將行政管理權限、服務職能范圍，領導分工，內(nèi)設機構、人員及職責，辦事程序，行政審批和行政事業(yè)性收費標準及法律依據(jù)，業(yè)務咨詢及投訴電話等全部公開，增強工作透明度。 五、實施步驟 整個活動分為 “ 宣傳動員、整體推進、集中整改、深化拓展 ”四個階段： （一）宣傳動員階段（ 3 月中旬 — 4 月中旬） 第 8 頁 共 13 頁 這一階段的主要任務是：精心謀劃、周密安排、迅速行動、形成聲勢。著力抓好四個環(huán)節(jié)： 做好動員部署。 3 月 20 日縣局召開系統(tǒng)動員大會。各學校（幼兒 園）要結合各自實際，制定活動方案，建立組織機構，在 3 月 31 日前進行動員部署，把廣大干部教師的思想和行動統(tǒng)
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