3建立企業(yè)思想政治工作預警機制的思考(編輯修改稿)
2025-08-26 20:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 二、建立和完善平等的思想政治工作對話機制 建立平等的思想政治工作對話機制，對于融洽干群關系，減少不必要的矛盾沖突，平衡職工心理，把問題消解在初起 階段，具有不可低估的作用。建立思想政治工作的對話機制要注意突出“ 三個及時 ” 。一是企務、廠務及時公開。通過企務、廠務公開欄、職代會、黨政工團聯(lián)席會等形式，就企業(yè)的工作重點和方針目標、生產(chǎn)經(jīng)營狀況、改革發(fā)展重大問題、工資獎金分配方案、自有資金使用、勞動用工及人員招聘等情況進行公開，增強企業(yè)經(jīng)營管理決策的透明度，激發(fā)職工群眾參政議政的熱情。二是情緒及時理順。職工的思想問題如不能及時解決，很容易走向偏激、影響企業(yè)的穩(wěn)定。應注意通過民主懇談會、職工代表對話會、領導接待日等形式，廣泛開展領導與職工面對面的對話
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