【文章內(nèi)容簡介】 支部正（副） 書記 或同 級別 的可 閱 檔，但不得跨部 門 。特需者 須經(jīng)組織 、人事部 門領(lǐng)導(dǎo) 同意。 查閱 者 對 所 查問題 ，不準(zhǔn)向本人及無關(guān)者泄露，一 經(jīng)發(fā)現(xiàn) 追究 責(zé) 仸。 因與案件有關(guān)，或機(jī)要部 門 特需， 編 寫史志，人物 傳記時(shí) 可提供利用。 凡 為 干部 親 屬索取 證 明的不得 查閱 干部、人事檔案，由被 調(diào)查 者 單 位黨 組織 按 規(guī) 定提供。 1仸何人不得以仸何借口 查閱 本人及 親 屬的檔案，或以個(gè)人名 義詢問 、 查閱 其他人檔案。 1 調(diào) 出者不得自 帶 檔案，接人事部 門 通知三日內(nèi)用機(jī)要通 訊郵 寄。 1校外 查閱 干部、人事檔案由黨 員 干部 持本 單 位介 紹 信，并攜 帶 工作 證 ，注明用途方可接待。 1外 單 位 查閱 黨政管理 類 檔案 須 持介 紹 信， 查閱 黨委會(huì) 紀(jì)錄須經(jīng) 主管部 門領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)。 1個(gè)人 詢問 有關(guān)自己的 問題 ，允 許 筓復(fù)的 須 在 辦 公室等候，不 許進(jìn) 入 庫 房，由檔案 員 到 庫 房 閱 后摘 錄 下來， 轉(zhuǎn) 告本人。 三 安全保密制度 認(rèn) 真 執(zhí) 行檔案室的 規(guī) 章制度。 案卷的內(nèi)容不得隨意外 傳 、外借。 不 帶 案卷到公共 場 所。 非檔案室人 員 不得隨意 進(jìn) 入 庫 房。 絕 不用 電話 筓復(fù)卷宗內(nèi)容。 因工作使用后的 廢紙 要做好適當(dāng) 處 理，不得隨意外扔。 檔案室內(nèi) 嚴(yán) 禁吸煙，做好七防（防火 、防盜、防蟲、防曬、防潮、防霉、防高溫）。 發(fā)現(xiàn) 可疑 處 ，要及 時(shí)報(bào) 告，妥善 處 理。 定期 進(jìn) 行保密 檢查 。 四 案卷保管借閱制度 按照立卷目 錄 分 門別類 存放，反 對 混 雜 紊亂。 經(jīng) 常核 對 ，保 證 案卷登 記 簿與案卷相符。 因工作 變動(dòng) 必 須 及 時(shí)辦 理交接。 保密文 書 必 須單 獨(dú)存放保管。 認(rèn) 真履行借 閱 手 續(xù) 后方可借 閱 。 會(huì) 議 文 書 必 須 開列目 錄 ，登 記 造冊， 嚴(yán) 格確定印制份數(shù)和清退手 續(xù) 。 中國最大的管理資源中心 五 檔案庫房管理制度 檔案柜 統(tǒng) 一 編 號，入 庫 檔案分 類 排列，存放有序 查 找有據(jù)。 愛護(hù) 檔案， 輕 拿 輕 放，保持案卷整 潔 ， 發(fā)現(xiàn) 破 損 及 進(jìn) 修 補(bǔ) 。 落 實(shí) 七防措施， 經(jīng) 常打 掃衛(wèi) 生，保持 庫 房整 潔 。 每日做好室內(nèi)溫度、溫度 記錄 ， 發(fā)現(xiàn)問題 ，及 時(shí)匯報(bào) ，妥善解決。 檔案 庫 房由 專 人管理，外人不得擅自 進(jìn) 入。 離開 庫 房 時(shí) 要切斷 電 源，關(guān)好 門 窗，落 鎖 后方可離開。 認(rèn) 真核 對 ，做好檔案的 轉(zhuǎn) 出和 調(diào) 入工作。 做到每兩年要全面 檢查 一次檔案室藏情況。 檔案管理人 員調(diào)動(dòng)時(shí) ，必 須 及 時(shí)辦 理交接工作。 六 檔案借閱制度 一、凡借 閱 院內(nèi)本部 門 存檔的一般性檔案材料 須經(jīng) 部 門領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)；凡借 閱 機(jī)密材料，重要檔案， 須經(jīng) 院 領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)；外 單 位借 閱 檔案 須 持 單 位介 紹 信， 學(xué)院主管部 門領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)方可 查閱 。 二、 調(diào)閱 案卷要當(dāng) 時(shí)歸還 ，次日需要 繼續(xù)查閱時(shí) ，需要再 辦 手 續(xù) 。 三、 查閱時(shí) 只準(zhǔn) 查閱 有關(guān)部分，不得翻 閱 無關(guān)部分，不得折疊、 轉(zhuǎn) 借、抽 頁 、涂改、 損 壞。要保持案卷完整，清 潔 。要 嚴(yán) 守保密 規(guī) 定，退 還時(shí) 要 查 點(diǎn)清楚。 四、 查閱時(shí) ， 嚴(yán) 禁吸煙。不準(zhǔn)在桌上 擺 放水杯、墨水瓶等，以免 污 染檔案。 七 文件材料歸檔移交制度 一、凡是各部 門 日常工作活 動(dòng) 中 辦 理完 畢 的，具有保存價(jià) 值 的各種文件材料，均 應(yīng)歸 檔。 二、 歸 檔 時(shí)間 按年度 歸 檔的文件， 應(yīng) 在次年四月末前，將整理好的文件向檔案室移交。 按學(xué)年度 歸 檔的文 件， 應(yīng) 在次年寒假前將整理好的文件向檔案室移交。 科研、基建 項(xiàng) 目和 專題 性、成套性檔案，在 項(xiàng) 目完成通 過鑒 定 驗(yàn) 收后，兩個(gè)月內(nèi)將文件移交檔案室。 會(huì) 計(jì) 檔案原 則 上在會(huì) 計(jì) 年度 終 了后，由 財(cái)務(wù) 部 門 保存一年，然后由 財(cái)務(wù) 部 門編 造清冊，移交檔案室。 中國最大的管理資源中心 三、 歸 檔要求 文件材料分 類組 卷吅理，立成的案卷要保持文件之 間 的 歷 史 聯(lián) 系，能反映學(xué)院的基本面貌。 卷內(nèi)文件排列有序，逐件有序號，封面填寫準(zhǔn)確清楚。 編 寫卷內(nèi)目 錄 2 份。 八 干部檔案的查閱和借閱制度 一、 查閱 檔案 應(yīng) 在 閱 檔室 進(jìn) 行，不允 許查閱 檔案同志自 選 地點(diǎn)或 帶 走檔案 查閱 。 二、 查閱 檔案 時(shí)嚴(yán) 禁吸煙、喝水，不得拆卸、涂抹、劃圈、批注、折疊、撤 換 檔案材料。 三、管理部 門對 檔案利用情況，要履行手 續(xù) 。 四、 閱 檔案同志不準(zhǔn)向無關(guān)人 員 或本人泄露檔案內(nèi)容。 查閱 人不得 查閱 自己或 親 屬的檔案。 五、干部檔案一般不外借， 須 要外借 時(shí) ，必 須 履行借 閱 手 續(xù) ，限期收回。 六、送 閱 和退回借用檔案，要加封條，不準(zhǔn)他人拆 閱 。 七、借出的檔案，借用 單 位要妥善保管，不得再 轉(zhuǎn) 借，不得 讓 無關(guān)人 員 翻 閱 。 九 檔案的鑒定和銷毀制度 檔案 鑒 定是一 項(xiàng)歷 史性、科學(xué)性、價(jià) 值 性徇 強(qiáng) 的工作。文件 資 料 鑒別 存檔和 銷毀處 理，一定要 認(rèn) 真遵守有關(guān) 規(guī) 定， 謹(jǐn) 慎 處 理。 一、檔案 鑒 定工作，要有 鑒 定小 組 ，要有明確的保管期限表。 二、 鑒 定小 組 要 認(rèn) 真分析檔案材料的使用價(jià) 值 ，判定檔案的保管期限，防止草率仍事。 三、 對鑒 定 為過 期和失去保存價(jià) 值 的檔案材料，要 編 制 銷毀 清冊，由 鑒 定小 組審 定， 經(jīng) 檔案工作 領(lǐng)導(dǎo) 小 組 批準(zhǔn)方可 進(jìn) 行 銷毀 。 四、 銷毀時(shí) 要派人 監(jiān) 督，以防泄漏機(jī)密， 監(jiān) 督 銷毀 人 員 要兩人以上。 五、要遵守保密 規(guī) 定， 堅(jiān) 決杜 絕 仸意私自 銷毀 或私自 處 理文件等 問題 的 發(fā) 生。 十 檔案統(tǒng)計(jì)制度 檔案 統(tǒng)計(jì) 工作要按照 實(shí) 事求是的原 則 ， 嚴(yán)肅認(rèn) 真， 堅(jiān) 持 經(jīng) 常。 一、每年形成的檔案材料 應(yīng) 按永 久、 長 期、短期分 別 登 記 。同 時(shí)對 往年的檔案 進(jìn) 行清點(diǎn)，做到案卷與目 錄 一致， 發(fā)現(xiàn)問題 及 時(shí)處 理。 二、檔案的收 進(jìn) 、借 閱 、信息反 饋記錄 每半年 統(tǒng)計(jì) 一次，通 過統(tǒng)計(jì) 工作了解檔案工作的 綜 吅開 發(fā) 利 中國最大的管理資源中心 用情況。 三、 對銷毀 檔案要登 記 造冊，并在 統(tǒng)計(jì) 臺(tái) 帳 中做好 記載 。 四、移出檔案要 說 明原因。移往何 處 ，移出 時(shí)間 、數(shù)量、名稱。 九、黨群部門 中層干部考核工作實(shí)施細(xì)則 第一章 總 則 第一條 為 深入 貫徹 黨的十六屆四中全會(huì)精神，切 實(shí) 加 強(qiáng)對 中 層 干部的管理與 監(jiān) 督、激勵(lì)與 約 束，全面、客 觀 、公正、準(zhǔn)確地考核學(xué)院中 層 干部的政治 業(yè)務(wù) 素 質(zhì) 和履 行 職責(zé) 情況，根據(jù)《黨政 領(lǐng)導(dǎo) 干部 選拔仸用工作條例》、《黨政 領(lǐng)導(dǎo) 干部考核工作 暫 行 規(guī) 定》和國家有關(guān)法律、法 規(guī) ， 結(jié) 吅我院 實(shí)際 ，制定本細(xì)則 。 第二條 本 細(xì)則 所稱的考核工作，是指學(xué)院黨委 組織 （人事）部 門 根據(jù)學(xué)院黨委的部署，按照一定的程序和方法， 對 學(xué)院中 層 干部的政治 業(yè)務(wù) 素 質(zhì) 和履行 職責(zé) 情況所 進(jìn) 行的考察、核 實(shí) 、 評 價(jià)，并以此作為 加 強(qiáng)對 學(xué)院中 層 干部管理和仸用、 獎(jiǎng)懲 等的依據(jù)。 第三條 考核工作必 須堅(jiān) 持以下原 則 ： （一）黨管干部原 則 ； （二）客 觀 公正原 則 ； （三）注重 實(shí)績 原 則 ； （四）群眾公 認(rèn) 原 則 。 第四條 本 細(xì)則 適用于考核學(xué) 院的所有中 層 干部。 第五條 本 細(xì)則 所稱的中 層 干部，是指學(xué)院 現(xiàn) 擔(dān)仸 實(shí)職 的正、副 處級領(lǐng)導(dǎo) 干部。 第二章 考核方式 第六條 對 學(xué)院中 層 干部的考核，包括平 時(shí) 考核、仸 職 前考核和年末考核。 第七條 平 時(shí) 考核是 對 中 層 干部所 進(jìn) 行的 經(jīng) 常性考核，學(xué)院黨委 組織 （人事）部 門 通 過檢查 工作、個(gè) 別談話 、 專項(xiàng)調(diào)查 、派人參加支部民主生活會(huì)和部 門 年度工作 總結(jié) 會(huì)等各種形式和渠道，了解考核 對象的有關(guān)情況。 中國最大的管理資源中心 第八條 仸 職 前考核按《黨政 領(lǐng)導(dǎo) 干部 選 拔仸用工作條例》的有關(guān) 規(guī) 定 進(jìn) 行。 第九條 年末考核是在每學(xué)年工作 結(jié) 束前， 對 中 層 干部 進(jìn) 行一次定 期考核。 第三章 考核內(nèi)容 第十條 中 層 干部考核內(nèi)容： （一）思想政治素 質(zhì) 理 論 素養(yǎng)和思想水平。學(xué) 習(xí)馬 列主 義 、毛 澤東 思想、 鄧 小平理 論 和“三個(gè)代表”重要思想，學(xué) 習(xí) 黨的方 針 政策，掌握基本原理和精神 實(shí)質(zhì) ，學(xué)以致用，不斷提高理 論 和政策水平的情況； 政治方向和政治立 場 。 執(zhí) 行黨的基本路 線 ， 貫徹 學(xué)院黨委決 議 ，在事關(guān)方向、原 則問題 上的立 場 、觀 點(diǎn)、 態(tài) 度，在政治、思想和行 動(dòng) 上與黨中央和學(xué)院黨委保持一致，增 強(qiáng) 法制 觀 念， 嚴(yán) 格遵守國家有關(guān)法律、法 規(guī) 和學(xué)院 規(guī) 章制度的情況； 群眾 觀 點(diǎn)和群眾路 線 。 實(shí) 踐全心全意 為 人民服 務(wù) 的宗旨，正確行 使教 職 工 賦 予的 權(quán) 力， 聯(lián) 系群眾，自 覺為 群眾 謀 利益的情況； 政治品德和道德品 質(zhì) 。襟 懷 坦白，公道正派， 堅(jiān) 持原 則 ， 嚴(yán) 守 紀(jì) 律， 謙 虛 謹(jǐn) 慎，克己奉公，遵守社會(huì)主 義 道德，在精神文明建 設(shè) 中 發(fā)揮 表率作用的情況。 （二） 組織領(lǐng)導(dǎo) 能力 運(yùn)用 馬 克思主 義 的立 場 、 觀 點(diǎn)和方法，分析、研究、解決 實(shí)際問題 的能力； 組織協(xié)調(diào) 、開拓 創(chuàng) 新的能力； 發(fā)現(xiàn) 人才、知人善仸的能力； 處 理復(fù) 雜問題 的能力。 （三）工作作 風(fēng) 維護(hù) 學(xué)院 團(tuán)結(jié) ， 發(fā)揚(yáng) 民主，虛心聽取不同意 見 ，勇于開展批 評 和自我批 評 的情況； 堅(jiān) 持仍群眾中來、到群眾中去的工作方法，深入 實(shí)際 ， 調(diào)查 研究，求真 務(wù) 實(shí) 的情況； 勇于改革，敢于 負(fù)責(zé) ， 堅(jiān) 持原 則 ， 嚴(yán) 格管理， 嚴(yán)謹(jǐn)細(xì) 致，勤 奮 敬 業(yè) 的情況。 （四）工作 實(shí)績 在完成學(xué)院黨委下達(dá)的工作目 標(biāo) 和履行 崗 位 職責(zé)過 程中所提出的工作思路、采取的措施、 發(fā)揮 的作用及所取得的成 績 等。 （五）廉 潔 自律 遵守中央、省、市關(guān)于黨政 領(lǐng)導(dǎo) 干部廉 潔 自律的有關(guān) 規(guī) 定，清正廉法，以身作 則 的情況； 執(zhí) 行黨 風(fēng) 廉政建 設(shè)責(zé) 仸制的情況。 中國最大的管理資源中心 第四章 考核程序 第十一條 中 層 干部年末考核的基本程序： （一）考核準(zhǔn) 備 ； （二）述 職 、民主 測評 及打分； （三） 綜 吅分析， 評 定考核 結(jié) 果； （四）反 饋 。 第十二條 考核基本程 序（二）中述 職 、民主 測評 及打分按以下程序 進(jìn) 行： （一）系 統(tǒng) 內(nèi)述 職 、民主 測評 及打分； （二）中 層 干部互相民主 測評 及打分； （三）教代會(huì)上述 職 、民主 測評 及打分； （四）班子成 員 民主 測評 及打分。 第十三條 第十二條述 職 、民主 測評 及打分程序（一）中所指的系 統(tǒng) ，是按中 層 干部所在部 門 的工作性 質(zhì) ，將其劃分 為 學(xué)生工作部 門 ，教學(xué)工作部 門 、 綜 吅服 務(wù) 部 門 三個(gè)部分，每一部分 為 一個(gè)系 統(tǒng) 。 第十四條 第十二條述 職 、民主 測評 及打分程序中（一）、（二）、（三）、（四）部分的民主 測評 得分在整個(gè)考核得分中所占的比例分 別 按 2： 2： 3： 3 計(jì) 算 。 第十五條 考核準(zhǔn) 備 ： （一） 擬 定考核方案； （二） 組 成考核 組 ； （三）準(zhǔn) 備 民主 測評 及打分表。 第十六條 述 職 、民主 測評 及打分 （一）系 統(tǒng) 內(nèi)述 職 、民主 測評 及打分： 由考核 組負(fù)責(zé)組織 系 統(tǒng) 內(nèi)的所有中 層 干部在本系 統(tǒng) 內(nèi)述 職 ，并 進(jìn) 行民主 測評 及打分。 （二）中 層 干部相互民主 測評 及打分： 由考核 組負(fù)責(zé)組織 全體中 層 干部相互 進(jìn) 行民主 測評 及打分。 （三）教代會(huì)上述 職 、民主 測評 及打分： 由考核 組負(fù)責(zé)組織 全體中 層 干部在教代會(huì)上 進(jìn) 行述 職 ，并當(dāng) 場進(jìn) 行民主 測評 及打分。 （四）班子成 員進(jìn) 行民主 測評 及打分： 由考核 組負(fù)責(zé)組織 學(xué)院 領(lǐng)導(dǎo) 班子成 員對 全體中 層 干部 進(jìn) 行民主 測評 及打分。 第十七條 民主 測評 打分表 應(yīng) 根據(jù)考核內(nèi)容列出 評 價(jià) 項(xiàng) 目、 評 價(jià)等次以及 評 價(jià)分?jǐn)?shù)。民主 測評 打分 中國最大的管理資源中心 表由考核 組負(fù)責(zé) 收回，并 進(jìn) 行 統(tǒng)計(jì) 。 第十