3廣電企業(yè)計劃生育政工人員素質(zhì)提升策略(編輯修改稿)
2025-08-26 19:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 之間的關 第 3 頁 共 5 頁 系和矛盾，形成計劃生育工作齊抓共管的良好格局。 二、如何提高廣電企業(yè)計劃生育政工人員的素質(zhì)能力 。 “ 非常之事，必待非常之人，方建非常之功 ” ，要做好計劃生育政治 工作，建立好選人用人的機制是基本前提。一是要建立 “ 公開選拔，競爭擇優(yōu) ” 的選人用人制度。廣電企業(yè)的人事部門和計生部門應當建立完善計生政工干部的準入和退出機制，結合本單位實際，研究細化選拔任用的具體規(guī)定，從年齡、學歷、能力、作風等各個方面，劃定計劃生育政工人員的準入 “ 門檻 ” ，并通過公開招聘、擇優(yōu)錄取的方式，拓寬人才引進渠道，切實把德才兼?zhèn)涞娜瞬胚x拔到計生政治工作的崗位上來。二是建立完善各項政治工作制度和行為規(guī)范。進一步制定和完善計劃生育政治工作在宣傳、教育、培訓、辦事等各個環(huán)節(jié)的具體工作細則，明確工作的程序、權 限、要求和方法，嚴格規(guī)范工作行為，促進計生政工人員工作的制度化、正規(guī)化。 。全面、系統(tǒng)、接地氣的業(yè)務培訓，是提高素質(zhì)能力的根本手段，必須采取綜合施策、多管齊下的方式，建立起全面、系統(tǒng)的培訓機制，快速提升企業(yè)計劃生育政工人員的素質(zhì)能力。一是組織開展業(yè)務培訓。要緊貼當前廣電企業(yè)實際，特別是新時期計生工作的難點和重點，著力突出針對性和實效性，靈活采取以會代訓、以考促訓等多種方式，組織開展全面、系統(tǒng)的政工業(yè)
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