3國有企業(yè)政工人員何處去(編輯修改稿)
2025-08-26 18:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 同樣的待遇，包括權(quán)力上的、經(jīng)濟收入上的和受人尊重等諸多方面；政工部門的合并、縮減、轉(zhuǎn)崗甚至下崗都經(jīng)常發(fā)生，許多政工人員有嚴重的壓力和危機感。比如，某正廳級公司，原團委 有 5 個人，后逐漸收縮為 3 人、 2人，現(xiàn)在還只有享受副處級待遇的團委書記一個人；某省直屬企業(yè)集團公司的法務部長，原為該集團的宣傳部部長，在任命為法務部長后，立即通過學習拿了一個法律方面的專業(yè)證書。這位部長說，之所以這樣，就是為了擺脫人們認為自己是一個 “ 純 ” 政工人員的印象，樹立起自己是靠專業(yè)能力做事的下面形象。類似上述例子很多，一名話，政工人員，尤其是國有企業(yè)的中低層政工人員正面臨著重大壓力和挑戰(zhàn)。 為什么會出現(xiàn)這種現(xiàn)象。這主要是由于產(chǎn)業(yè)競爭所決定的。企業(yè)競爭的加劇使得企業(yè)不得不追求功利，或稱經(jīng)營績
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