3基層社會管理創(chuàng)新與發(fā)展經(jīng)驗交流(編輯修改稿)
2024-08-26 19:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 解決社會管理存在的突出問題，有力促進社會和諧穩(wěn)定。一是建立健全矛盾糾紛源頭治理機制。堅持科學決策、民主決策、依法決策，在改革措施出臺、管理方式轉變、重大項目引進等重大決策之前，應充分征求群眾和有關專家的意見，減少因決策不當帶來的社會各方的利益沖突。全面推進社會穩(wěn)定風險評估工作，把社會穩(wěn)定風險評估作為實施重大決策、重大項目的必經(jīng)程序和前置條件，切實防止因決策失誤引發(fā)社會矛盾。二是建立健全 “ 大調(diào)解 ” 工作機制。進一步完善 “ 黨委政府統(tǒng)一領導，政法綜治牽頭協(xié)調(diào)，職能部門共同參與、社會各方整體聯(lián)動 ” 的大調(diào)解格局， 完善村社、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、區(qū)、市四級大調(diào)解工作平臺，建立健全人民調(diào)解、司法調(diào)解、行政調(diào)解聯(lián)調(diào)聯(lián)動機制，充分發(fā)揮 “ 第三方 ” 作用，健全大調(diào)解工作平臺。進一步深化 “ 公調(diào)對接 ” 、 “ 檢調(diào)對接 ” 、 “ 訴調(diào)對接 ” 、“ 援調(diào)對接 ” 等對接調(diào)處機制，強化實體運作，規(guī)范對接流程，拓展對接范圍，妥善化解社會矛盾。三是建立健全社會矛盾多元化調(diào)處機制。探索創(chuàng)新信訪工作機制，建立健全聯(lián)系群眾制度、 第 4 頁 共 6 頁 黨政領導干部接訪約訪下訪制度；完善復雜疑難信訪領導包案、部門會辦和督查督辦工作制度，加大對各類復雜疑難信訪問題的化解力度，依法做好信訪事項 “ 三級終結 ” 和 信訪人員教育管理工作，有效解決一些信訪事項 “ 終而不結 ” 問題。積極調(diào)動工會、共青團、婦聯(lián)等社會力量參與社會矛盾化解，推動重大矛盾糾紛和信訪疑難問題調(diào)處，多渠道化解社會矛盾。四是探索建立突出矛盾糾紛長效化解機制。探索建立 “ 一綜多專
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