3基層減負年心得體會六篇(編輯修改稿)
2024-08-26 19:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第 4 頁 共 8 頁 留痕問題，著力解決干部不敢擔當作為問題?；鶎哟_實需要減負，也是現(xiàn)在我們迫切要解決的問題。很多責任盲目下壓，導(dǎo)致基層責任大、任務(wù)重，基層干部苦不堪言。因此也出現(xiàn)了很多類似 “80后老干部 ” 的基層干部，這也絕不是個例，基層干部確實辛苦，需要減負。但要真正將減負落到實處還需各方努 力。 一、大力精簡文件。大幅度減少發(fā)文數(shù)量，嚴格控制發(fā)文規(guī)格，發(fā)揚 “ 短、實、新 ” 文風。糾正會風，減少會議數(shù)量，控制會議規(guī)格，壓縮會議時間，提高會議實效。堅決杜絕文山會海的形式主義，不能為了開會而開會，不僅浪費了資源，也不能取得實效，于基層工作無益。 二、建立健全問責制度。堅持以事實為依據(jù)嚴肅問責、以法紀為準繩規(guī)范問責、以問題為靶心精準問責，以擔當為導(dǎo)向慎重問責，既堅決防止問責不力、寬松軟，又堅決防止問責泛化、簡單化。問責制度要突出分級負責、權(quán)責對等，既要追究基層落實責任，也要追究上級領(lǐng)導(dǎo) 責任，既要追究執(zhí)行者責任，也要追究決策者和監(jiān)管者責任，切實避免 “ 責任只往下推、板子只往下打 ” ，從根本上解決基層負擔重的問題。 三、激勵基層干部擔當作為。增強容錯糾錯科學性，全面貫徹 “ 三個區(qū)分開來 ” 的要求，正確把握基層干部在工作中出現(xiàn)錯誤的性質(zhì)和影響，為擔當者擔當，為負責者負責，切實保護和調(diào)動其干事創(chuàng)業(yè)的積極性。允許干部對認定結(jié)論提出異議和申訴， 第 5 頁 共 8 頁 提高容錯糾錯公信力。積極支持基層創(chuàng)新探索，充實完善容錯免責事項典型案例，以利更好貫徹執(zhí)行。暢通能上能下渠道，建立健全不適宜擔任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整退出機制，真 正使優(yōu)者上、庸者下、劣者汰成為常態(tài)。只有將減負落到實處，才能從根本上解決基層負擔重，責任重的問題，解決好減負問題才能讓更多的基層干部敢想敢干，激發(fā)出基層干部的巨大潛力。 【篇四】 去年年底，習近平總書記在一份材料上作出重要批示，強調(diào)2024年要解決一些困擾基層的形式主義問題，切實為基層減負。今年，中共中央辦公廳發(fā)出《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》，明確 2024
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