3基層民警執(zhí)法能力調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2025-08-26 18:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （ 2）繼續(xù)學(xué)習(xí)和知識更新滯后。隨著經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌、體制轉(zhuǎn)變、社會(huì)轉(zhuǎn)型速度的進(jìn)一步加快，社會(huì)矛盾進(jìn)一步凸顯，刑事犯罪年齡趨向年輕，態(tài)勢趨向高發(fā) ，手段日趨復(fù)雜，監(jiān)獄人民警察所扮演的不僅僅是 “ 監(jiān)管者 ” 的角色，而更多的是 “ 教育者 ” 、 “ 矯治者 ” 、 “ 引路人 ” 角色，因此，監(jiān)獄民警必須具備多元化的知識結(jié)構(gòu)應(yīng)付所要面對的挑戰(zhàn)。但實(shí)際上，由于許多監(jiān)獄地勢較為 第 4 頁 共 7 頁 偏遠(yuǎn)，再 “ 充電 ” 的軟件和硬件設(shè)施相對落后，滿足不了他們想繼續(xù) “ 加油 ” 的愿望，這讓很多基層民警知識結(jié)構(gòu)、能力水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)跟不上時(shí)代的節(jié)奏變化，干起工作也就顯得力不從心。尤其是面對罪犯維權(quán)意識的覺醒，有不少民警甚至出現(xiàn)了精神懈怠、能力不足和本領(lǐng)恐慌。 （ 3）工作高壓力及教育改造投入與產(chǎn)出的反差之間的矛盾 。由于種種原因，一些監(jiān)獄單位警力資源不足，配備不合理的現(xiàn)象比較突出，同時(shí)民警還承擔(dān)著繁重的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)任務(wù)，這導(dǎo)致一線民警加班加點(diǎn)是家常便飯，尤其是節(jié)假日，更是監(jiān)獄壓力最大、要求最高、任務(wù)最重的時(shí)候。長期超負(fù)荷和高壓狀態(tài)下的工作使不少民警不堪重負(fù)，容易催化心理問題?，F(xiàn)實(shí)中，民警的付出多，而教育改造的成效不顯著，兩者不成比例，教育改造往往是投入與產(chǎn)出極為不相稱，這又可能導(dǎo)致民警產(chǎn)生對職業(yè)的失望感。所謂希望越大，失望越大，長期如此，必然會(huì)使部分民警失去工作熱情，產(chǎn)生職業(yè)倦怠現(xiàn)象。 （ 4）不夠完善 的評價(jià)體系造成民警內(nèi)心矛盾沖突。監(jiān)獄管理者對民警的評價(jià)與改造教育本身的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)之間的矛盾差異，會(huì)極大地扼殺民警主觀能動(dòng)性和積極創(chuàng)造性，使民警自我價(jià)值喪失。現(xiàn)實(shí)情況是罪犯獄內(nèi)重新犯罪率、生產(chǎn)經(jīng)營效益成為評價(jià)民警的相當(dāng)重要的指標(biāo)，而對于罪犯良知的培養(yǎng)和重塑、人格的熏陶和漸染、責(zé)任感的樹立和承擔(dān)等軟性指標(biāo)，則很難進(jìn)入民警的 第
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