7執(zhí)法質(zhì)量引發(fā)民警違法違紀問題調(diào)研報告(編輯修改稿)
2025-09-26 11:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 分民警不能辦案；那種能偵善戰(zhàn)、巧妙靈活、技能高遠的開放型人才；具有高級技術職稱和計 第 4 頁 共 8 頁 算機、信息網(wǎng)絡一體化等新型高技能人才嚴重匱乏。 業(yè)務學習不勤。一是忽視學習。該局 80 的警力處在偵查破案、治安管理、基層基礎和接警處警實戰(zhàn) 第一線，有一半警力從事后勤保障、戶政管理和綜合協(xié)調(diào)。全體民警成天在各自的戰(zhàn)斗崗位上，不息地為完成所規(guī)定的工作任務而奔忙，工作頭緒多，壓力大，因而人們很少時間學業(yè)務、學技能。二是頻繁異動。該局公安民警的異動換崗年年搞執(zhí)法質(zhì)量引發(fā)民警違法違紀問題調(diào)研報告執(zhí)法質(zhì)量引發(fā)民警違法違紀問題調(diào)研報告，一個民警不能在一個崗位上長期工作，形不成技能權威，一般都是打一槍換一個地方，對某一專業(yè)的熟悉程度只能是 “ 半邊臭 ” ，談不上搞“ 精 ” 就被換崗了。三是不重視學習。近幾年來，該局既沒有選派一批有發(fā)展前景的民警去院?；?qū)I(yè)部門學習深造 ，又忽視樹立專業(yè)技能典型，沒有形成一種良好的學專業(yè)、鉆業(yè)務、授技能的氛圍。即使在全國大練兵的推動下，學習熱潮動了一陣子，根本就沒有學深，沒有學精，沒有過關，也不長久。 監(jiān)督不到位。負有案件質(zhì)量審查職責的法制部門對案件質(zhì)量的監(jiān)督管理不到位，少數(shù)民警自身業(yè)務素質(zhì)低，工作責任性不強，辦理案件質(zhì)量不高，卻得不到有力的監(jiān)管和幫助。法制部門平時對基層的民警業(yè)務指導不夠，對基層辦案單位報警案件和未破案件的立卷歸檔的督導和檢查不力，對未破刑事案件的接待材料、立案登記、線索來源、證據(jù)收集、現(xiàn)場勘察、有關物證、 第 5 頁 共 8 頁 書 證建檔不實，甚至疏于保管。 執(zhí)紀不嚴格。執(zhí)法質(zhì)量問題，既有隱藏的也有公開的。隱藏的原因是民警自身業(yè)務技能不強，有的是工作作風不純，或是搞利益驅(qū)動，造成執(zhí)法質(zhì)量出問題。公開的是因為其內(nèi)部監(jiān)督?jīng)]有太多的約束力，內(nèi)部監(jiān)督乏力的重要表現(xiàn)三個方面：一是監(jiān)督滯后。往往是案件質(zhì)量的監(jiān)督多停留在形式和表面上，缺乏全面和深層次的監(jiān)督，事后監(jiān)督多，事前事中監(jiān)督少，往往 “ 生米煮成熟飯，空放馬后炮 ” 。二是執(zhí)紀不嚴。公安機關對因執(zhí)法
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