3基層民警工作作風調(diào)研報告(編輯修改稿)
2024-08-26 18:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 用正確的理論去指導實踐。不 少民民警自認為掌握的一些業(yè)務(wù)知識足以應付目前的工作，滿足現(xiàn)狀，對業(yè)務(wù)知識的掌握求精求深不夠，存在被動主義，工作中等遇到問題了才會想到去學，領(lǐng)導要求了才被動去學，與工作關(guān)系不大的少學甚至不學。 （二）監(jiān)督制約機制難以發(fā)揮應有作用。當前的監(jiān)督制約機制很大程度上只限于民警在執(zhí)法辦案中發(fā)生明顯錯誤、漏洞的情況下開展的，現(xiàn)實工作中，往往是出了問題，發(fā)生了惡性案件，引起群眾上訪，各級領(lǐng)導才引起重視，實行倒查追究責任。而對 第 5 頁 共 10 頁 于民警的工作作風問題，很多領(lǐng)導都是睜只眼閉只眼，只要民警能夠完成考核目標，在其他的問題上都 不會去深究。而嚴格的領(lǐng)導責任追究制，讓一些領(lǐng)導干部怯于挖掘自己隊伍中民警的工作作風問題，為保住自已的名譽和地位，故意掩蓋事實真相。以上原因既助長了作風不良民警的歪風斜氣，也傷害了先進者的努力動機。 （三）考核激勵機制難以體現(xiàn)公平、合理原則?，F(xiàn)行的考核激勵機制一概以數(shù)字體現(xiàn)工作，不能真正公平、合理的體現(xiàn)基層民警的工作實績，這在很大程度上挫傷了民警工作的進取心。我們的治警規(guī)章重處理、輕教育，有的責任追究制度規(guī)定不合理，不夠?qū)嵤虑笫牵雒窬某惺芊秶?，民警即使盡全力去工作了也難免不被追究，令民警戰(zhàn)戰(zhàn)兢 兢，如履薄冰，思想壓力很大。在評價工作成果上，存在重打輕防的思想，往往把破案、打擊人犯作為考核政績的重要標準，而對于既牽制警力又瑣碎繁雜的基層基礎(chǔ)工作難以給予有效的評價。特別是在立功受獎、入黨、考學、提干等方面，有民警感嘆 “ 基層十年不如機關(guān)一年 ” 。 （四）社會環(huán)境對民警隊伍的思想沖擊較大。一是受社會上一些消極情緒的影響，有的民警在工作中消極應付，認為紀律約束過多過死，嚴格管理隊伍的措施束縛了手腳，干的越多、出錯機會就越大，表現(xiàn)為工作上不主動，甚至不愿干，對工作 “ 等、推、拖、躲 ” 成為傾向性問題。二是 一些民警受社會上拜金主義、 第 6 頁 共 10 頁 享樂主義思潮的影響和侵蝕，在經(jīng)濟利益的驅(qū)動下，世界觀、人生觀錯位，價值觀扭曲，追求高消費，把手中的權(quán)力視為交換的籌碼，以權(quán)謀私、權(quán)錢交易，丟掉了人民警察的宗旨意識和職業(yè)道德。 （五）工作、家庭壓力無法得到有效緩解。《公安派出所組織條例》規(guī)定的派出所 10 項工作職責中可以看到，基層派出所幾乎涵蓋了《人民警察法》對公安機關(guān)規(guī)定的全部職責?；鶎用窬袚娜蝿?wù)，遠遠超過了傳統(tǒng)意義上的警察任務(wù)，而其他臨時性非警務(wù)工作也牽制了民警大量的精力，不少民警都是疲于奔命，超負荷
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