3堅持教育為先狠抓制度落實強化內部監(jiān)督(編輯修改稿)
2024-08-26 18:29 本頁面
【文章內容簡介】 條規(guī)，今年又以胡總書記提出的 “ 八榮入恥 ” 為主要內容進行了社會主義榮辱觀教育。通過學習讓大家理解 深刻內涵，把握精神實質，在實際工作中正確把握。 通過教育，黨員干部立黨為公、執(zhí)政為民和反腐倡廉意識，自我約束和自覺接受監(jiān)督的意識不斷增強，領導干部對權力觀、地位觀、利益觀基本都有了比較正確的理解和把握。 二、突出抓制度建設，從源頭預防腐敗 如果把教育比作軟約束，那么制度就是硬約束。作為藥監(jiān)部門，掌管著一方藥品生產、經(jīng)營、使用單位的藥品質量監(jiān)督權力，在執(zhí)法過程顯然處于主導地位，如果沒有嚴密的制度來約束，難免會滋生腐敗。在這方面，我局黨組一直有清醒的認識，為了防止路走偏，我們重點是 在制度規(guī)范、約束上下功夫。我們制定了“ 八不準 ” 工作紀律、機關學習制度、黨建工作責任制等 20 余項工作制度，特別針對內部選人用人、費用支出，外部行政審批（包括認證）、執(zhí)法監(jiān)督四大容易出現(xiàn)腐敗和不正之風的熱點問 第 4 頁 共 6 頁 題上，都制定了具有針對性的措施，提高公開透明度，盡最大努力縮小個人操作的空間。 在選人用人上，注重嚴密程序，科學選拔。如我們在任用副科級以上干部上，除了嚴格履行干部任用程序外，一般還要過筆試和演講關，堅持公開、公平、公正，黨組成員不參與出題、評分，且結果面向全系統(tǒng)及時公開。在這樣的機制下，雖然每次 筆試和演講差額比例都很大，競爭非常激烈，但落選者都心服口服，沒有任何怨言。再如在年度考核評優(yōu)中，市局一般工作人員要經(jīng)過 5 個層次評分，科級干部要經(jīng)過 3 個層次的評分，其中局黨組成員的評分只占 40，而且嚴格按分數(shù)確定，如果不是各
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