【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 要求，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，為黨的中心任務(wù)服務(wù)，用改革的精神研究新情況新問題，改進(jìn)工作方法、工作作風(fēng)和活動(dòng)方式，把加強(qiáng)黨的建設(shè)和建立現(xiàn)代企業(yè)制度統(tǒng)一起來抓，這是增強(qiáng)企業(yè)活 力，創(chuàng)建有中國(guó)特色社會(huì)主義的重要保障。深化國(guó)有企業(yè)改革，必須加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的基層黨建工作。科學(xué)發(fā)展觀為加 第 9 頁 共 20 頁 強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作指明了方向。深刻領(lǐng)會(huì)科學(xué)發(fā)展觀的精神，增強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建工作的緊迫感，突出國(guó)有企業(yè)黨建工作的重點(diǎn)，抓住關(guān)鍵，選好切入點(diǎn)，打好基礎(chǔ)；深化發(fā)展，從國(guó)有企業(yè)改革的特點(diǎn)和實(shí)際出發(fā)，研究新情況，提出新思路，探索新機(jī)制，是開創(chuàng)國(guó)有企業(yè)黨建工作的新局面的根本要求。 國(guó)有企業(yè)的基層黨組織，特別是企業(yè)基層黨支部在推進(jìn)企業(yè)改革、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定、加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)、推動(dòng)企業(yè)的物 質(zhì)文明建設(shè)和精神文明精神建設(shè)，全面完成黨的各項(xiàng)任務(wù)等工作中發(fā)揮了重要作用。當(dāng)前全國(guó)上下正在深入學(xué)習(xí)，我們要 “ 以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，落實(shí)以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的新要求，全力推進(jìn)國(guó)企基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，使基層組織建設(shè)符合科學(xué)發(fā)展觀的要求，實(shí)現(xiàn)基層黨組織工作跨越式發(fā)展。積極探索現(xiàn)代企業(yè)制度下加強(qiáng)改進(jìn)國(guó)有企業(yè)基層黨建工作、發(fā)揮企業(yè)黨組織政治核心作用的途徑和方法，努力使黨建工作體現(xiàn)時(shí)代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性，為國(guó)有企業(yè)又好又快發(fā)展提供了有力的政治保證和組織保障。 一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，抓住機(jī) 遇加快發(fā)展是國(guó)有企業(yè)的第一要?jiǎng)?wù) 科學(xué)發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展。國(guó)有企業(yè)是中國(guó)共產(chǎn)黨執(zhí)政的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，這就決定了國(guó)有企業(yè)存在的價(jià)值在于不斷發(fā)展，為社會(huì)主義建設(shè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)支撐。 堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為主要內(nèi)容的理論學(xué)習(xí)，探索又好又快發(fā) 第 10 頁 共 20 頁 展的新思路。科學(xué)發(fā)展觀是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要指導(dǎo)方針。貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，需要相應(yīng)的理論水平、知識(shí)水平和工作能力，必須堅(jiān)持用黨的最新理論成果武裝省屬企業(yè)黨員干部頭腦，使理論成果及時(shí)向工作能力轉(zhuǎn)化。采取專項(xiàng)學(xué)習(xí)、專家輔導(dǎo)、專題培訓(xùn)、外出參觀、交流體會(huì)等多種方式， 開展了以黨的創(chuàng)新理論為主要內(nèi)容的系列學(xué)習(xí)活動(dòng)，通過對(duì)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)知識(shí)、現(xiàn)代科技知識(shí)、現(xiàn)代企業(yè)管理、和諧文化等知識(shí)的學(xué)習(xí)把握，省屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子眼界得到提升，思維得到拓展，觀念得到轉(zhuǎn)變?；拘纬闪诵吕碚撘I(lǐng)新思想，新思想產(chǎn)生新思維，新思維催生新理念，新理念帶來新思路，新思路推動(dòng)新發(fā)展的良好局面 ...... 黨員教育管理是基層黨建工作的重要內(nèi)容，考核是加強(qiáng)這一工作的有效手段。不斷改進(jìn)和探索基層黨建工作考核方式方法是新時(shí)期加強(qiáng)黨建工作的必然要求。為此，我們根據(jù)系統(tǒng)實(shí)際情況，按照 “ 綜合性、可比性、群眾性 ” 的要求 ，積極探索并不斷完善基層黨建工作考核方式方法，把定性與定量、定期與日?？己讼嘟Y(jié)合，加大考核力度，以更好地發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，更好地服務(wù)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展。 一、我局基層黨組織和黨員的基本情況 近年來，我局緊緊圍繞縣委、縣政府 “ 工業(yè)立縣，三產(chǎn) XX縣區(qū)，科教強(qiáng)縣，環(huán)境優(yōu)先 ” 發(fā)展戰(zhàn)略，高舉 “ 三產(chǎn) XX 縣區(qū)，商貿(mào)當(dāng)先 ” 發(fā)展大旗，不斷開拓創(chuàng)新，在商貿(mào)發(fā)展、行業(yè)管理、 第 11 頁 共 20 頁 黨的建設(shè)等方面均取得了明顯成效。我局系統(tǒng)銷售收入將突破10 億元大關(guān)，上交稅收突破 400 萬元。隨著我縣社會(huì)服務(wù)事業(yè)的 不斷發(fā)展，商貿(mào)業(yè)必將迎來新的發(fā)展，并在發(fā)展中有效地承接新的任務(wù)。在黨的建設(shè)方面，我局緊緊圍繞中心工作，不斷改進(jìn)工作方式方法，緊跟發(fā)展步伐，從夯實(shí)基礎(chǔ)入手，不斷強(qiáng)化黨的組織建設(shè)、制度建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，黨建工作取得新進(jìn)展。目前，我局現(xiàn)有基層黨支部 18 個(gè)，黨員近 280 名。近年來隨著企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革和商貿(mào)行業(yè)的新發(fā)展，我局黨建工作呈現(xiàn)以下特點(diǎn)： 一是黨組織中企業(yè)性質(zhì)構(gòu)成情況復(fù)雜。在現(xiàn)有的 18 個(gè)黨支部中，涉及機(jī)關(guān)支部的有 3 個(gè)，公有企業(yè)黨支部 10 個(gè)，股份制企業(yè)黨支部 2 個(gè)，民營(yíng)企業(yè)黨支部 3 個(gè)。由于企業(yè)經(jīng)濟(jì)成份的不同，必然對(duì)企業(yè)的整個(gè)發(fā)展有著不同的要求和側(cè)重點(diǎn)，這就對(duì)所在支部的工作，乃至對(duì)我局黨委如何開展黨建工作提出了新的課題。 二是黨員分布面廣。在近 280 名黨員中，在崗黨員只近百名，離退休黨員一百余名，其余均為下崗失業(yè)黨員。而在系統(tǒng)所有黨員中，屬非公企業(yè)的黨員近 60 名，其余為機(jī)關(guān)及公有企業(yè)支部的黨員。 近年來隨著企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革的不斷深入，企業(yè)性質(zhì)發(fā)生了較大變化，原有的支部考核方式和黨員教育管理面臨著新情況和新任務(wù)的考驗(yàn) 。廣大黨員受到利益調(diào)整與分配的影響，加之在改 第 12 頁 共 20 頁 革中身份的變化，思想上出現(xiàn)了一定 的波動(dòng)。這些問題主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 一是原有的支部考核管理模式不能適應(yīng)新形勢(shì)下的工作要求。在企業(yè)所有制結(jié)構(gòu)發(fā)生轉(zhuǎn)變之后，支部在所處企業(yè)中的地位也相應(yīng)地發(fā)生了變化，大部分企業(yè)都是重經(jīng)濟(jì)發(fā)展，支部組織建設(shè)得不到相應(yīng)重視和發(fā)展，組織活動(dòng)的開展也難以正常，黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用得不到發(fā)揮，不能有效服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。 二是對(duì)黨員的教育管理難度加大。在企業(yè)改制中由于大部分黨員職工分流下崗，導(dǎo)致失業(yè)下崗黨員面臨著再就業(yè)選擇、生活困難等問題，因而對(duì)黨組織的抵觸情緒較大，支部正?；顒?dòng)受到影響 。而在崗黨員中， 尤其是非公企業(yè)黨員，因受利益分配的影響，對(duì)參加黨組織活動(dòng)積極性不高，學(xué)習(xí)熱情也不高，組織活動(dòng)參與率下降。 三是基層黨支部支委成員大多屬兼職，精力有所分散，抓經(jīng)濟(jì)工作多，抓黨建工作少，對(duì)支部建設(shè)工作責(zé)任心有所松懈，有應(yīng)付工作的現(xiàn)象，無法充當(dāng)好基層組織活動(dòng) “ 領(lǐng)頭雁 ” 角色。 針對(duì)存在的問題