3基層黨建工作調(diào)研報告(編輯修改稿)
2025-08-26 18:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 談起經(jīng)濟工作和中心工作頭頭是道，談起黨的建設無話可說，談也談不到點子上。有的黨員宗旨意識逐漸淡化，思想素質(zhì)逐漸退化，認為發(fā)揮黨員作用政治上得不到好處，經(jīng)濟上得不到利益，有時還會吃虧，因此，不愿意發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。 （四）村（社區(qū)）集體經(jīng)濟實力仍然比較薄弱。有的在發(fā)展壯大村（社區(qū)）集體經(jīng)濟方面思想重視不夠，發(fā)展思路不清，工作措施不力，導致村（社區(qū)）集體經(jīng)濟收入單一，來源 萎縮，甚至出現(xiàn) “ 空殼村 ” （社區(qū)）的現(xiàn)象。有的雖然有一定的集體經(jīng)濟 第 6 頁 共 12 頁 收入，但債務沉重，入不敷出，成了經(jīng)濟上的 “ 負債村（社區(qū)） ” 。有些村（社區(qū)）組織沒有集體經(jīng)濟， “ 無錢辦事 ” 的問題依然突出，缺乏凝聚群眾的物質(zhì)基礎，也嚴重影響了村（社區(qū)）干部工作的積極性。主要原因：一是受自身文化素質(zhì)的限制，觀念陳舊，服務意識淡薄，領導能力在科學發(fā)展面前顯得滯后，不能與時俱進，發(fā)揮不了村（社區(qū)）干部的 “ 領頭雁 ” 作用。二是有的基層干部由于存在學習浮淺、心態(tài)浮躁、作風浮華、工作浮夸等作風方面的突出問題，導致出現(xiàn)了大局意識缺失、責任觀念淡 薄、理想信念喪失、宗旨意識淡化、領導能力不強等不良傾向，缺乏求真務實、真抓實干、艱苦奮斗的精神，滋生出了嚴重的形式主義、官僚主義，直接影響了黨群干群關系。三是有的村（社區(qū)）黨組織主要成員不僅缺少應有的領導水平和能力，而且缺乏帶領群眾發(fā)展經(jīng)濟的知識和本領，甚至有極少數(shù)黨員變?yōu)槿罕姷?“ 尾巴 ” 。工作方法簡單陳舊，存在著老辦法不管用、硬辦法不敢用、軟辦法不頂用、新辦法不會用的問題。四是缺乏資金支撐。村（社區(qū)）黨組織在發(fā)展公益事業(yè)、提供服務等方面沒有堅實的財力支撐而顯得力不從心，在依法管理村（社區(qū)）務方面明顯力度不夠 ，缺乏管控能力。 三、做好農(nóng)村基層黨組織工作的對策和措施黨的十八大報告指出， “ 創(chuàng)新基層黨建工作，夯實黨執(zhí)政的組織基礎。黨的基層組織是團結帶領群眾貫徹黨的理論和路線方針政策、落實黨的任 第 7 頁 共 12 頁 務的戰(zhàn)斗堡壘。要落實黨建工作責任制，強化農(nóng)村、城市社區(qū)黨組織建設，加大非公有制經(jīng)濟組織、社會組織黨建工作力度，全面推進各領域基層黨建工作，擴大黨組織和黨的工作覆蓋，充分發(fā)揮推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。以黨的基層組織建設帶動其他各類基層組織建設。 ” 黨的建設的重點和難點在基層，基層黨組織事關黨的執(zhí)政地位鞏 固。 （一）以加強班子建設為重點，在抓選配、建機制上狠下功夫。一是創(chuàng)新村（社區(qū)）干部選拔任用機制。健全和完善基層干部公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選任機制，進一步解放思想、更新觀念，堅持多渠道選人，注意從大中專畢業(yè)生、復退軍人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年、農(nóng)村致富能手中發(fā)現(xiàn)人才，把那些思想作風正、觀念新、懂經(jīng)營、善管理、實績突出、清正廉潔的人選拔到班子中。重點選好基層黨組織書記，通過 “ 兩推一選 ” 把一些政治素質(zhì)強、帶頭致富能力強、帶領群眾共同致富能力強的優(yōu)秀黨員選拔到村黨組織書記崗位上來。同時，繼續(xù)做好選派、選聘到村（ 社區(qū)）任職工作，進一步選好配強村（社區(qū)）班子。二是完善基層干部培訓機制。堅持 “ 實際、實用、實效 ” 的原則，加強對基層干部的教育培訓。建立健全定期培訓制度，制定長遠培訓規(guī)劃，保證培訓時間、內(nèi)容、人員、經(jīng)費四落實。
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1