3國稅人事工作思路(編輯修改稿)
2025-08-26 18:21 本頁面
【文章內容簡介】 形勢下的工作需求，本著 “ 干什么，學什么，缺什么、補什么 ” 的原則進行崗位短期培訓；建立激勵機制，增強干部學習的積極性，營造 “ 比、學、趕、超 ” 的良好氛圍。讓更多的優(yōu)秀人才脫穎而出，建立高效率，高素質，可持續(xù)發(fā)展的人才隊伍。 四、抓住一個關鍵 —— 落實。 第 3 頁 共 5 頁 “ 質量、效率、落實 ” 是省國稅局對 2024 年提出的具體工作要求，落實是質量和效率的前提，也是確保各項工作順利開展和完成的根本保證。在新的一年，我局在落實工作上主要是抓好“ 兩頭 ” （上頭的文件精神落實和下頭工作布置的落實）工作的落實，切實做到以務實為起點，以創(chuàng)新為亮點，以作為為著落點，狠抓落實，一是建立督查督辦系統(tǒng)，定期對各項工作的布置和完成情況進行檢查和通報，確保 “ 上頭 ” 的精神得到及時學習、及時貫徹，不讓工作慢半拍；二是在深入實際調查研究的基礎上，抓好 “ 下頭 ” 工作的落實，使政策的貫徹落實更切合實際，工作的開展和問題的反饋更及時，從而把握工作的主動性，創(chuàng)新性地開展工作。 五、強化兩項建設 —— 黨風廉政建設和精神文明建設。 （一）加強精神文明建設。以爭創(chuàng)全國文明創(chuàng)建工作先進集體為目標，加
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