【文章內(nèi)容簡介】 貸、不折不扣地抓好落實，真正做到有章必依、執(zhí)行必嚴、違規(guī)必究。對報告的事項認真審核，嚴格部署監(jiān)督。對民主評議的結果充分運用，做到獎優(yōu)懲劣。對離任的領導干部切實檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正。此外，進一步加大創(chuàng)新力度，完善已有制度，確保制度行得通、管得住、用得好。二是扎實開展《干部任用條例》專 第 13 頁 共 30 頁 項檢查。 3 月份，我們聯(lián)合市紀委對 12 個縣（區(qū)）貫徹執(zhí)行《干部任用條例》情況進行了檢查。目前，我們正集中力量，對全市所有具有干部任免權的市直黨政機關、人 民團體、國有企事業(yè)單位學習貫徹執(zhí)行《干部任用條例》情況進行集中檢查。三是健全完善干部監(jiān)督制度體系。結合貫徹《規(guī)劃綱要》精神，健全完善干部選拔任用工作全程紀實和上級組織部門派員列席下級黨委（黨組）討論決定重要干部任免會議的實施辦法，強化對下級黨組織干部選拔任用的監(jiān)督，防患于未然。 四、周密部署、齊抓共管，切實凝聚整治用人上不正之風的強大合力 整治用人上不正之風，提高組織工作滿意度，關鍵在于各級領導高度重視，精心部署，關鍵在于各方力量凝心聚力、和衷共濟。 ——— 強化領導，落實責任。 我們將充分發(fā)揮干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度的作用，強化與紀檢監(jiān)察機關、巡視機構、審計、信訪等執(zhí)紀執(zhí)法部門之間的聯(lián)系溝通，明確職責、落實責任。帶頭貫徹執(zhí)行四項監(jiān)督制度，自覺接受監(jiān)督、切實強化監(jiān)督。認真抓好責任的分解和落實，加強責任履行情況的監(jiān)督檢查，對抓落實不力、不負責任的干部嚴格問責。 ——— 鍛造隊伍，礪練本領。進一步健全干部監(jiān)督機構，抽調(diào)精兵強將，配齊配強人員，壯大干部監(jiān)督隊伍力量。進一步關 第 14 頁 共 30 頁 心干部監(jiān)督工作人員，在學習上提高素質(zhì)，在工作上礪練本領，培養(yǎng)造就一支敢戰(zhàn)斗、能戰(zhàn)斗、會戰(zhàn)斗的過硬隊伍，為堅決維 護首府風清氣正的選人用人環(huán)境提供堅強組織保障。 ——— 整合資源，齊抓共管。整治用人上不正之風，必須整合各方資源，形成凝心聚力、齊抓共管的良好格局。要樹立齊抓共管意識，借勢、借機、借力，發(fā)動各方力量共同參與，全力以赴、攻堅克難，確保取得實效。要改進齊抓共管方式，加強和紀檢監(jiān)察、檢察、審判、信訪、新聞媒體等部門的溝通協(xié)調(diào)，建立協(xié)查通報機制，強化措施、匯集合力。要提高齊抓共管效率，各司其職、密切配合，綜合運用案件查處、組織處理、紀律處分等懲治手段，切實增強干部監(jiān)督效能，強力推動整治工作向縱深發(fā)展。（中共 XX 市委組織部理論學習中心組） 第二篇：貫徹實施四項監(jiān)督制度貫徹實施四項監(jiān)督制度 2024 年 3 月，中央辦公廳印發(fā)了《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》，與之配套銜接，中央組織部印發(fā)了《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》。建立和實施上述干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度是貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，健全干部選拔任用監(jiān)督機制 ，進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信 第 15 頁 共 30 頁 度的重要措施。為此，各地各部門要做到以下幾點要求： 認真開展學習培訓。抓好領導干部特別是黨政主要領導干部和組織人事干部的學習培訓，通過開展專題培訓、調(diào)研座談、談心談話及問卷測試等形式，進一步增強各級領導貫徹執(zhí)行 “ 四項監(jiān)督制度 ” 的自覺性。定期對學習情況進行督查，對 “ 四項監(jiān)督制度 ” 知曉程度偏低的領導干部進行提醒督促。 拓寬舉報渠道及完善督查制度。進一步拓寬和暢通選人用人問題舉報渠道，對群眾舉報反映的線索清楚、內(nèi)容具體或?qū)嵜e報的違規(guī)用人問題， 以及工作中發(fā)現(xiàn)、新聞媒體反映等違規(guī)用人問題，組織部門必須認真調(diào)查核實。落實舉報查核工作責任制，認真執(zhí)行立項督查制度，每一件舉報的受理、查核都明確主要負責人和具體責任人，查處情況報告由主要負責人和具體責任人署名。 嚴肅處理違規(guī)失責用人的領導干部，按規(guī)定追究有關責任人的責任。 嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作有關事項報告制度。組織人事部門制定受理審核黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告操作規(guī)程，明確職責分工，建立和落實受理審核工作責任制。 全面推行干部選拔任用工作 “ 一報告兩評議 ” 制度。在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議，促進各級領導干部履行干部選拔任用工作職 第 16 頁 共 30 頁 責，提高選人用人質(zhì)量。對干部選拔任用工作民主評議中 “ 不滿意 ” 率高的干部，上級組織人事部門要與干部本人進行談話提醒。 第三篇。貫徹實施四項監(jiān)督制度一是以樹立正確用人導向為要求，著力優(yōu)化干部隊伍結構。堅持德才兼?zhèn)?、注重工作實績的用人導向，嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定選任干部，全年調(diào)整干部 138 人次，其中提拔重用干部 37 人，解決職級 32 人，到齡退線 28 人，因過免職 1 人。 通過調(diào)整，一批年齡較大的科級領導干部因工作需要調(diào)整為非領導職務干部，一批優(yōu)秀的年輕干部、女干部被提拔擔任科級領導干部，全縣科級領導班子的平均年齡、知識、性別結構等較以前有了較大改善，活力明顯增強。此外，我們還配合市委組織部做好了對我縣市管干部的年度考核與縣級領導班子屆中考察工作。 二是以規(guī)范管理為目標，著力加強干部隊伍的宏觀管理。進一步加強了股級干部選拔任用工作的監(jiān)督管理，組織對縣直單位股級干部選拔任用工作進行了檢查，綜合檢查情況下發(fā)了《關于股級干部選拔任用工作檢查的情況通報》，對全縣股級干部選拔任用工作的現(xiàn)狀、存在的問題進行了通報，并有針對性的提出了相關要求和意見。制定下發(fā)了《關于進一步加強和規(guī)范出國（境）審批和管理工作的通知》，對我縣因公出國（境）的任務和人員的審批條件、程序、管理權限等進行了規(guī)范，進一步加強了管理。嚴格執(zhí)行干部停薪留職、借調(diào)干部報告審批、 “ 三定 ” 方案等政 第 17 頁 共 30 頁 策和規(guī)定，機關干部混崗、干部未經(jīng)批準長期外出吃 “ 空餉 ” 等現(xiàn)象有了明顯好轉(zhuǎn)。 三是以健全制度為抓手，著力抓好干部監(jiān)督工作。繼續(xù)堅持實行《干部監(jiān)督信息員聘請和管理辦法》、《干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度和信息溝通暫行辦法》、《股 級干部選拔任用工作有關事項報告暫行規(guī)定》等規(guī)范性制度，切實加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督；繼續(xù)堅持實行領導干部個人重大事項報告、干部任前公示、任前廉政談話、誡勉談話等制度，健全完善了信訪舉報制度和案件查核督辦制度，委托審計部門對縣教育局、國土資源局、南洲鎮(zhèn)等單位的 7 名科級領導干部進行經(jīng)濟責任審計，切實加強了對領導干部的宏觀管理和監(jiān)督；加大了領導干部經(jīng)濟責任審計的管理力度，明確要求審計局的 “ 三個會議 ” 即審計小組進場會、審計局黨組的定審會和向被審計對象的反饋會組織部門都派人參加，切實掌握第一手信息，充分發(fā)揮審計結 果在干部考核評價、選拔任用和教育獎懲中的作用；集中三個月時間，將 1981 年至2024 年的干部任免文件及干部 “ 三齡一歷 ” 等個人資料全部錄入電腦，進一步加強了干部檔案電子信息庫建設。 為確保四項制度得到全面落實， XX 縣區(qū)把學習貫徹好四項監(jiān)督制度作為當前和今后一段時期黨的建設的一項重要任務，真正做到認識到位、工作到位。 按照領導干部熟悉制度、組織人事干部精通制度、廣大干部 第 18 頁 共 30 頁 群眾了解制度的要求，運用多種形式，深入學習、宣傳四項制度，暢談學習體會，深刻理解貫徹四項制度的重大意義。 縣委中心 組利用過街橫幅、宣傳專欄、電視等各大媒體大張旗鼓地宣傳四項制度，并及時召開了專題會議，動員各級黨組織和廣大黨員領導干部認真學習貫徹執(zhí)行四項制度，進一步提高干部選拔任用工作水平，切實為建設好皖江城市帶承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移集中區(qū)提供堅強的組織保證。 縣委組織部在《樅陽先鋒網(wǎng)》開辟了學習專欄，完善了信訪、電話、互聯(lián)網(wǎng) “ 三位一體 ” 的群眾舉報網(wǎng)，組織全體組工干部參加以四項制度為主要內(nèi)容的知識競賽，在全縣形成人人關注四項制度的濃厚氛圍。 12380 與此同時，嚴格按照四項制度要求，以提高選人用人公信度為重點，結合實際采取 得力措施，進一步推進干部人事制度