3關于組織工作滿意度問題的情況匯報(編輯修改稿)
2025-08-26 16:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 傳的 “ 死角 ” 。目前組織工作公開度、透明度還不夠高，在不同程度上影響了群眾對組織工作了解和參與的程度，進而影響到組織工作的滿意度。 選人用人公信度還有待于進一步提高。隨著廣大干部群眾民主參與意識日益增強 ，對選人用人民主公開程度的期望值越來越高。而我們在擴大選人用人民主公開程度、在競爭性選人用人等方面的力度還不夠，干部能上不能下問題沒有得到根本解決。同時，干部考核機制和干部選拔任用監(jiān)督機制還有待進一步完善，在建立完善評估體系和考評辦法等方面還應下功夫，對干部德才和工作實績考核的準確度還不夠高。 3 黨員干部的教育培訓方面還存在差距。一是教育培訓內(nèi)容設置不盡合理，深度和廣度不夠。教育培訓的內(nèi)容安排針對性不強，與實際結合不夠。二是教育培訓的方法、手段比較落后。 第 4 頁 共 6 頁 主要是采取傳統(tǒng)授課輔導形式， 難以滿足培訓目標需求的多樣性。三是教育培訓約束激勵機制乏力。培訓管理不夠嚴格，缺乏系統(tǒng)的、可操作的檢查、督促、考核制度。 基層黨建方面還存在薄弱環(huán)節(jié)。部分基層黨組織軟弱渙散，村黨支部書記難選問題影響了農(nóng)村黨組織作用發(fā)揮；農(nóng)村干部整體隊伍素質(zhì)偏低，帶福能力弱，制約了農(nóng)村發(fā)展；農(nóng)村黨員發(fā)展難，束縛了農(nóng)村基層組織建設水平的提高。 組織部門自身建設方面還有待加強。組工干部的工作作風、自身形象直接影響著組織工作滿意度的結果。目前，我縣組工干部存在著對滿意度工作宣傳不夠，對回應黨員干部群眾的 期待、解決黨員干部群眾訴求不主動等主觀原因。 三、下一步打算 針對存在的問題，通過認真分析，我們將采取
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1