3國(guó)土資源工作考核意見(編輯修改稿)
2024-08-26 17:33 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 70%+（年度獎(jiǎng)金總額 30% 考核分?jǐn)?shù)）。 依照上年實(shí)踐，將機(jī)關(guān)各科室分二組進(jìn)行考核（考核內(nèi)容參見附件二）。具體考核辦法為： ① 機(jī)關(guān)各科室正、副科長(zhǎng)相互進(jìn)行測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)分值占總分的 30%； ② 各基層國(guó)土所對(duì)機(jī)關(guān)各科室進(jìn)行測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)分值占總分的 40%； ③ 局機(jī)關(guān)考評(píng)小組對(duì)機(jī)關(guān)各科室進(jìn)行考評(píng)，考評(píng)分值占總分的 30%。機(jī)關(guān)考評(píng)小組考評(píng)、各基層所測(cè)評(píng)和各科室互評(píng)均要認(rèn)真負(fù)責(zé)，既要按章評(píng)定，又要實(shí)事求是，綜合把握，考核成績(jī)由考評(píng)組組長(zhǎng)、各科室負(fù) 責(zé)人、各所所長(zhǎng)交至局主要領(lǐng)導(dǎo)辦公室。 機(jī)關(guān)工作人員實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金 =各科 60%考核獎(jiǎng)金 +（各科 40% 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 考核獎(jiǎng)金 個(gè)人考核分?jǐn)?shù)）。 在試行對(duì)各所工作人員工作考核的同時(shí)，決定探索對(duì)機(jī)關(guān)工作人員工作進(jìn)行考核并與獎(jiǎng)金掛鉤。具體方法為： ① 各科內(nèi)部進(jìn)行互評(píng)（科長(zhǎng)不參加互評(píng)，負(fù)責(zé)組織互評(píng)并上報(bào)互評(píng)結(jié)果），互評(píng)分值占總分的 20%； ② 所在科科長(zhǎng)與分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行復(fù)評(píng)，復(fù)評(píng)成績(jī)占總分的 60%； ③ 組織正副科、所長(zhǎng)對(duì)各科工作人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)分值占總分的 20%。 科、所長(zhǎng)獎(jiǎng)金 =考核獎(jiǎng)金總額 職務(wù)系數(shù) 個(gè) 人考核分?jǐn)?shù)。 具體考核辦法為。 ① 正、副科、所長(zhǎng)對(duì)科、所長(zhǎng)進(jìn)行互評(píng)，互評(píng)成績(jī)占總分的 50%； ② 局領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)科、所長(zhǎng)進(jìn)行測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)成績(jī)占總分的 50%。 各所基本獎(jiǎng)金，各科、所考核獎(jiǎng)金，各科、所工作人員實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金，均指系數(shù)為 “1” 的工作人員。副科、所長(zhǎng)和科、所長(zhǎng)助理的獎(jiǎng)金，分別按各科、所考核獎(jiǎng)金乘以職務(wù)系數(shù)再乘以個(gè)人考核分?jǐn)?shù)予以確定。全系統(tǒng)平時(shí)獎(jiǎng)金發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)按照職務(wù)系數(shù)統(tǒng)一施行，年
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