3國土資源工作考核意見-資料下載頁
2025-08-17 17:33本頁面
【正文】 獎 1000元； 第 6 頁 共 7 頁 被評為三項榮譽中一項或二項的，人均加獎 500元。局機關(guān)科室年終被評為文明科室的，人均加獎 500元。獲得省和省以上有關(guān)部門獎勵的科、所，根據(jù)獲獎級別從優(yōu)嘉獎。 特別減獎限定在強化依法用地方面，凡是來信來訪反映情況屬實且違法用地性質(zhì)嚴重的 ，向省廳去信一次人均減獎 100 元，到省廳個訪一次人均減獎 300元，到省廳集訪一次人均減獎 500元，去北京信訪的相應(yīng)加倍減獎。所領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)工作人員加重處理。 特別加獎與特別減獎均不在考核獎金范圍之內(nèi)。 各所其它收入指標的考核列入財務(wù)工作考核之中，收入指標參照上年實績下達（詳見附件三）。 四、其它有關(guān)事項 各所工作人員的福利費按上年度標準發(fā)放。福利費與工資（含津貼）納入全年報酬總額但不參與百分考核。鎮(zhèn)政府核發(fā)各所的獎金，原則上應(yīng)納入局發(fā)獎金總額統(tǒng)一平衡，在次年的一季度 根據(jù)實際情況統(tǒng)一結(jié)算。 為倡導(dǎo)機關(guān)干部深入基層調(diào)查研究，加強對基層所的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，做到上情下達、下情上報，保持上下聯(lián)動的工作態(tài)勢，決定繼續(xù)實行機關(guān)干部包片掛所制度（具體分工詳見附件四）。包片掛所干部要切實履行職責，在可能的范圍內(nèi)，積極主動地為基層所排憂解難，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。 第 7 頁 共 7 頁 考核的目的是進一步轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變作風、深化改革、從嚴管理，促進和提升各所各科的國土資源管理水平，實現(xiàn)管理創(chuàng)新、思路創(chuàng)新、方法創(chuàng)新，全面完成年度目標任務(wù)。希望各所各科要高度重視考核工作，研究具體措施，明確職能分工 ，強化內(nèi)部考核。有關(guān)職能部門要切實加強對平時工作的監(jiān)督檢查，務(wù)求抓出成效。
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