3合理化建議總結(jié)精選(編輯修改稿)
2024-08-26 17:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 階段，領(lǐng)導(dǎo)又認(rèn)真聽取階段性工作匯報(bào)，提出建設(shè)性意見。在匯總評定中，各領(lǐng)導(dǎo)班子又分條線，分業(yè)務(wù)，分部門，對報(bào)公司工會(huì)的合理化建議進(jìn)行篩選、依據(jù)先進(jìn)性、科學(xué)性、可操作性、效益性等方面，評定獎(jiǎng)勵(lì)等級，并對各部職工合理化建議征集活動(dòng)逐條進(jìn)行反饋。 （二）主動(dòng)參與，職業(yè)自覺 ? 現(xiàn)場主動(dòng)、職業(yè)自覺 ? 要求我們樹立立足本職、崗位奉獻(xiàn)的職業(yè)精神，在企業(yè)中營造和實(shí)現(xiàn)積極參與、共同探討、不斷反思、努力踐行的氛圍和效果。在提出合理化建議的過程，正是職工建立職業(yè)自覺意識，優(yōu)化流程控制，強(qiáng)化實(shí)效導(dǎo)向，調(diào)整自我 ，顧全大局，能夠用發(fā)展的眼光看問題的過程。 （三）職工潛力，巨量無限 從此次活動(dòng)的開展、參與、成果匯總情況可見，職工群眾中所蘊(yùn)藏著巨大的智慧能量和探索發(fā)現(xiàn)的精神。職工每日耕耘的崗 第 5 頁 共 9 頁 位是企業(yè)發(fā)展最廣闊的沃土?；顒?dòng)所搭建的合理化建議輸出平臺，激發(fā)了員工參與企業(yè)發(fā)展的熱情，賦予了職工主人翁的地位。人才智慧是企業(yè)的力量源泉，只有充分調(diào)動(dòng)好，用好這一資源，才能使企業(yè)在未來挑戰(zhàn)的路上披荊斬棘，不斷發(fā)展。 合理化建議總結(jié) （二）為鼓勵(lì)全院職工立足本職崗位，圍繞醫(yī)院各項(xiàng)工作的質(zhì)量改進(jìn)、 流程改造和創(chuàng)收增效等方面，積極提合理化建議，提高醫(yī)院管理水平，根據(jù) ? 人人參與，群策群力 ? 的精神，我院自今年 1 月 26 日起，開展 ? 我有金點(diǎn)子 ? 合理化建議征集活動(dòng)。 自該項(xiàng)活動(dòng)開展以來，始終得到全院職工的支持和積極響應(yīng)，在各位職工的積極參與、合理化建議工作小組成員的努力和各職能科室的支持下，取得較好成果。全年共收到 1456 條建議，被采納建議 420 條，占總建議 %。建議涉及到行政辦公自動(dòng)化、后勤的水電管理和財(cái)產(chǎn)管理、加強(qiáng)醫(yī)療服務(wù)、拓展醫(yī)療市場等方面的內(nèi)容。在被采納的建議中，有 11 條建議被評為最佳建議， 7 條建議被評為最佳建議提名獎(jiǎng)， 7 名同志被評為提建議積極分子， 3 個(gè)科室獲組織獎(jiǎng)、 3 個(gè)科室獲年度合理化建議執(zhí)行獎(jiǎng)、有 4 條建議被評為年度最佳建議等。他們分別是： 季度最佳建議 （ 1）婦產(chǎn)科張慧珠的 ? 出售小包裝高麗參方便產(chǎn)婦 ? ； （ 2）婦產(chǎn)科張蔚卿提出的 ? 定期舉辦
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